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mardi, 01 avril 2014

POSITION DE LA CGSP PARABRU

Position de la CGSP PARABRU par rapport à l’arrêté contractuel

 

Le SLFP répand partout que la CGSP PARABRU a, de manière scandaleuse, signé un protocole d’accord pour le projet d’arrêté contractuel du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale négocié en comité de secteur XV.

 

Pour information préalable, cet arrêté est d’application pour le SIAMU mais également pour ACTIRIS, l’IBGE, la SLRB, le Port de Bruxelles, le CIRB et Innoviris.

Quand on négocie ce type d’arrêté, on négocie donc pour les contractuels de TOUS ces organismes.

Pour votre information également, à l’exception du SIAMU, tous les autres pararégionaux qui relèvent de ce même arrêté ont entre 60 à 80% de contractuels. Autrement dit, les contractuels constituent actuellement plus de la moitié des travailleurs de ces organismes.

 

La CGSP PARABRU a  effectivement signé pour accord et les raisons en sont les suivantes :

 

1/ La quasi-totalité des fonctions que le précédent arrêté avait définies comme relevant de la catégorie « tâches auxiliaires et spécifiques » ont été supprimées. C’est un peu technique mais cela veut dire que les fonctions définies comme tâches auxiliaires et spécifiques ne peuvent être occupées QUE par des contractuels et que ces agents en question ne peuvent donc  JAMAIS devenir statutaires.

Or, devenir statutaire, c’est bien entendu une garantie d’emploi sans commune mesure par rapport à la situation des contractuels et une pension publique et non privée.

Sur les 40 fonctions reprises dans le précédent arrêté, il n’en reste plus que 6 !

Bien entendu, la CGSP aurait préféré qu’il n’y en ait plus une seule mais on ne peut nier que le progrès par rapport à la situation antérieure est flagrant !

En ce qui concerne le SIAMU, pourraient donc devenir statutaires les agents qui occupent les fonctions suivantes :

-          les ouvriers de l’atelier lingerie

-          les membres du personnel chargés des travaux de nettoyage

-          les chefs d’équipe de ces deux catégories d’agents

-          les opérateurs 100 du SIAMU

-          les chefs opérateurs 100 du SIAMU

-          les moniteurs d’éducation physique

-          les assistants en prévention du SIAMU

-          les attachés en prévention du SIAMU

Autrement dit, les contractuels qui occupent actuellement ces fonctions et qui réussissent un examen SELOR en étant classés en ordre utile(condition indispensable pour devenir statutaire) deviendront statutaires et, en outre, toutes les années qu’ils auront prestées comme contractuels au sein du SIAMU compteront pour leur pension publique !

J’aimerais donc bien comprendre ce que le SLFP trouve scandaleux dans cette mesure !!!

 

2/ les contractuels qui deviendraient statutaires dans la fonction qu’ils occupent depuis au moins 1 an de manière ininterrompue et qui ont une évaluation satisfaisante, sont dispensés de stage pour devenir statutaire. Pour info, si l’administration n’a pas fait les évaluations, l’agent est considéré comme ayant une évaluation satisfaisante.

 

3/ les contractuels ont la possibilité d’être engagés dans un grade supérieur à leur niveau de diplôme moyennant la réussite d’un certificat témoignant de compétences acquises hors du diplôme. La CGSP aurait souhaité que cela se fasse via un test auprès du SELOR, ce qui n’a pas été retenu par l’autorité qui a choisi le fait de passer une formation reconnue par ACTIRIS. Malgré tout, c’est là également un vrai progrès car nous connaissons tous des collègues qui, pour une raison ou pour une autre, ont eu un parcours scolaire chaotique et ont manifestement des compétences supérieures à leur diplôme. Ils auront là l’occasion de les faire valoriser.

 

4/ le système d’évaluation devient totalement identique à celui des statutaires. Autrement dit, on passe de deux mentions d’évaluation : satisfaisant et insatisfaisant à 4 mentions : très favorable, favorable, avec réserve et insuffisant. C’est là aussi très positif car un agent qui travaillerait moins bien pendant une période pour des raisons de maladie, difficulté d’adaptation, situation personnelle difficile… pourrait se voir attribuer une mention avec réserve plutôt qu’insatisfaisant.

 

5/ le nouvel arrêté prévoit de pouvoir être engagé à des rangs 2 et 3. La CGSP n’était pas nécessairement d’accord avec cette décision mais, du point de vue des agents contractuels, je me demande lequel d’entre eux trouverait cette mesure scandaleuse !

 

Ceci expliqué, la CGSP non seulement ne nie pas avoir signé un protocole d’accord mais le revendique même car elle estime qu’il s’agit là d’un véritable progrès pour les agents contractuels de la Région.

 

dimanche, 30 mars 2014

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FRONT COMMUN SYNDICAL
 
 
 
 
 
La CGSP/ACOD considère que d'après les textes réglementaires
 
tels que R.O.I. et protocole d'accord du 04/06/2002 concernant
 
le calcul d'octroi des chèques-repas, la Direction Administrative
 
a décidé seule et sans consulter les organisations syndicales
 
(secteur xv) et le personnel d'un nouveau mode de calcul pour
 
l'octroi des chèques-repas.
 
 
Ce mode de calcul ne respectant pas les textes légaux, la CGSP/ACOD
 
marque son désaccord en front commun avec les deux autres
 
organisations syndicales concernant la problématique des chèques repas.
 
 
CGSP/ACOD
 
 

samedi, 29 mars 2014

Réponse de la CGSP-ACOD

 Le SLFP et la CSC organisent une AG le 2 avril prochain pour dénoncer un certain nombre de situations et, de là, aller manifester devant les cabinets.
 

La CGSP-ACOD tient à vous donner son point de vue par rapport à un certain nombre de points.

En ce qui concerne les chèques-repas, le Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) du SIAMU prévoit  que : « le nombre de chèques-repas reçus en trop est décompté immédiatement et entièrement du nombre de chèques-repas à recevoir dans les mois qui suivent ».
Le ROI  prévoit également que « les semestres sont réglés respectivement au mois de mars et de septembre ». C'est ce qui s'est passé la semaine dernière.  Néanmoins, la CGSP-ACOD regrette profondément que dans le climat de tension actuelle, la Direction administrative n'ait pas pris la peine d'en informer prélablement les organisation syndicales et les agents, ce qui aurait permis de ne pas faire monter la tension d'un cran.

Pour ce qui est des retards de nominations des sergents et des adjudants, la CGSP-ACOD est demandeuse de revoir foncièrement le statut opérationnel qui ne permet pas de promouvoir rapidement les candidats. Ainsi, une procédure simplifiée et conforme serait de nature à accélérer ces nominations et éviter les recours au Conseil d'Etat.



Enfin, la CGSP-ACOD dénonce depuis des années le manque de considération de certains vis-à-vis du personnel administratif et réclame une amélioration de leur situation barémique.



N'hésitez pas à prendre contact avec la délégation CGSP-ACOD pour avoir plus d'informations.
 

lundi, 24 mars 2014

La CGSP-ACOD se pose certaines questions

La CGSP-ACOD se pose certaines questions, surtout en lisant les archives du blog SLFP(il y a quelques perles).  Ils dénonçaient déjà à l'époque 2010-2012 une grande incompétence de notre direction, du gouvernement bruxellois et de notre autorité de tutelle.
Pour eux, depuis 2010, rien ne fonctionne...
Donc, à ce jour, rien ne change sauf qu'une nouvelle incompétence est mise en exergue et, pourquoi pas, cette fois, il s'agit de la direction administrative qui a seulement pris ses fonctions le 1er février 2013.
Il faut reconnaître que tout ce qui les contrarie est d'office considéré comme incompétent.
En ce qui concerne la personne ayant subi un licenciement abusif (malgré qu'officiellement, elle est pensionnée depuis le 1er mars 2014), nous rappelons que cette même personne n'a jamais été autant critiquée par le SLFP que depuis son arrivée au SIAMU. Allez comprendre quelque chose...


Nos assimilés au brevet d'adjudant ont aussi reçu leur lot de critiques par le SLFP.
Ils n'étaient pas considérés en ordre utile pour être promus au grade d'ADJUDANT...

Il y a aussi l'épisode "nous devons tous aller vers le fédéral" en ce qui concernait la réforme. Ensuite, l'on change : "l'autonomie de la région de Bruxelles est peut-être mieux...". Allez comprendre quelque chose...

La CGSP-ACOD a toujours eu la même position : maintenir notre propre autonomie. Nous avons tout à y gagner.

 
On oublie même le commandant Marc Gilbert, qui a été traité de tous les noms d'oiseaux.
Comment voulez-vous construire une structure efficace avec tant de critiques à la clé...


Sans oublier que ce fut ANONYME...
Des critiques vraiment écœurantes ont été émises à l'encontre de notre personnel administratif. Il est vrai que les tracts déposé sournoisement dans les bureaux n'étaient pas signés.
Il s'agissait  peut-être d'un manque de courage ; néanmoins, tout le monde sait de qui il s'agit...
Nous ne sommes pas épargnés. Hé oui, la CGSP est aussi critiquée par nos collègues du SLFP.
Prochain épisode avec comme titre : (À QUI LE TOUR).

CGSP-ACOD

" La violence n'est pas un moyen parmi d'autres d'atteindre la fin, mais le choix délibéré d'atteindre la fin par n'importe quel moyen".  Jean-Paul Sartre

Madame,

Messieurs,

 

 

Je me réfère à la réunion qui s’est tenue ce jeudi 13 mars à mon cabinet.  Je voudrais dans les lignes qui suivent résumer les points qui ont été abordés à cette occasion :

 

 

1° Majors : les descriptions de fonction – retravaillées notamment sur la base des observations émises ce 13 mars- seront à l’ordre du jour du Conseil de direction qui se tiendra au début de la semaine prochaine.  La dernière version de ces descriptions (envoyées cet après-midi au SIAMU) s’efforce de prendre en compte, au maximum, les préoccupations légitimes de chacun.  Sur ce point, la balle est désormais dans le camps du Conseil de direction, étant entendu que l’approbation de ces descriptions par le Conseil de direction doit être préalable à l’appel à candidatures à ces postes.  Par ailleurs, comme le note l’officier –chef de service dans une lettre du 13 mars, les deux arrêts des 08 avril 2009 et 2 juillet 2009 du Conseil d’Etat annulant chacun une promotion au grade de major ont pour conséquence que les places déclarées vacantes à l’origine de cette procédure le redeviennent.

2° commandants : outre les deux places déclarées vacantes le 11 juillet dernier par le gouvernement bruxellois à ce grade, je proposerai la semaine prochaine la déclaration de vacance d’une troisième place de commandant.  L’appel aux candidatures pourra donc se faire à ce grade pour trois postes.

3° sur la complétion du cadre aux premiers grades d’officiers, la formule que je vous ai exposée jeudi matin peut être résumée comme suit : 2 recrutements (les deux lauréats qui subsistent dans la réserve de recrutement), 10 promotions au grade de sous-lieutenant, soit par transferts d’officiers par mobilité externe (sous réserve de validité juridique), soit par promotion classique, l’attribution dans l’intervalle de 4 promotions par le biais des fonctions supérieures (dans le but de renforcer le personnel de prévention) ainsi que le lancement d’une nouvelle campagne de recrutement axée sur les candidats officiers.

les procédures de promotion aux grades d’adjudant et de sergent seront clôturées ce mois-ci.

5° la note de service de cette année explicitant l’impact potentiel du régime de congé préalable fera l’objet d’une note de service précisant les derniers dèveloppements de ce dossier : la volonté du gouvernement bruxellois de conserver le règime bruxellois exprimée à la Ministre de l’Intérieur et la prise en compte de cette volonté dans la dernière version du projet de statut fédéral, dans laquelle le régime des fins de carrière n’est pas applicable à Bruxelles.

règlement de travail : j’ai pu noter ce jeudi matin que la partie applicable aux agents opérationnels ne suscitait pas de difficultés majeures mais que, sur le plan formel, le document devrait être consolidé.  Sur ce point, rendez-vous est d’ores et déjà paris pour le comité de concertation de base du mois d’avril.

Pour le reste, je me tiens à votre disposition pour toute précision que vous jugerez utile et vous demande, en raison des décisions mentionnées ce jeudi ainsi que dans la présente, le levée des actions actuellement en cours au service de la prévention du SIAMU.

Je vous prie d’agréer, Madame, Messieurs, l’expression de mes salutations distinguées.

Christos Doulkeridis

 

mardi, 18 mars 2014

Respect vis-à-vis de tout le personnel sans exception

Chères Collègues, Chers Collègues,

La CGSP-ACOD dénonce la mise en cause par des « anonymes » de l’importance et de la qualité du travail effectué par le personnel administratif et technique du SIAMU.

Le tract déposé un peu partout au sein du SIAMU est particulièrement dénigrant, voire insultant mais surtout grotesque. C’est l’ensemble du personnel, qu’il soit opérationnel ou administratif qui permet de faire fonctionner le SIAMU et, par-là, de rendre service à la population. En lieu et place du « diviser pour régner », la CGSP fait le choix du

« RASSEMBLER POUR PROGRESSER ».

Le Comité CGSP-ACOD

Beste collega’s,

De ACOD-CGSP kan zich niet akkoord verklaren met de anonieme beschuldigingen aan het adres van het administratief en technisch personeel van de DBDMH waarbij het belang en de kwaliteit van hun werk in twijfel wordt getrokken.

Het pamflet dat werd verspreid binnen de DBDMH is zeer denigrerend, zelfs kwetsend en vooral grotesk!

Het is de inzet van al het personeel, zowel operationeel als administratief, dat maakt dat de DBDMH functioneert en daardoor zijn diensten kan aanbieden aan het publiek. In plaats van een “verdeel en heers” – politiek toe te passen, heeft de ACOD gekozen voor

“SAMEN VOORUITGAAN”

De delegatie ACOD-CGSP CGSP-ACOD

Rue du Congrès, 17-19 Congresstraat

Brussel 1000 Bruxelles