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lundi, 05 février 2018

Concerne : Promotions aux grades B2 et C2

 

 

Promotions aux grades B2 et C2

Courrier au Cabinet de la Secrétaire d'Etat

Promotions B2C2-2.docx

dimanche, 04 février 2018

Les dernières nouvelles du jugement prime linguistique !

                                             Acod-Cgsp

 

                              Jugement prime linguistique

       Après la bonne nouvelle, voici la réaction du Cabinet Jodogne


Le conseil du SIAMU nous signale qu’il a été décidé d’interjeter appel de la décision rendue par le Tribunal du travail dans le dossier André Willems des primes linguistiques.
Cette décision a probablement été influencée par la prise en considération de l’impact budgétaire du jugement intervenu.
Nous attendons donc de prendre connaissance de la requête d’appel qui devrait nous parvenir d’ici peu.
Je reviendrai vers vous pour l’évolution ainsi que l'orientation du dossier !

PS : le Slfp, comme à son habitude, a inversé les rôles et, souvent, s'attribue les mérites des autres. Nous appelons ça du syndicalisme à la petite semaine, comme si, d'après eux, une force naturelle avait déposé encore une fois de plus certains conseils sur nombreux dossiers dans leur grande boîte aux lettres aux miracles !!!

 

Acod Dbdmh - Cgsp Siamu 

mardi, 30 janvier 2018

Organisations syndicales - Audition Commission Parlement

 

 

CGSP-ACOD

 

Lien vidéo audition commission Parlement , organisations syndicales.

https://bx1.be/type_emissions/014-seance-publique/

 

 

Texte introduction de notre section syndicale

 

Bonjour Madame la Présidente,

Mesdames et Messieurs les Parlementaires, bonjour

 

Je vous remercie avant tout pour votre invitation et j’espère, par mon intervention, vous apporter des éclaircissements que vous souhaiteriez avoir.

Pour vous situer qui je suis, je suis pompier au SIAMU depuis avril 2001 et sergent opérationnel depuis un peu plus d’un an .

Par ailleurs, je suis délégué syndical CGSP depuis quelques années et je viens de reprendre la présidence de la section, je suis, je le précise toujours actif sur terrain.

J’ai bien entendu ,de même que beaucoup de mes collègues suivi très attentivement les 3 séances précédentes de cette commission de l’intérieur et je ne vous étonnerai pas en disant que les pompiers et le personnel administratif sont bien entendu à tout le moins interpellés par les informations qui en sont ressorties et qui jettent le discrédit sur cette institution qu’ils ont à cœur de défendre.

Je me permets de rappeler que, bien entendu, en tant qu’organisation syndicale, la CGSP défend les travailleurs mais n’est pas partie prenante de la gestion de l’organisme.

Je ne m’étendrai donc pas sur les responsabilités des uns et des autres dans la passation des marchés publics dont vous avez été très largement informés par les personnes compétentes en la matière. Toutefois, je relève que contrairement à ce qui a été dit lors de la précédente séance, le choix des marchés a, bien entendu, un impact direct sur le travail quotidien des pompiers .

Il est ainsi interpellant, que lors d’un cppt en 2017 et suite à un accident entrainant des brulures aux mains, le Colonel en examinant les gants incriminés présenté par le sipp s’est exclamé que lui n’irait pas avec pareils gants à l’incendie. Il a immédiatement interpellé l’offcier responsable de la logistique présent lui ordonnant de lancer un marché pour acquérir des gants performants pour ses pompiers, (nous avons les OS reçu des échantillons de gatns à l’essais), autre exemple, la mise à disposition de cagoule d’intervention , qui sont à mettre en-dessous du casque pour les interventions incendie, qui portent la mention « police fédérale » de la marque Damart et qui ne sont pas adaptés avec le port de l’appareil respiratoire. Après réclamations de quelques pompiers, les cagoules ont été reprise, nous avons reçu un autre modèle.

Concernant les casques, des nouveaux ont été fournis aux pompiers il y a un an mais ils ne peuvent toujours pas être utilisés et ne pourront l’être que lorsque les nouveaux appareils respiratoires nous seront donnés, et cela vu leurs compatibilités.

Pour information, ces appareils respiratoires sont, eux aussi, dans une remise depuis plus d’un an !

 

Autre problème : l’absence de planification à long, moyen et court terme alors que les besoins sont connus et aisément prévisibles. Ainsi, il y a régulièrement rupture de stock pour des gants d'ambulancier, des lancettes pour glucomètre, de savons, de tenues et bottes incendies, jusqu’à la rupture de stocks de colliers cervicaux (!) etc etc.

 

Dans le même ordre d’idées, les recrues entrées en formation en septembre 2017 n’ont toujours pas reçu leur masse d’habillement et le service a dû, à la va vite, combler ce manque par l’achat de salopettes style soudeur et de quatre T Shirt par recrue !         Un nouveau groupe de recrues devrait commencer l’instruction avant l’été et nous avons de sérieux doutes quant au fait que le problème sera solutionné d’ici là.

 

Puisqu’il est question de nouvelles recrues, le manque d’anticipation vaut également pour la formation de ceux-ci. Un grand nombre de recrues pompiers et officiers arrivant en même temps, la charge de travail est énorme pour l’instruction et les couacs sont réguliers : pénurie d’instructeurs qui doivent se partager entre les recrues et les pompiers en recyclage ou suivant des cours pour des brevets, également pénurie de matériel, ... et, inévitablement, les formations en pâtitssent. A noter un manque flagrant de personnel de support au niveau de l’instruction et donc des difficultés d’organisation, il faudrait des administratifs et des coordinateurs supplementaires pour gerer tout cela.



Dans le même ordre d’idées, le recrutement même n’est pas anticipé. Il faut en effet constater que la procédure de recrutement ne se met en place que lorsque les réserves précédentes sont vides. Or, la procédure via Selor prend de nombreux mois, voire un an et plus.

 

Enfin, pour en terminer avec les recrues, je voulais vous signaler que le cadre pompier prévoit un effectif de 1050 opérationnels. Or, à ce jour, ce personnel ne s’élève qu’à un peu plus de 900 pompiers. Coté administratif, il y a également un défaut criant et chronique d’encadrement .

Si je me suis étendu sur cet aspect, c’est évidemment parce que cela impacte grandement le travail au quotidien des opérationnels et ce, d’autant plus, que depuis le mois de janvier 2018, est entrée en vigueur l’application d’un arrêté obligeant les départs « pompe » avec 6 hommes au lieu de 5 précédemment. Il s’ensuit que le personnel passe d’un véhicule d’ambulance à un véhicule d’intervention rouge, exemple concret, des ambualnciers rentrent de missions et doivent immédiatement repartir sur un véhicule incendie ou technique pour assurer une intervention. A leur retour, ils reprennent leur role sur l’ambulance et n’ont parfois même pas le temps de se rafraichir pour repartir et se présenter chez leur futur patient.

Autre cas, ce sont les ambulanciers affectés à une ambulance qui sont également affectés au véhicule balisage, en cas d’envois de secours des deux véhicules, c’est le même équipage que l’on devrait retrouver dans ces deux vehicules ! Nous devons alors tricoter et gerer des situations très tendues au niveau de la sécurité des intervenants et de la population. Nous demandons depuis longtemps un renforcement de la garde et au contraire, la Direction operationnelle diminue l’effectif de garde en renvoyant chez eux chaque soir de la semaine quelques pompiers .

Pourtant les interventions ambulances qui represente 90% de la charge de travail des pompiers de garde à augmenté de 40% depuis 2005, l’effectif de garde lui ne varie pas !

 

Autre remarque, l’état des postes et casernes est de plus en plus déplorable, il y a aussi un manque de gestion et d’anticipation dans l’entretien et les travaux

 

Il va de soi que la CGSP est intervenue quasi tous les mois pour dénoncer ces différentes situations soit par courrier, soit lors des réunions du comité de concertation de base et du comité pour la prévention et la protection au travail au cours desquelles les organisations syndicales concertent avec la direction. Depuis deux ans, je pense, une représentante du cabinet de madame Jodogne est également présente à ces réunions, voire les préside.

 

Pour terminer sur une note plus positive, nous avons pu remarquer que le duo formé par les derniers responsables des directions opérationnelle et administrative fonctionnait et que nous avons, en la personne de M. du Bus de Warnaffe, un interlocuteur attentif et respectueux de la concertation syndicale. Enfin, le service peut compter sur l’engagement du personnel tant opérationnel qu’administratif qui est bien conscient de l’importance de sa mission.

 

 

Cgsp-Acod Siamu Dbdmh

 

Marc Kramski

Délégué

samedi, 27 janvier 2018

Le Jugement concernant la prime linguistique Agglomération de Bruxelles !

                                                        Acod-Cgsp

Voici une grande victoire syndicale qui a un impact sur beaucoup de pompiers à Bruxelles !

Pendant que certains allaient dénoncer sournoisement sur des plateaux de télévision des soi-disant abus de la Direction en faveur de travailleurs contractuels, travailleurs avec des petits salaires, provoquant une tempête dans un verre d’eau, nous, la Cgsp, arpentions les allées du Palais de Justice pour défendre les acquis des collègues pompiers.

Willems André : ma plainte au Tribunal concernant le bilinguisme, où la Justice me donne entièrement raison, est ma grande victoire personnelle mais, j’insiste, cela concerne aussi beaucoup de mes collègues !!
Voilà encore un travail dans l’ombre mais qui nous rend Justice à tous !!!

 

Tribunal du travail francophone de Bruxelles 2 ème Chambre

Jugement :

Par ces motifs,

Le tribunal,

Statuant après avoir entendu les deux parties,

Déclare la demande recevable et partiellement fondée dans la mesure ci-après :

Dit que Monsieur André Willems a droit à la prime linguistique, aux conditions suivant lesquelles cette prime 

lui était octroyée depuis le mois de novembre 1990, et ce, aussi longtemps que la réglementation n'aura pas été expressément modifiée à cet égard ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale à payer à Monsieur 

André Willems les primes linguistiques dues, à partir du mois de novembre 2011, à majorer des intérêts au taux légal ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles à délivrer à Monsieur André 

Willems le décompte des arriérés dus à ce titre (à dater du mois de novembre 2011) ;

Dit la demande prescrite pour le surplus ;

Condamne le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale aux dépens, liquidés

jusqu'à présent à 1320 € étant l'indemnité de procédure. 

 

                  Section syndicale Acod-Cgsp DBDMH-SIAMU

NS 2018-004

 

 

CGSP-ACOD

NS 2018-004 Brevet B02

 

La cgsp-acod à reçu une réponse à son courrier du 24 janvier relatif à la NS 2018-004 qui se rapporte à la formations du brevet B02.

Les futurs caporaux seront nommés tous à la même date, quelles que soient leurs dates d’entrée en service (mars 2014, novembre 2014, décembre 2015) et quelles que soient leurs dates de formations et examens sur l’année 2018.

Une seule délibération sera faite en fin des différentes sessions.

La cgsp-acod attendait une réponse officielle confirmée par l’Officier Chef de Service, réponse reçue ce vendredi 26 janvier en soirée.

Nous souhaitons une pleine réussite à tous les candidats caporaux,

 

Section cgsp-acod siamu-dbdmh