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jeudi, 18 octobre 2018

Points comités octobre 2018 cgsp-acod

 

 

 

CGSP ACOD

 

 

 

 

 

La prochaine réunion du CCB du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 octobre 2018 à 14 heures

 

Direction :

 

  1. Badge AMU des sergents-majors.
  2. Pour avis : note de service « Fireplan ».
  3. Promotion activités sportives.

 

 

A la demande de la C.G.S.P. :

 

Quid de l'organisation de futurs examens de recrutement de pompiers et d’officiers ?

Quid de la statutarisation du personnel administratif et technique ? Ce personnel ne reçoit pas de la part de l'autorité la reconnaissance qu'il mérite.

Quid de la mise à jour des salaires suite à l'allongement des échelles barémiques depuis septembre ?

 

 

De volgende vergadering van het BOC-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 25 oktober 2018 om 14 uur.

 

 

Directie :

 

  1. DGH-badge sergeant-majoors.
  2. Voor advies : dienstnota “Fireplan”.
  3. Bevordering sportactiviteiten.

 

 

 

Op verzoek van de ACOD :

 

Is er nieuws over de toekomstige wervingsexamens van brandweerlieden en officieren ?

Is er nieuws over de statutarisatie van het administratief en technisch personeel ? Deze personeelsleden krijgen van de overheid niet de erkenning die ze verdienen.

Is er nieuws over de aanpassing van de weddes na de langere weddeschalen die sinds september gelden ?

 

 

 

 

La prochaine réunion du CPPT du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 octobre 2018 à 9 heures

 

  1. Direction :

 

Plan chaleur : bilan et recommandations.

Travail sur écran, mobilier : état de la situation.

Aménagement des locaux féminins.

Nouvelle procédure accidents du travail.

Décisions :

  1. PASI Anderlecht : solution adoptée pour y accueillir des pompières.

 

A la demande de la C.G.S.P. :

 

En 2018, de nombreux problèmes organisationnels se sont produits au niveau des recyclages : nous demandons que l'Ecole du feu prévienne le personnel à l'avance quand les cours sont annulés et pas le matin même sur place.

 

 

Quid de la masse 2017 et 2018 ? Le personnel ne comprend pas d’un côté les exigences du service envers eux pour certaines matières, alors que de l’autre il ne respecte pas lui-même certaines règles par rapport à des équipements à fournir à son personnel.

Quid des douches dans les locaux de l'IFAMU ? Les cyclistes en particulier ne savent pas se laver en arrivant à l'école.

 

 

Quid d'un renforcement du service technique/Casernement ? Le personnel trop peu nombreux ne sait pas suivre l'entretien et les réparations dans les postes et casernes, qui vieillissent et tombent en ruine.

 

 

De volgende vergadering van het CPBW-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 25 oktober 2018 om 9 uur.

 

 

Directie :

 

Hitteplan : balans en aanbevelingen.

Werken met schermen, meubilair : stand van zaken.

Inrichting voor vrouwen bestemde vertrekken.

Nieuwe procedure arbeidsongevallen.

Beslissingen :

VOPO Anderlecht : gekozen oplossing om er brandweervrouwen te kazerneren.

 

 

Op verzoek van de ACOD :

 

In 2018 deden er zich talrijke organisatorische problemen voor n.a.v. de bijscholingen : we vragen dat de brandweerschool het personeel vooraf verwittigt als er cursussen worden geschrapt en niet ’s ochtends ter plaatse.

 

 

Is er nieuws over het kledingfonds 2017 en 2018 ? Het personeel begrijpt niet dat de dienst enerzijds eisen stelt betreffende een aantal zaken terwijl hij anderzijds zelf in gebreke blijft t.o.v. een aantal regels m.b.t. de uitrusting die hij zijn personeel moet verstrekken.

Wat met de douches in de vertrekken van de IODMH ? Fietsers in het bijzonder kunnen zich niet wassen als ze op de school aankomen.

 

 

Is er nieuws over de organisatie van toekomstige wervingsexamens van brandweerman en officier ?

Is er nieuws over een versterking van de technische dienst/kazernering ? Het personeel dat met te weinig is kan niet volgen met het onderhoud en de herstellingen in de posten en kazernes, die verouderen en bouwvallig worden.

 

 

Pour la CGSP-ACOD,

 

Marc Kramski

Délégué CGSP ACOD

Président de section Siamu-Dbdmh

AVIS MOTIVES

 
 
 
 
CGSP - ACOD
 
 
 
 
 
 
Monsieur le Directeur Général,
Colonel,
 
Veuillez trouver ci-joint nos avis motivés concernant les comités de septembre 2018.
 
 
Travaux Chênaie :
La Cgsp Acod vous remet un avis motivé positif concernant la création d'un local dans le garage pour entreposer les tenues incendies.
Nous vous demandons par ailleurs de porter une attention toute particulière au fait que tous les agents ne pourrons plus stationner leurs véhicules dans le garage.
Divers faits se sont déjà produits à l'extérieur, à savoir : vandalisme et vols dans les véhicules qui restent en dehors du garage, dégradation par des rongeurs.
La Cgsp Acod attire  votre attention sur le fait que le poste Chênaie est très mal desservi  par les transports en communs. 
La piste étant peut-être d'aménager des emplacements de parking sécurisés sur le terrain jouxtant le poste.
 
Poste HSP :
Suite à une question posée lors du cppt de septembre 2018 au sujet du poste HSP, le Comité s'est rendu sur place en délégation, à savoir, les 3 OS, le SIPP et le SEPP.
A notre arrivée nous avons constaté que les étançons dans la pièce de vie étaient toujours présents, le responsable du chantier sur place les a fait enlevés, chose qui aurait dû être faite depuis longtemps. 
Nous avons constaté que la pièce de vie était devenue trop exiguë et sous ventilée pour permettre à 9 pompiers de vivre 24heures de garde avec un minimum de décence, propos confirmés par le SEPP.
La fermeture du poste est demandée en attendant une mise en conformité des locaux dans le cadre de la législation du bien être au travail pour les agents effectuant des gardes dans ce poste.
 
Veuillez recevoir Colonel, mes meilleurs salutations.
 
Pour la Cgsp-Acod,
 
 
Marc Kramski
Délégué CGSP-ACOD
Président de section

jeudi, 08 mars 2018

Fin de la grève administrative

 

 

cgsp acod

 

Suite à l'accord en front commun avec la Direction pour le passage des 10h00 en 24h00 pour une période de trois mois avec installation d'un groupe de travail :

 

Fin de la grève administrative

 

Merci à tous

lundi, 05 mars 2018

ASSEMBLEE GENERALE EN FRONT COMMUN 06 MARS 2018

 

 

 

CGSP    SLFP    CSC

 

 

Assemblée générale du personnel le 06 mars 2018 à 09H00 à l’auditoire afin de prendre connaissance de la décision de la direction opérationnelle relative à l’augmentation de l’effectif de garde .

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP attendront une décision aux revendications suivantes :

 

  • Passage des 12 hommes en 12H00 vers des gardes de 24H00 afin de renforcer de 2 hommes les postes suivants : DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN et VUB et renforcer l’Etat-Major de 4 hommes.
  • Laissez la possibilité aux chefs de groupement de renforcer également l’effectif de 2 hommes le week-end et pendant les vacances scolaires en 24H00.

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP demanderont également au personnel de remplir les rapports sur support « papier » et les garder dans vos armoires.

A la fin de notre action, il suffit de prendre contact avec vos représentants syndicaux qui se chargeront de les récolter afin de les déposer chez qui de droit.

Le SLFP-la CSC et la CGSP demanderont au personnel de ne participer qu’au six jours de recyclage « feu » et 3 jours « AMU » et pas d’autres formations supplémentaires.

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP vont établir rapidement un cahier de revendications en communs pour les nombreux autres problèmes existants au SIAMU telles que procédure d’hygiène, masse d’habillement, organisation des recyclages, etc...

 

 

Sans réponse à nos revendications le 06 mars, nous prendrons la direction du pouvoir politique afin de faire connaître nos revendications.

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

CGSP                                     CSC                                                    SLFP

 

 

Dirk VAN DER OUGSTRAETE

ACV

 

ACOD    VSOA    ACV

 

Algemene personeelsvergadering op 6 maart 2018 om 9 uur in het auditorium om kennis te nemen van de beslissing van de operationele directie m.b.t. de verhoging van het aantal personeelsleden die de wachtdienst bemannen.

 

 

Het VSOA, ACV en ACOD wachten op een beslissing i.v.m. de volgende eisen:

 

  • Overgang van 12 bemanningsleden van de 12-uren- naar de 24-uren-wachtdienst om de volgende posten met 2 bemanningsleden te versterken: DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN en VUB, en de Generale Staf met 4 bemanningsleden te versterken.
  • De mogelijkheid bieden aan de groepschefs om ook het aantal bemanningsleden met 2 te verhogen binnen een 24-uren-wachtdienst zowel tijdens het weekend als tijdens de schoolvakanties.

 

 

Het VSOA, het ACV en ACOD vragen ook aan het personeel om de rapporten op « papier » in te vullen en deze in jullie lockers op te bergen.

Op het einde van onze actie volstaat het met jullie vakbondsafgevaardigden contact op te nemen die de rapporten zullen inzamelen om deze aan de bevoegde personen af te geven.

Het VSOA, ACV en ACOD vragen aan het personeel om slechts aan de 6 bijscholingsdagen « brand » en de 3 dagen « DGH » deel te nemen en niet aan andere bijkomende opleidingen.

 

 

Het VSOA, /ACV en ACOD zullen snel samen een eisenbundel opstellen betreffende de andere nog openstaande problemen bij de DBDMH zoals de procedures rond hygiëne, het kledingfonds, de organisatie van de bijscholingen, etc...

 

 

Indien onze eisen op 6 maart nog steeds onbeantwoord zijn, zullen wij ons richten tot de politieke macht om onze eisen kracht bij te zetten.

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

ACOD                                    CSC                                                    VSOA

 

 

Dirk VAN DER OUGSTRAETE

ACV

mercredi, 21 février 2018

ASSEMBLEE GENERALE EN FRONT COMMUN

 

 

 


CGSP SLF CSC 

 

Assemblée générale du personnel le 27 février 2018 à 09H00 à l’auditoire.

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP attendront une réponse aux questions suivantes :

 

  • Proposition de la direction relative à une meilleure répartition de la charge de travail.
  • Proposition de la direction afin d’augmenter l’effectif de garde dans certains postes.
  • Proposition de la direction afin d’améliorer les conditions de travail à l’HSP.
  • Plan de recrutement pour 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023 (6 ans est la durée du programme pluriannuel de politique générale visé à l’article 23 de la loi du 15 mai 2007)
  • Planning de la prochaine compagne pour la constitution d’une réserve de recrutement.
  • Proposition de la direction afin de vérifier qu’une répartition correcte de la charge de travail soit effectivement mise en place dans les différents groupements.
  • Proposition de la direction pour une meilleure communication au sein du SIAMU envers le personnel.
  • Proposition de schéma d'organisation opérationnelle comprenant les effectifs minimum de garde en caserne sous forme de tableau, les moyens spécifiques utiles à l'exécution des missions, pour chaque moyen spécifique utilisé le matériel, le personnel nécessaire et ses qualifications spécifiques nécessaires ainsi que le lieu de stationnement de ces moyens (article 22/1 de la loi du 15 mai 2007)

 

Le SLFP demandera également l’utilité d’envoyer 5 jours de suite des agents dans les containers pour les exercices à chaud alors que les agents n’ont ni les moyens ni le temps de nettoyer correctement leurs tenues (A quoi sert la mise en place d’une procédure de décontamination ?)

Le SLFP demandera également l’avis de la direction sur le fait que les recrues reviennent du PIVO dans une camionnette remplie d’ARI contaminé lors d’exercice à chaud dans des containers  et la suite donnée au nettoyage du véhicule.

Le SLFP demandera le plan d’acquisition des vêtements de travail et EPI manquant.

Le SLFP demandera également des explications sur l’exercice « tunnel » organisé au PIVO en 1 jour.

 

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

CGSP                                      CSC                                                    SLFP

 

 

 

ACOD  VSOA ACV

Algemene personeelsvergadering van 27 februari 2018 om 9 uur in het auditorium

 

Het VSOA-ACOD-ACV verwachten een antwoord op volgende vragen:

 

  • Voorstel van de directie m.b.t. een betere werklastverdeling.
  • Voorstel van de directie om het aantal personeelsleden met wachtdienst in bepaalde posten te verhogen.
  • Voorstel van de directie om de werkomstandigheden in het UMC SP te verbeteren.
  • Aanwervingsplan voor 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 en 2023 (6 jaar is de duur van het algemene meerjarenbeleidsplan bedoeld in artikel 23 van de wet van 15 mei 2007)
  • Planning van de volgende rekruteringscampagne voor de oprichting van een wervingsreserve.
  • Voorstel van de directie om na te gaan dat een correcte werklastverdeling daadwerkelijk gerealiseerd wordt in de verschillende groeperingen.
  • Voorstel van de directie voor een betere communicatie met het personeel binnen de DBDMH.
  • Voorstel voor een operationeel organisatieschema met een minimumbezetting van de wachtdienst in de kazerne in de vorm van een tabel, met specifieke middelen die nodig zijn voor de uitoefening van de missies, voor elk specifiek gebruikt middel het materiaal, het nodige personeel met zijn nodige specifieke kwalificaties en eveneens de plaats waar deze middelen zich bevinden (artikel 22/1 van de wet van 15 mei 2007)

 

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens vragen wat het nut is om het personeel 5 aaneensluitende dagen in containers te sturen voor warmteoefeningen terwijl de personeelsleden noch de middelen ter beschikking hebben, noch de tijd om op een correcte manier hun uitrusting te reinigen (Tot wat dient dan het invoeren van een decontaminatieprocedure?)

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens de mening van de directie vragen m.b.t. het feit dat de rekruten van het PIVO terugkomen in een bestelwagen die met verontreinigde adembeschermingsapparatuur volgeladen is, die gebruikt werden tijdens warmteoefeningen in containers, en ook m.b.t. het gevolg dat gegeven wordt aan de reiniging van het voertuig.

Het VSOA-ACOD-ACV zal vragen naar de regeling voor de aanschaf van de ontbrekende werkkledij en PBM's.

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens uitleg vragen over de « tunneloefening » die in het PIVO op 1 dag georganiseerd wordt.

 

Marc KRAMSKI         Dirk VAN DER OUGSTRAETE                   Eric LABOURDETTE