C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 

 

CGSP-ACOD

 

Lien vidéo audition commission Parlement , organisations syndicales.

https://bx1.be/type_emissions/014-seance-publique/

 

 

Texte introduction de notre section syndicale

 

Bonjour Madame la Présidente,

Mesdames et Messieurs les Parlementaires, bonjour

 

Je vous remercie avant tout pour votre invitation et j’espère, par mon intervention, vous apporter des éclaircissements que vous souhaiteriez avoir.

Pour vous situer qui je suis, je suis pompier au SIAMU depuis avril 2001 et sergent opérationnel depuis un peu plus d’un an .

Par ailleurs, je suis délégué syndical CGSP depuis quelques années et je viens de reprendre la présidence de la section, je suis, je le précise toujours actif sur terrain.

J’ai bien entendu ,de même que beaucoup de mes collègues suivi très attentivement les 3 séances précédentes de cette commission de l’intérieur et je ne vous étonnerai pas en disant que les pompiers et le personnel administratif sont bien entendu à tout le moins interpellés par les informations qui en sont ressorties et qui jettent le discrédit sur cette institution qu’ils ont à cœur de défendre.

Je me permets de rappeler que, bien entendu, en tant qu’organisation syndicale, la CGSP défend les travailleurs mais n’est pas partie prenante de la gestion de l’organisme.

Je ne m’étendrai donc pas sur les responsabilités des uns et des autres dans la passation des marchés publics dont vous avez été très largement informés par les personnes compétentes en la matière. Toutefois, je relève que contrairement à ce qui a été dit lors de la précédente séance, le choix des marchés a, bien entendu, un impact direct sur le travail quotidien des pompiers .

Il est ainsi interpellant, que lors d’un cppt en 2017 et suite à un accident entrainant des brulures aux mains, le Colonel en examinant les gants incriminés présenté par le sipp s’est exclamé que lui n’irait pas avec pareils gants à l’incendie. Il a immédiatement interpellé l’offcier responsable de la logistique présent lui ordonnant de lancer un marché pour acquérir des gants performants pour ses pompiers, (nous avons les OS reçu des échantillons de gatns à l’essais), autre exemple, la mise à disposition de cagoule d’intervention , qui sont à mettre en-dessous du casque pour les interventions incendie, qui portent la mention « police fédérale » de la marque Damart et qui ne sont pas adaptés avec le port de l’appareil respiratoire. Après réclamations de quelques pompiers, les cagoules ont été reprise, nous avons reçu un autre modèle.

Concernant les casques, des nouveaux ont été fournis aux pompiers il y a un an mais ils ne peuvent toujours pas être utilisés et ne pourront l’être que lorsque les nouveaux appareils respiratoires nous seront donnés, et cela vu leurs compatibilités.

Pour information, ces appareils respiratoires sont, eux aussi, dans une remise depuis plus d’un an !

 

Autre problème : l’absence de planification à long, moyen et court terme alors que les besoins sont connus et aisément prévisibles. Ainsi, il y a régulièrement rupture de stock pour des gants d'ambulancier, des lancettes pour glucomètre, de savons, de tenues et bottes incendies, jusqu’à la rupture de stocks de colliers cervicaux (!) etc etc.

 

Dans le même ordre d’idées, les recrues entrées en formation en septembre 2017 n’ont toujours pas reçu leur masse d’habillement et le service a dû, à la va vite, combler ce manque par l’achat de salopettes style soudeur et de quatre T Shirt par recrue !         Un nouveau groupe de recrues devrait commencer l’instruction avant l’été et nous avons de sérieux doutes quant au fait que le problème sera solutionné d’ici là.

 

Puisqu’il est question de nouvelles recrues, le manque d’anticipation vaut également pour la formation de ceux-ci. Un grand nombre de recrues pompiers et officiers arrivant en même temps, la charge de travail est énorme pour l’instruction et les couacs sont réguliers : pénurie d’instructeurs qui doivent se partager entre les recrues et les pompiers en recyclage ou suivant des cours pour des brevets, également pénurie de matériel, ... et, inévitablement, les formations en pâtitssent. A noter un manque flagrant de personnel de support au niveau de l’instruction et donc des difficultés d’organisation, il faudrait des administratifs et des coordinateurs supplementaires pour gerer tout cela.

Dans le même ordre d’idées, le recrutement même n’est pas anticipé. Il faut en effet constater que la procédure de recrutement ne se met en place que lorsque les réserves précédentes sont vides. Or, la procédure via Selor prend de nombreux mois, voire un an et plus.

 

Enfin, pour en terminer avec les recrues, je voulais vous signaler que le cadre pompier prévoit un effectif de 1050 opérationnels. Or, à ce jour, ce personnel ne s’élève qu’à un peu plus de 900 pompiers. Coté administratif, il y a également un défaut criant et chronique d’encadrement .

Si je me suis étendu sur cet aspect, c’est évidemment parce que cela impacte grandement le travail au quotidien des opérationnels et ce, d’autant plus, que depuis le mois de janvier 2018, est entrée en vigueur l’application d’un arrêté obligeant les départs « pompe » avec 6 hommes au lieu de 5 précédemment. Il s’ensuit que le personnel passe d’un véhicule d’ambulance à un véhicule d’intervention rouge, exemple concret, des ambualnciers rentrent de missions et doivent immédiatement repartir sur un véhicule incendie ou technique pour assurer une intervention. A leur retour, ils reprennent leur role sur l’ambulance et n’ont parfois même pas le temps de se rafraichir pour repartir et se présenter chez leur futur patient.

Autre cas, ce sont les ambulanciers affectés à une ambulance qui sont également affectés au véhicule balisage, en cas d’envois de secours des deux véhicules, c’est le même équipage que l’on devrait retrouver dans ces deux vehicules ! Nous devons alors tricoter et gerer des situations très tendues au niveau de la sécurité des intervenants et de la population. Nous demandons depuis longtemps un renforcement de la garde et au contraire, la Direction operationnelle diminue l’effectif de garde en renvoyant chez eux chaque soir de la semaine quelques pompiers .

Pourtant les interventions ambulances qui represente 90% de la charge de travail des pompiers de garde à augmenté de 40% depuis 2005, l’effectif de garde lui ne varie pas !

 

Autre remarque, l’état des postes et casernes est de plus en plus déplorable, il y a aussi un manque de gestion et d’anticipation dans l’entretien et les travaux

 

Il va de soi que la CGSP est intervenue quasi tous les mois pour dénoncer ces différentes situations soit par courrier, soit lors des réunions du comité de concertation de base et du comité pour la prévention et la protection au travail au cours desquelles les organisations syndicales concertent avec la direction. Depuis deux ans, je pense, une représentante du cabinet de madame Jodogne est également présente à ces réunions, voire les préside.

 

Pour terminer sur une note plus positive, nous avons pu remarquer que le duo formé par les derniers responsables des directions opérationnelle et administrative fonctionnait et que nous avons, en la personne de M. du Bus de Warnaffe, un interlocuteur attentif et respectueux de la concertation syndicale. Enfin, le service peut compter sur l’engagement du personnel tant opérationnel qu’administratif qui est bien conscient de l’importance de sa mission.

 

 

Cgsp-Acod Siamu Dbdmh

 

Marc Kramski

Délégué

                                                        Acod-Cgsp

Voici une grande victoire syndicale qui a un impact sur beaucoup de pompiers à Bruxelles !

Pendant que certains allaient dénoncer sournoisement sur des plateaux de télévision des soi-disant abus de la Direction en faveur de travailleurs contractuels, travailleurs avec des petits salaires, provoquant une tempête dans un verre d’eau, nous, la Cgsp, arpentions les allées du Palais de Justice pour défendre les acquis des collègues pompiers.

Willems André : ma plainte au Tribunal concernant le bilinguisme, où la Justice me donne entièrement raison, est ma grande victoire personnelle mais, j’insiste, cela concerne aussi beaucoup de mes collègues !!
Voilà encore un travail dans l’ombre mais qui nous rend Justice à tous !!!

 

Tribunal du travail francophone de Bruxelles 2 ème Chambre

Jugement :

Par ces motifs,

Le tribunal,

Statuant après avoir entendu les deux parties,

Déclare la demande recevable et partiellement fondée dans la mesure ci-après :

Dit que Monsieur André Willems a droit à la prime linguistique, aux conditions suivant lesquelles cette prime 

lui était octroyée depuis le mois de novembre 1990, et ce, aussi longtemps que la réglementation n'aura pas été expressément modifiée à cet égard ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale à payer à Monsieur 

André Willems les primes linguistiques dues, à partir du mois de novembre 2011, à majorer des intérêts au taux légal ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles à délivrer à Monsieur André 

Willems le décompte des arriérés dus à ce titre (à dater du mois de novembre 2011) ;

Dit la demande prescrite pour le surplus ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale aux dépens, liquidés

jusqu'à présent à 1320 € étant l'indemnité de procédure. 

 

                  Section syndicale Acod-Cgsp DBDMH-SIAMU

 

 

CGSP-ACOD

NS 2018-004 Brevet B02

 

La cgsp-acod à reçu une réponse à son courrier du 24 janvier relatif à la NS 2018-004 qui se rapporte à la formations du brevet B02.

Les futurs caporaux seront nommés tous à la même date, quelles que soient leurs dates d’entrée en service (mars 2014, novembre 2014, décembre 2015) et quelles que soient leurs dates de formations et examens sur l’année 2018.

Une seule délibération sera faite en fin des différentes sessions.

La cgsp-acod attendait une réponse officielle confirmée par l’Officier Chef de Service, réponse reçue ce vendredi 26 janvier en soirée.

Nous souhaitons une pleine réussite à tous les candidats caporaux,

 

Section cgsp-acod siamu-dbdmh

 

 

 

CGSP ACOD

COURRIER A L’INSTRUCTION,  RELATIF A LA NOTE DE SERVICE 2018-004

FORMATION MENANT A L’OBTENTION DU BREVET B02

 

 

Major,

 

Suite à notre conversation téléphonique de ce jour, je vous informe d'une anomalie concernant la NS 2018-004 qui se rapporte à la formation du brevet B02.

 

En effet, six groupes d'agents francophones feront la formation sur l'année 2018 à différentes dates de cours et d'examens. Un groupe d'agents néerlandophones participera également à la formation.

Vu les différentes dates d'examens sur l'année 2018, certains agents auront réussi et de ce fait seront porteur du brevet à des dates différentes.

Dès que ces agents seront porteur du brevet et aux conditions pour être nommé caporaux, ceux-ci pourront être promu et bénéficier de l'échelle barémique correspondante, ils bénéficient toujours du statut actuel et du groupe non contingenté des caporaux. Dans le prochain statut, des mesures transitoires permettrons aux agents rentrés avant la mise en œuvre du nouveau statut (mars 2018?) de bénéficier également du groupe non contingenté.

 

Dans ces sept groupes de candidats, on retrouve des agents rentrés en mars 2014, novembre 2014 et décembre 2015 .

Dans la constitution des groupes, il n'a pas été tenu compte des dates d'entrée en service des agents, des conséquences peuvent dès lors survenir lors des nominations de caporaux dans ce groupe non contingenté.

Des agents rentrés en mars 2014 participent aux cours fin 2018 après leurs collègues plus jeunes en service. Ces agents de 2014 n'ont pas eu la chance de participer au brevet BO2 en 2017 pour être promu dans la foulée, pire ils devront encore attendre 6 mois de plus !!

 

La cgsp-acod vous propose de mettre tous les groupes sur le même pied et dès lors tenir compte de la date du 30/04/2018 (premier examen) comme date de référence pour tous les candidats. Ils pourront ainsi tous être promu, pour ceux qui seront dans les conditions à cette date. Certains auront donc un effet rétroactif pour leurs promotions.

Si cette démarche n'est pas possible, il faudra trouver rapidement une solution pour remettre dans un ordre d'ancienneté les candidats et leurs accès aux cours.

Je vous remercie pour votre disponibilité, votre écoute ainsi que votre volonté pour trouver une solution à cette anomalie qui engendrerait des conséquences financières pour certains agents, voir même au niveau de la carrière.

 

Avec mes meilleurs respects,

 

Pour la CGSP-ACOD ,

 

Marc Kramski Délégué Cgsp-Acod Siamu-Dbdmh

 

POINTS CPPT - CCB JANVIER 2018

CGSP - ACOD

 

 

La prochaine réunion du CPPT du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 janvier 2018 à 9 heures

 

 

Direction :

 

Suivi actions (la documentation sera transmise par courriel avant la réunion).

Test à l’effort / VO₂ max / grille d’affectation-évaluation : suite du point du 28 septembre 2017. Résultats du groupe de travail du 9 octobre (documentation déjà envoyée).

Fiche d’identification du SIPP.

Plan d’action annuel 2018 : clôture du point.

Travaux d’infrastructures : projets en cours.

Fatigue des yeux (lunettes)

Rapport intervention ambiance thermique CS100/112.

 

SIPP – SEPP – Médecine du travail – Médecine de service :

 

Rapport mensuel du SIPP des mois de novembre et de décembre 2017.

Présentation des analyses des risques : police jour/nuit, ambulancier, assistant social.

Problématique des cancers.

 

 

 

 

 

A la demande de la C.G.S.P. :

 

-Quid des vestiaires et armoires mis à disposition du personnel en recyclage à l’Héliport , à l’IFAMU, au PIVO ? On doit se changer, mais pas de vestiaires, douches, armoires sécurisées ?

-Quid de la Masse : les vêtements augmentent chaque année de prix, des simples t-shirts ou polos sont très chers ? Quid de tous ces marchés quand on lit la presse de ces derniers jours ?

-Quid du bon de commande pour les ARI Dräger ?

-Quid de la charge de travail au local masques ?

-Quid de la visite médicale annuelle où nous n’avons plus depuis des années une radiographie du thorax. Surveillance de la santé du travailleur !!

-Quid des accidents du travail qui se sont produits lors de l’incendie à Demeuter ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La prochaine réunion du CCB du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 janvier 2018 à 14 heures

 

 

Direction :

 

Tableau de suivi (sera transmis par courriel avant la réunion).

Plan de déplacements d’entreprise.

Plan de personnel (à titre informatif).

Plan de formation jaune 2018.

Télétravail.

Charte informatique (clôture d’un point antérieur / annexe aux règlements de travail admin + OPS).

Prestations hors garde dans le cadre des formations.

 

 

 

A la demande de la C.G.S.P. :

-Quid de l’achat des iPhones et iPads il y a un an (presque 80.000 euros) ; que va-t-on en faire ? Compatibilité avec le SIAMU qui travaille sur Windows ? Pourquoi autant d’appareils ?

-Quid du recyclage permanent 2018 étalé sur une période de 5 jours consécutifs ? À ajouter les recyclages pompe, échelle,... ? Beaucoup d’agents dépasseront les 48 heures feu sur un an. Quid du test EMPP pendant ces 5 jours : pour certains oui et pour d’autres non ?!

-Quid des recyclages permanents et continus : il y a possibilité de faire 24 heures de recyclage pendant les gardes, pourquoi ne pas faire comme le prévoit l’AR ? Faut-il tout mettre en gestion de l’Ecole du Feu ? Et pourquoi ?

-Quid de la frontière entre l’Ecole du Feu et le service Instruction du SIAMU ? Comment sont gérées ces deux entités et comment collaborent-elles ?

 

 

 

Section CGSP ACOD

SIAMU DBDMH