C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen BrusselInformations syndicales des pompiers de Bruxelles-Capitale2021-10-06T14:08:04+02:00All Rights Reserved blogSpiritblogSpirithttp://cgspsiamu.blogspirit.com/Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlAgglotag:cgspsiamu.blogspirit.com,2019-03-20:31355162019-03-20T15:45:28+01:002019-03-20T15:45:28+01:00 CGSP - ACOD DE STRIJD WAS LANG MAAR…WE...
<p> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt; font-family: 'Comic Sans MS'; color: #ff0000;">CGSP - ACOD</span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 16.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">DE STRIJD WAS LANG MAAR…WE HEBBEN GEWONNEN!!!</span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Na een eerste overwinning in 2014 op niveau van de Franstalige Rechtbank van Eerste Aanleg Brussel, heeft het Hof van Beroep Brussel op 7 september 2018 gelijk gegeven aan de ACOD in het kader van de zaak Robert Van Poppel. </span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Ter herinnering, nadat tevergeefs geprobeerd werd om de verschillende kabinetten te laten begrijpen dat de taalpremie, toegekend aan het personeel van DBDMH uit Agglo, een verworven recht was en in aanmerking moest worden genomen bij de berekening van het pensioen, heeft het Hof van Beroep het standpunt van de ACOD bevestigd aangezien:</span></p><ul><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Er geen enkele bepaling is die het behoud van het administratief, geldelijk en taalkundig statuut van ex-Agglo personeel ter discussie stelt;</span></li><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">De taalpremie die toegekend is aan het personeel van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het kader van het statuut van 26 september 2002, het recht op de “Agglo”-taalpremie voor de betrokken werknemers niet ter discussie stelt;</span></li><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Er geen afdoend bewijs is dat de gevaartoelage, toegekend door het statuut van 26 september 2002, de “Agglo”-taalpremie vervangt. </span></li></ul><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">De ACOD is natuurlijk bijzonder trots op deze overwinning.</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Het spreekt voor zich dat na deze uitspraak, het pensioen van de Agglo-werknemers herbekeken moet worden alsook de betalingsachterstand. De ACOD heeft een interpellatie gericht tot de Staatssecretaris C. Jodogne om de situatie van alle betrokken werknemers zo snel mogelijk te regulariseren (zie brief hieronder).</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Bovendien hebben we vernomen dat na de behaalde overwinning in de zaak André Willems – terugwinnen van de tweetaligheidspremie verkregen als Agglo werknemer –het Gewest besloten heeft in beroep te gaan.</span></p>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlPrime linguistique Agglotag:cgspsiamu.blogspirit.com,2019-03-20:31355142019-03-20T15:43:18+01:002019-03-20T15:43:18+01:00 CGSP - ACOD LE COMBAT FUT LONG MAIS…NOUS...
<p> </p><p> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000; font-size: 24pt;">CGSP - ACOD</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 16.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">LE COMBAT FUT LONG MAIS…NOUS L’AVONS GAGNE !!!</span></p><p><span style="font-size: 16.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Après une première victoire en 2014 au niveau du Tribunal de première instance francophone de Bruxelles, le 7 septembre 2018, c’est la Cour d’Appel de Bruxelles qui a donné raison à la CGSP dans le cadre de l’affaire Robert Van Poppel.</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Pour rappel, après avoir vainement tenté de faire entendre raison aux divers cabinets du fait que la prime linguistique octroyée aux membres du personnel du SIAMU provenant de l’Agglo était un droit acquis et devait être pris en compte pour le calcul de la pension, la position de la CGSP a été confirmée par la Cour d’Appel dans la mesure où</span></p><ul><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">aucune disposition n’est venue remettre en cause la garantie du maintien, pour les membres du personnel de l’ex-Agglo, de leur statut administratif, pécuniaire et linguistique ;</span></li><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">la prime linguistique octroyée aux agents de la Région de Bruxelles-Capitale dans le cadre du statut du 26 septembre 2002 ne remet pas en cause le droit à la prime linguistique « Agglo » pour les agents concernés ;</span></li><li><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">aucun élément probant ne permet de conclure que la prime de danger octroyée par le statut du 26 septembre 2002 remplace la prime linguistique « Agglo ».</span></li></ul><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">La CGSP est bien entendu particulièrement fière de cette victoire.</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Il va de soi que suite à ce jugement, la pension des agents issus de l’Agglo devra être revue ainsi que les arriérés. Une interpellation dans ce sens a été adressée par la CGSP à la Secrétaire d’Etat C. Jodogne pour régulariser au plus vite la situation de tous les agents concernés (voir courrier ci-dessous).</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Par ailleurs, nous avons appris que suite à la victoire obtenue dans l’affaire André Willems – récupération de l’indemnité de bilinguisme obtenue en qualité d’agent issu de l’Agglo – la Région a décidé de se pourvoir en appel.</span></p><p> </p>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlCourrier C.Jodogne prime linguistiquetag:cgspsiamu.blogspirit.com,2019-03-20:31355122019-03-20T15:36:21+01:002019-03-20T15:20:00+01:00 Parastataux...
<p> </p><p> </p><p><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif';">Parastataux</span></u></p><p><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif';">cg/vd/2019/02/16 </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> Madame Cécile Jodogne Secrétaire d’Etat à la Région</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> de Bruxelles-Capitale</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> Botanic Building 14<sup>ème</sup> étage</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> Boulevard Saint-Lazare 10</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> 1210 Bruxelles</span></p><p><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Bruxelles, le 19 février 2019</span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><u><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></u></p><p><u><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></u></p><p><u><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Concerne</span></u><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> : prime linguistique</span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Madame la Secrétaire d’Etat, </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Comme vous le savez, la Cour d’Appel de Bruxelles a, dans son arrêt du 7 septembre 2018, confirmé que la prime de bilinguisme de M. Robert Van Poppel devait être intégrée dans le calcul de la pension. </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Par la présente, je vous demande dès lors de prendre les dispositions pour que le montant de la pension de <em>tous</em> les pompiers issus de l’Agglomération de Bruxelles pour lesquels le montant de la prime de bilinguisme n’a pas été intégré dans le calcul de la pension soit régularisé de même que les arriérés.</span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Vous remerciant de la bonne suite que vous apporterez à ce courrier, je vous prie d’agréer, Madame la Secrétaire d’Etat, l’assurance de ma très haute considération. </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';"> </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS';">Christian Grootjans, </span></p><p><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Comic Sans MS'; color: windowtext;">Secrétaire général CGSP-ACOD PARABRU</span></p><p> </p>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlPoints comités octobre 2018 cgsp-acodtag:cgspsiamu.blogspirit.com,2018-10-18:31253532018-10-18T12:23:52+02:002018-10-18T12:23:52+02:00 CGSP ACOD ...
<p align="center"> </p><p align="center"> </p><p align="center"> </p><p align="center"><u><span style="font-size: 22.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: red;">CGSP ACOD</span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">La prochaine réunion du CCB du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 octobre 2018 à 14 heures</span></u></p><p> </p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Direction</span></u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> : </span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><ol><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Badge AMU des sergents-majors.</span></li><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Pour avis : note de service « Fireplan ».</span></li><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Promotion activités sportives.</span></li></ol><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">A la demande de la </span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: red;">C.G.S.P. </span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">: </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid de l'organisation de futurs examens de recrutement de pompiers et d’officiers ?</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid de la statutarisation du personnel administratif et technique ? Ce personnel ne reçoit pas de la part de l'autorité la reconnaissance qu'il mérite.</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid de la mise à jour des salaires suite à l'allongement des échelles barémiques depuis septembre ?</span></p><p> </p><p> </p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">De volgende vergadering van het BOC-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 25 oktober 2018 om 14 uur.</span></u></p><p> </p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Directie</span></u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> : </span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><ol><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">DGH-badge sergeant-majoors.</span></li><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Voor advies : dienstnota “Fireplan”.</span></li><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Bevordering sportactiviteiten.</span></li></ol><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Op verzoek van de </span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: red;">ACOD</span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> :</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over de toekomstige wervingsexamens van brandweerlieden en officieren ?</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over de statutarisatie van het administratief en technisch personeel ? Deze personeelsleden krijgen van de overheid niet de erkenning die ze verdienen.</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over de aanpassing van de weddes na de langere weddeschalen die sinds september gelden ?</span></p><p> </p><p> </p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">La prochaine réunion du CPPT du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 octobre 2018 à 9 heures</span></u></p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></u></p><ol><li><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Direction</span></u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> : </span></li></ol><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Plan chaleur : bilan et recommandations.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Travail sur écran, mobilier : état de la situation.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Aménagement des locaux féminins.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Nouvelle procédure accidents du travail.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Décisions :</span></p><ol><li><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">PASI Anderlecht : solution adoptée pour y accueillir des pompières.</span></li></ol><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">A la demande de la </span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: red;">C.G.S.P</span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">. :</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">En 2018, de nombreux problèmes organisationnels se sont produits au niveau des recyclages : nous demandons que l'Ecole du feu prévienne le personnel à l'avance quand les cours sont annulés et pas le matin même sur place.</span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid de la masse 2017 et 2018 ? Le personnel ne comprend pas d’un côté les exigences du service envers eux pour certaines matières, alors que de l’autre il ne respecte pas lui-même certaines règles par rapport à des équipements à fournir à son personnel.</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid des douches dans les locaux de l'IFAMU ? Les cyclistes en particulier ne savent pas se laver en arrivant à l'école.</span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Quid d'un renforcement du service technique/Casernement ? Le personnel trop peu nombreux ne sait pas suivre l'entretien et les réparations dans les postes et casernes, qui vieillissent et tombent en ruine.</span></p><p> </p><p> </p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">De volgende vergadering van het CPBW-Brandweer zal plaatshebben in de Helihavenkazerne op donderdag 25 oktober 2018 om 9 uur.</span></u></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p> </p><p><u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Directie</span></u><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> : </span></p><p><span style="font-family: Times;"> </span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Hitteplan : balans en aanbevelingen.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Werken met schermen, meubilair : stand van zaken.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Inrichting voor vrouwen bestemde vertrekken.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Nieuwe procedure arbeidsongevallen.</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Beslissingen :</span></p><p><span style="font-family: 'Times New Roman'; color: black;">VOPO Anderlecht : gekozen oplossing om er brandweervrouwen te kazerneren.</span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Op verzoek van de </span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: red;">ACOD</span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> : </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;"> </span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">In 2018 deden er zich talrijke organisatorische problemen voor n.a.v. de bijscholingen : we vragen dat de brandweerschool het personeel vooraf verwittigt als er cursussen worden geschrapt en niet ’s ochtends ter plaatse.</span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over het kledingfonds 2017 en 2018 ? Het personeel begrijpt niet dat de dienst enerzijds eisen stelt betreffende een aantal zaken terwijl hij anderzijds zelf in gebreke blijft t.o.v. een aantal regels m.b.t. de uitrusting die hij zijn personeel moet verstrekken.</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Wat met de douches in de vertrekken van de IODMH ? Fietsers in het bijzonder kunnen zich niet wassen als ze op de school aankomen.</span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over de organisatie van toekomstige wervingsexamens van brandweerman en officier ?</span></p><p><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times New Roman'; color: black;">Is er nieuws over een versterking van de technische dienst/kazernering ? Het personeel dat met te weinig is kan niet volgen met het onderhoud en de herstellingen in de posten en kazernes, die verouderen en bouwvallig worden.</span></p><p> </p><p> </p><p>Pour la <span style="color: red;">CGSP-ACOD</span>,</p><p> </p><p>Marc Kramski</p><p>Délégué CGSP ACOD</p><p>Président de section Siamu-Dbdmh</p>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlAVIS MOTIVEStag:cgspsiamu.blogspirit.com,2018-10-18:31253512018-10-18T11:24:58+02:002018-10-18T11:24:58+02:00 CGSP - ACOD ...
<div> </div><div style="text-align: center;"> </div><div style="text-align: center;"> </div><div style="text-align: center;"> </div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 24pt; color: #ff0000;">CGSP - ACOD</span></div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div>Monsieur le Directeur Général,</div><div>Colonel,</div><div> </div><div>Veuillez trouver ci-joint nos avis motivés concernant les comités de septembre 2018.</div><div dir="ltr"> </div><div dir="ltr"> </div><div dir="ltr">Travaux Chênaie :<div><div>La Cgsp Acod vous remet un avis motivé positif concernant la création d'un local dans le garage pour entreposer les tenues incendies.<br />Nous vous demandons par ailleurs de porter une attention toute particulière au fait que tous les agents ne pourrons plus stationner leurs véhicules dans le garage.</div><div>Divers faits se sont déjà produits à l'extérieur, à savoir : vandalisme et vols dans les véhicules qui restent en dehors du garage, dégradation par des rongeurs.<br />La Cgsp Acod attire votre attention sur le fait que le poste Chênaie est très mal desservi par les transports en communs. <br />La piste étant peut-être d'aménager des emplacements de parking sécurisés sur le terrain jouxtant le poste.</div><div> </div><div>Poste HSP :</div><div>Suite à une question posée lors du cppt de septembre 2018 au sujet du poste HSP, le Comité s'est rendu sur place en délégation, à savoir, les 3 OS, le SIPP et le SEPP.<br />A notre arrivée nous avons constaté que les étançons dans la pièce de vie étaient toujours présents, le responsable du chantier sur place les a fait enlevés, chose qui aurait dû être faite depuis longtemps. </div><div>Nous avons constaté que la pièce de vie était devenue trop exiguë et sous ventilée pour permettre à 9 pompiers de vivre 24heures de garde avec un minimum de décence, propos confirmés par le SEPP.<br />La fermeture du poste est demandée en attendant une mise en conformité des locaux dans le cadre de la législation du bien être au travail pour les agents effectuant des gardes dans ce poste.</div><div> </div><div>Veuillez recevoir Colonel, mes meilleurs salutations.</div><div> </div><div>Pour la Cgsp-Acod,</div></div><div> </div><div> </div><div>Marc Kramski</div><div>Délégué CGSP-ACOD</div><div>Président de section</div></div>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlFin de la grève administrativetag:cgspsiamu.blogspirit.com,2018-03-08:31032382018-03-08T22:07:58+01:002018-03-08T22:07:58+01:00 cgsp acod Suite à l'accord en...
<p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 36pt;"><span style="color: #ff0000;">cgsp</span> <span style="background-color: #ffffff; color: #ff0000;">acod</span></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000;">Suite à l'accord en front commun avec la Direction pour le passage des 10h00 en 24h00 pour une période de trois mois avec installation d'un groupe de travail :</span></p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 24pt;"><strong><span style="color: #000000;">Fin de la grève administrative</span></strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Merci à tous</span></span></p>
Andréhttp://cgspsiamu.blogspirit.com/about.htmlASSEMBLEE GENERALE EN FRONT COMMUN 06 MARS 2018tag:cgspsiamu.blogspirit.com,2018-03-05:31030962018-03-05T22:46:55+01:002018-03-05T22:46:55+01:00 CGSP SLFP ...
<p align="center"> </p><p align="center"> </p><p align="center"> </p><p align="center"><span style="font-size: 36pt;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #ff0000;">CGSP</span><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> <span style="color: #0000ff;">SLFP</span> <span style="color: #008080;">CSC</span></span></strong></span></p><p align="center"> </p><p align="center"> </p><p align="center"><strong><span style="font-size: 16.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;">Assemblée générale du personnel le 06 mars 2018 à 09H00 à l’auditoire afin de prendre connaissance de la décision de la direction opérationnelle relative à l’augmentation de l’effectif de garde .</span></strong></p><p align="center"><strong><span style="font-size: 16.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;" align="center"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Le SLFP-la CSC et la CGSP</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> attendront une décision aux revendications suivantes :</span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><ul><li style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Passage des 12 hommes en 12H00 vers des gardes de 24H00 afin de renforcer de 2 hommes les postes suivants : DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN et VUB et renforcer l’Etat-Major de 4 hommes.</span></li><li style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Laissez la possibilité aux chefs de groupement de renforcer également l’effectif de 2 hommes le week-end et pendant les vacances scolaires en 24H00.</span></li></ul><p style="background: white;"><strong><u><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><u><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Le SLFP-la CSC et la CGSP</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> demanderont également au personnel de remplir les rapports sur support « papier » et les garder dans vos armoires.</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">A la fin de notre action, il suffit de prendre contact avec vos représentants syndicaux qui se chargeront de les récolter afin de les déposer chez qui de droit.</span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Le SLFP-la CSC et la CGSP</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> demanderont au personnel de ne participer qu’au six jours de recyclage « feu » et 3 jours « AMU » et pas d’autres formations supplémentaires.</span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Le SLFP-la CSC et la CGSP vont établir rapidement un cahier de revendications en communs pour les nombreux autres problèmes existants au SIAMU telles que procédure d’hygiène, masse d’habillement, organisation des recyclages, etc...</span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Sans réponse à nos revendications le 06 mars, nous prendrons la direction du pouvoir politique afin de faire connaître nos revendications.</span></strong></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Marc KRAMSKI Thierry DAGNELIE Eric LABOURDETTE</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">CGSP CSC SLFP</span></strong></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Dirk VAN DER OUGSTRAETE</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">ACV</span></strong></p><p style="background: white;"> </p><p style="background-color: white; text-align: center; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><span style="font-size: 36pt;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"><span style="color: #ff0000;">ACOD</span> <span style="color: #0000ff;">VSOA</span> <span style="color: #008080;">ACV</span></span></strong></span></p><p style="background: white;"> </p><p align="center"><strong><span style="font-size: 16.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;">Algemene personeelsvergadering op 6 maart 2018 om 9 uur in het auditorium om kennis te nemen van de beslissing van de operationele directie m.b.t. de verhoging van het aantal personeelsleden die de wachtdienst bemannen.</span></strong></p><p align="center"><strong><span style="font-size: 16.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;" align="center"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Het VSOA, ACV en ACOD</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> wachten op een beslissing i.v.m. de volgende eisen:</span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><ul><li style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Overgang van 12 bemanningsleden van de 12-uren- naar de 24-uren-wachtdienst om de volgende posten met 2 bemanningsleden te versterken: DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN en VUB, en de Generale Staf met 4 bemanningsleden te versterken.</span></li><li style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">De mogelijkheid bieden aan de groepschefs om ook het aantal bemanningsleden met 2 te verhogen binnen een 24-uren-wachtdienst zowel tijdens het weekend als tijdens de schoolvakanties.</span></li></ul><p style="background: white;"><strong><u><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><u><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></u></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Het VSOA, het ACV en ACOD</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> vragen ook aan het personeel om de rapporten op « papier » in te vullen en deze in jullie lockers op te bergen.</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Op het einde van onze actie volstaat het met jullie vakbondsafgevaardigden contact op te nemen die de rapporten zullen inzamelen om deze aan de bevoegde personen af te geven. </span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Het VSOA, ACV en ACOD</span></strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> vragen aan het personeel om slechts aan de 6 bijscholingsdagen « brand » en de 3 dagen « DGH » deel te nemen en niet aan andere bijkomende opleidingen.</span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Het VSOA, /ACV en ACOD zullen snel samen een eisenbundel opstellen betreffende de andere nog openstaande problemen bij de DBDMH zoals de procedures rond hygiëne, het kledingfonds, de organisatie van de bijscholingen, etc...</span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></strong></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Indien onze eisen op 6 maart nog steeds onbeantwoord zijn, zullen wij ons richten tot de politieke macht om onze eisen kracht bij te zetten.</span></strong></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Marc KRAMSKI</span> <span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Thierry DAGNELIE</span> <span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Eric LABOURDETTE</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">ACOD</span></strong> <strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">CSC</span></strong> <strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">VSOA</span></strong></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;"> </span></p><p style="background: white;"><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">Dirk VAN DER OUGSTRAETE</span></p><p style="background: white;"><strong><span style="font-family: Cambria; color: #0000cc;">ACV</span></strong></p>