C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 

CGSP - ACOD

 

 

La prochaine réunion du CPPT du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 26 octobre 2017 à 9 heures

 

 

1. Approbation des procès-verbaux provisoires des réunions des 7 et 28 septembre 2017.

 

2. Autorité

 

1. Direction :

 

1. Suivi actions (la documentation sera transmise par courriel avant la réunion).

2. Test à l’effort / VO2 max / grille d’affectation-évaluation : suite du point du 28 septembre 2017. Résultats du groupe de travail du 9 octobre.

3. Présentation SIPP et composition du service.

4. Position de l’autorité en matière d’accidents du travail.

 

2. SIPP – SEPP – Médecine du travail – Médecine de service :

1. Rapport mensuel du SIPP du mois de septembre 2017.

2. Plan d’action annuel 2018 : clôture du point.

 

3. Direction opérationnelle :

 

1. A la demande de la C.G.S.P. :

1. Quid de la manipulation des vestes d’incendie et des radios portables contaminées ?

2. Quid des douches au poste UCL et de la conformité de l'installation électrique ? Quid de la production d'eau chaude au poste Delta ?

3. Quid du nombres de douches disponibles à l'Héliport ? Personnel de garde et recrues, nombre de douches insuffisantes !

 

3. tPréparation :

 

1. A la demande de la C.G.S.P. :

1. Quid d’une étude et résultats concernant la santé des pompiers confrontés au container feu au PIVO (risque cutané, analyse des risques par les SIPP et SEPP) ?

2. Quid des recyclages AMU dans les nouvelles infrastructures de l'IFAMU : pas de parkings, voitures, motos, vélos? Quid des vestiaires et douches ? Quid du service des coffres? Quid des repas ? Quid de l'application de la règle d'être en tenue de travail ?

 

5. Prévention : néant

 

6. Planification d’urgence : néant

 

7. Officier Commandant en second : néant

 

8. Direction administrative :

1. A la demande de la C.G.S.P. :

1. Quid de l'utilisation de la cigarette électronique dans les locaux ? Quelques petits conflits entre des agents se sont produits à ce sujet ; il serait bon d'informer le personnel.

2. Concernant le personnel contractuel : quelles dispositions ont été prises pour leur santé ?

3. Quid d’une intervention financière dans l’achat de lunettes : qui y a droit ?

 

9. GRH :

 

1. A la demande de la C.G.S.P. :

1. Quid d’une réponse et de la position de l’autorité suite au courriel transmis au secrétariat du Comité concernant les A.T. ?

 

10. Divers : néant

     

     

     

    La prochaine réunion du CCB du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 26 octobre 2017 à 14 heures

     

     

     

    1. Approbation des projets de procès-verbal des réunions des 7 et 28 septembre 2017.

     

    2. Autorité

     

    1. Direction :

     

    1. Tableau de suivi (sera transmis par courriel avant la réunion).

    2. Principe « promotion = mutation » : clôture du point

    3. Procédure retour après une absence de longue durée.

    4. Information : plan de formation rouge.

     

    3. Organisations syndicales :

     

    1. Direction opérationnelle :

     

    1. Logistique : néant

     

    3. Opérations : néant

     

    4. Préparation :

     

    1. A la demande de la C.G.S.P. :

    1. Quid des projets concernant les recyclages feu ?

    2. Quid des recyclages feu destinés aux nouveaux sergents 2016 par rapport aux nouveaux sergents 2017 ?

     

    5. Prévention : néant

     

    6. Planification d’urgence : néant

     

    7. Officier Commandant en second :

     

    1. A la demande de la C.G.S.P. :

    1. Quid des changements au CS100 concernant les questions posées au CCB du 7 septembre : communication, ambiance au lieu de travail, analyse des engagements, etc… ?

     

    8. Direction administrative :

     

    1. A la demande de la C.G.S.P. : néant

     

    9. GRH :

     

    1. A la demande de la C.G.S.P. :

    1. Quid des chèques-repas liés aux différentes formations non comptabilisées sur les cartes personnelles des agents ?

    2. Quid de la formation évaluateur : un agent ayant suivi cette formation dans une zone de secours devrait-il la refaire au SIAMU ?

     

    10. Divers – Information : néant

    
    
    

    ⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑⌑

     

    CCB – MS – 201710

 

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De volgende vergadering van het CPBW-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 26 oktober 2017 om 9 uur.

 

AGENDA :

 

1. Goedkeuring notulenontwerp van de vergaderingen van 7 en 28 september 2017.

 

 

1. Directie :

 

1. Follow-up acties.
2. Inspanningstest / VO2 max / tabel affectaties – evaluatie : follow-up punt van 28 september 2017. Resultaten werkgroep van 9 oktober.
3. Voorstelling IDPB en samenstelling van de dienst.
4. Standpunt overheid inzake arbeidsongevallen.

 

1. IDPB – EDPB – Arbeidsgeneeskunde - Dienstgeneeskunde :
1. Maandverslag IDPB september 2017.
2. Jaaractieplan 2018 : afsluiting punt.

 

1. Vakorganisaties :

 

1. Operationele directie :

 

 

1. Logistiek :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Wat met de hantering van de brandweervesten en de besmette draagbare radio’s ?
2. Wat met de douches van de post UCL en de conformiteit van de elektrische installatie ? Wat met het warm water in de post Delta ?
3. Wat met het aantal beschikbare douches in de Helihaven ? Te weinig douches voor het personeel van wacht en de rekruten !

 

1. Operaties : nihil

 

1. Preparatie :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Is er nieuws over een studie en de resultaten m.b.t. de gezondheid van brandweerlieden die oefenen in de container van het PIVO (risico’s voor de huid, risicoanalyse door de IDPB en EDPB) ?
2. Is er nieuws over de DGH-bijscholingen in de nieuwe installaties van de IODMH : geen parking voor auto’s, motorfietsen of fietsen ? Wat met de vestiaires en douches ? Wat met de dienst koffers ? Wat met de maaltijden ? Wat met de toepassing van de regel dat men in werktenue moet zijn ?

 

1. Preventie : nihil

 

1. Noodplanning : nihil

 

1. Officier Tweede in bevel : nihil

 

1. Administratieve directie :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Wat met het gebruik van de elektronische sigaret in de lokalen ?Er waren hieromtrent al enkele conflicten tussen personeelsleden ; men zou er goed aan doen het personeel te informeren.
2. Inzake het contractueel personeel : welke richtlijnen gelden er voor hun gezondheid ?
3. Is er nieuws over een financiële bijdrage n.a.v. de aankoop van een bril : wie heeft er recht op ?

 

1. HRM :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Wat met het antwoord en standpunt van de overheid na de naar het secretariaat van het comité verstuurde e-mail inzake de AO’s ?

 

1. Varia : nihil

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De volgende vergadering van het BOC-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 26 oktober 2017 om 14 uur.

 

AGENDA :

 

1. Goedkeuring notulenontwerpen van de vergaderingen van 7 en 28 september.

 

 

1. Directie :

 

1. Tabel follow-up (zal voor de vergadering via e-mail worden verstuurd).
2. Principe “bevordering = mutatie” : afsluiting punt.
3. Procedure terugkeer na langdurige afwezigheid.
4. Informatie : rood opleidingsplan.

 

1. Vakorganisaties :

 

1. Operationele directie :

 

1. Logistiek : nihil

 

1. Operaties : nihil

 

1. Preparatie :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Is er nieuws over de projecten betreffende de rode bijscholingen ?
2. Is er nieuws over de rode bijscholingen bestemd voor de nieuwe sergeanten 2016 t.o.v. nieuwe sergeanten 2017 ?

 

1. Preventie : nihil

 

1. Noodplanning : nihil

 

1. Officier Tweede in bevel :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Is er nieuws over de veranderingen in het HC100 betreffende de op het BOC van 7 september gestelde vragen : communicatie, sfeer op de arbeidsplaats, analyse aanwervingen, enz. ?

 

1. Administratieve directie :

 

1. Op verzoek van de ACOD : nihil

 

1. HRM :

 

1. Op verzoek van de ACOD :

1. Wat met de aan allerlei opleidingen verbonden maaltijdcheques die niet werden opgeladen op de kaarten van het personeel ?
2. Wat met de opleiding evaluator : moet een personeelslid dat deze opleiding reeds volgde in een hulpverleningszone deze opnieuw volgen bij de DBDMH ?

 

1. Varia – informatie : nihil

 

 

 

 

                            

 

Il faut rendre à César ce qui est à César !!!

 

Depuis le début du mandat politique du Cabinet de la Secrétaire d’Etat, Madame Jodogne, nous avons, à maintes reprises, demandé d’aboutir à un changement de barème d'un caporal qui devient sergent.
Effectivement, le statut 2002 prévoyait qu'un sergent promu obtenait le barème C151 qui, malheureusement, était identiquement le même au cent près que le barème D252 correspondant au grade de caporal.
Le nouveau statut a actualisé un changement significatif entre le caporal et le sergent, une avancée dont nous sommes très fiers et dont tous les sergents bénéficieront enfin !!
Nouvelle échelle de traitement C151 = 17996,00 € au lieu de l’ancienne échelle 17228,00 €
Autre nouvelle : il ne faut plus de badge AMU pour la promotion d’adjudant.
Victoire syndicale de la Cgsp-Acod !!!

 

Barème sergent, interpellation Cgsp/Acod ( voir blog cgsp-acod)

 

http://cgspsiamu.blogspirit.com/archive/2017/04/16/remarques-de-la-cgsp-acod-relatives-au-statut-des-agents-ope-3090927.html

 

http://cgspsiamu.blogspirit.com/archive/2016/12/09/bareme-sergent-3084417.html

 

http://cgspsiamu.blogspirit.com/archive/2016/03/21/remarques-de-la-cgsp-acod-relatives-a-l-avant-projet-d-arret-3069136.html

 

Badge AMU Adjudant, interpellation Cgsp/Acod

 

• Point CCB 22 décembre 2016 : Quid des recyclages AMU pour les sergents-majors ainsi que les adjudants ? A l'heure actuelle, certains n'ont plus droit à un badge. Ils reçoivent seulement une attestation de réussite de revalidation.

 

 

Concernant le préavis de grève Slfp :

 

Comme par hasard, le slfp dépose un préavis de grève à Bruxelles mais ne bouge pas au fédéral qui, lui, prend des mesures contre le services publics et les agents plus horrible les unes que les autres. Après cela, ils auront le culot de dire que c’est nous qui faisons une grève politique !!!

 

CGSP/ACOD

CARTON ROUGE AU GOUVERNEMENT FEDERAL

GREVE GENERALE DES SERVICES PUBLICS 10 OCTOBRE

 

 

Bref rappel de quelques méfaits déjà accomplis :

-Augmentation de l’âge de la pension

-Supression de la bonification de diplôme pour les statutaires

-Instauration de la carrière mixte (années prestées comme contractuels ne sont plus assimilées à la pension statutaire)

-Démantèlement des périodes assimilées

-Saut d’index

-Restrictions budgétaires massives dans les services publics au détriment du service au citoyen et de la qualité de l’emploi

-Redesign (fusions,absorptions,...) sans réelle préparation

...

 

Nouveaux méfaits programmés à court terme :

-Nouvelles coupes dans les cotisations sociales au détriment de tous les pans de la sécurité sociale

-Limitation des pauses-carrières et du travail à temps partiel

-Hyper-flexibilité de l’emploi, y compris dans les services publics :

     -priorité à l’emploi contractuel, voire suppression du statut

     -introduction de l’interim

-Démantèlement complet du régime de pension des statutaires :

     -suppression des tantièmes préférentiels

     -notion floue de « métiers lourds »

-Vente des entreprises publiques dans un objectif purement budgétaires à court terme

-Démantèlement du capital maladie des statutaires et suppression de la pension pour inaptitude physique

-Instauration du service minimum

...

 

 

CGSP – ACOD

SIAMU - DBDMH

 

 

 

 

 

 

 

 

 Cliquez sur le lien ci-dessous

 

 préavis d'action et de grève SIAMU.pdf

 

 

 

 

Le Front commun syndical, une pratique qui consiste à ce que les principaux syndicats d'un secteur s'unissent dans des actions menées de concert.
On se réunit, on cogite, on passe à l'action, et cela ensemble et dès le début !!! Facile de rameuter après le show !

 

Een gemeenschappelijk front van de vakbond is een praktijk die de belangrijkste vakbonden van de sector verenigd en dat die samen acties ondernemen.
We ontmoeten elkaar, bespreken de zaken, we voeren acties, en dit samen en vanaf het begin !!! Gemakkelijk om bijeen te roepen na de show!

 

 

cgsp-acod siamu-dbdmh

 

AGENTS CONTRACTUELS

 

Comme la CGSP l’a déjà signalé à plusieurs reprises, les agents contractuels engagés avant l’entrée en vigueur de l’arrêté de mars 2014 et qui bénéficiaient d’une carrière fonctionnelle (avec augmentation après 9 et 18 ans) – voir la liste dans notre précédent article – continuent à en bénéficier à titre personnel.

 

Comme la direction du SIAMU n’applique pas cette disposition, la CGSP a demandé ce lundi 24 avril 2017 au représentant du cabinet Laanan d’envoyer un courrier à la direction du SIAMU pour leur rappeler l’obligation d’octroyer les dites augmentations.

 

Si vous êtes dans la situation et que l’augmentation ne vous a pas été octroyée, n’hésitez pas à prendre contact avec votre délégation CGSP

 

Violaine Deneys

Mandataire Permanente- Vaste Gemachtigde

CGSP-ACOD PARA-BRU

Interrégionale de Bruxelles - Brusselse Intergewestelijke

Rue du Congrès 17-19 Congresstraat

Bruxelles 1000 Brussel

02/226 13 18