C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U.

Jeudi 30 mars 2006 rendez-vous à la caserne héliport à 8h30 pour montrer notre détermination au gouvernement
de vouloir maintenir le CPP dans les conditions actuelles

VENEZ NOMBREUX NOUS COMPTONS SUR VOUS

Wij verwachten julie op Donderdag 30 maart 2006 in de Hélihaven om 8u30. Wij moeten laten zien dat wij op onze posities willen blijven tegenover de beslissingen van de regering over de brugpensioenen.
Wij willen de huidige condities behouden.


WEES ALLEN AANWEZIG, WIJ REKENEN OP U

Maertens Jean-Luc

Maertens Jean-Luc

Maertens Jean-Luc

Les pompiers rincent Cerexhe



Ils ne veulent pas qu'on brade leur fin de carrière. Ils ont été le signaler au secteur 15 puis au cabinet du ministre

BRUXELLES Hier matin, le comité de négociation de secteur 15 a été particulièrement chahuté. Cet équivalent d'une commission paritaire pour le service public avait à l'ordre du jour l'arrêté qui, s'il était appliqué, vise à modifier le congé préalable à la pension (CPP) des pompiers.

Cet arrêté, proposé par le ministre Benoît Cerexhe (CDH) en charge du Service d'incendie et d'aide-médicale urgente (Siamu) et soutenu par le gouvernement, prolonge de 5 ans le CPP. Pour rappel, tout pompier, âgé de minimum 56 ans et qui peut prétendre à 25 années de service, peut être placé en CPP et percevoir jusqu'à 100% de son salaire jusqu'à 60 ans. Cette mesure est valable jusqu'au 31 août 2006. Le ministre souhaiterait donc la prolonger mais en plafonnant les revenus à 85% du salaire brut augmenté de certaines primes.

«En faisant cela, un homme qui prend son CPP à partir de septembre touchera en moyenne 500 euros en moins qu'un de ses collègues parti un mois plus tôt, explique Eric Labourdette du SFLP. Nous ne voulons pas qu'on brade notre fin de carrière! Surtout que nous avions fait une proposition raisonnable.»

La proposition dont il parle est de prolonger le CPP dans les conditions actuelles pendant 3 ans et 4 mois, à savoir jusqu'en début 2010. Date à partir de laquelle, les pompiers espèrent qu'ils pourront partir à la pension à 56 ans. «Nous avions transmis toutes nos doléances au cabinet Cerexhe mais nous ne retrouvons rien dans sa proposition dont nous avions parlé», continue Jean Saeremans de la CGSP.

Martine Hollay, du cabinet Cerexhe, a tenté d'expliquer aux nombreux hommes, venus pour mettre la pression, que la Région ne pouvait budgétairement pas se permettre de payer 100% pour le CPP.

«Vos soucis budgétaires ne regardent que vous, lance Christian Grootjans, de la CGSP. Si le CPP a été instauré, c'est parce que le politique a lui même décidé qu'un pompier de plus 56 ans devenait dangereux pour ses collègues et pour la population. Si cette mesure est appliquée, rare ceux qui prendront le CPP. S'il arrive des accidents, le gouvernement sera seul responsable»

Le secteur 15 s'est terminé par un report des négociations au 30 mars prochain. Ce qui n'a pas vraiment satisfait la grosse centaine de pompiers qui ont alors décidé d'aller montrer leur détermination au cabinet du ministre. Résultat: un bâtiment arrosé, des panneaux arrachés, des dégâts des eaux et quatre pneus dégonflés

© La Dernière Heure 2006

MANIFESTATION-MANIFESTATIE
Manifestation du mardi 21/03/2006 concernant le congé préalable. Les trois organisations syndicales font un appel pressant auprès de chaque membre du personnel afin de les soutenir lors de la manifestation du mardi 21/03/2006 .Le but de notre action syndicale en front commun sera de montrer notre total désaccord quand à la perte sèche de plus ou moins 450 € pour tout agent partant en congé préalable à partir du 01/09/2006 .Pour rappel, le Ministre n’a pas besoin de l’accord des délégations syndicales pour publier sa proposition ( 85% au lieu de 100% ). Il est clair que notre métier ne sera pas moins contraignant de 15% à partir du 01/09/2006, il est donc primordial que nous soyons tous présents afin de faire passer un message fort et clair. Rendez-vous mardi 21/03/2006 à 8H30’ à l’EM en tenue d’incendie. Betoging op dinsdag 21/3/2006 voor de uitstapregelingDe drie vakorganisaties roepen hun leden op om de gemeenschappelijke vakbondsactie van dinsdag 21/3/2006 te steunen.Zij kunnen niet akkoord gaan met de nieuwe voorstellen met betrekking tot het verlof voorafgaand aan het pensioen. Personeelsleden die vanaf 1/9/2006 van de uitstapregeling gebruik willen maken, zullen maandelijks ± 450 € verliezen.De Minister heeft het akkoord van de vakorganisaties namelijk niet nodig om zijn voorstel erdoor te drukken (85 % in plaats van 100 %). Ons beroep zal echter vanaf 1/9/2006 niet 15 % lichter worden.Het is van het allergrootste belang dat iedereen aanwezig is om een duidelijk en krachtig signaal aan de Minister te geven.Allen dus op post in interventiekledij op dinsdag 21/3/2006 om 8.30 uur in de Helihavenkazerne

Concerne le congé préalable à la pension des pompiers de Bruxelles:

BAREME BRUT D153 / D251
BRUTO WDDESCHAAL D153 / D251
Salaire Brut
Bruto Loon
4138,88€
CPP (a)
VVP (a)
3088,72€
CPP (b)
VVP (b)
2625,41€
Perte par mois
Verschil verlies / maand
463€ / 18.676 FB

BAREME BRUT C151 / D252
BRUTO WEDDESCHAAL C151 / D 252
Salaire Brut
Bruto Loon
4214,51€
CPP (a)
VVP (a)
3145,16€
CPP (b)
VVP (b)
2673,38€
Perte par mois
Verschil verlies / maand
471€
18.999FB

BAREME BRUT C154 / C251
BRUTO WEDDESCHAAL C154 / C251
Salaire Brut
Bruto Loon
4831,28€
CPP (a)
VVP (a)
3605,44€
CPP (b)
VVP (b)
3064,62€
Perte par mois
Verschil verlies / maand
540,82€
21.783FB

BAREME BRUT C252
BRUTO WEDDESCHAAL C 252
Salaire brut
Bruto Loon
5167,81€
CPP (a)
VVP (a)
3856,58€
CPP (b)
VVP (b)
3278,02€
Perte par mois
Verschil verlies / maand
578,56€
23.315FB


CPP (a) SITUATION ACTUELLE.
CPP (b) PROPOSITION DU MINISTRE CEREXHE
POUR CONNAITRE VOTRE SITUATION BAREMIQUE VOIR FICHE DE TRAITEMENT (ECHELLE)
SALAIRE = TRAITEMENT MENSUEL APRES 26 ANS D’ANCIENNETE PECUNIERE ET 25 ANS EN 24H00 + 34% D’ INDEMNITES POUR PRESTATIONS NOCTURNES ET DOMINICALES.
Voir arrêté Royal du 3 JUIN 1999 ART 6. - Arrêté royal relatif à l'introduction de la possibilité d'un congé préalable à la mise à la pension pour les membres d'un service professionnel d'incendie :
Par dernier traitement d'activité, il y a lieu d'entendre le dernier traitement annuel alloué pour des prestations complètes, le salaire complémentaire et les montants perçus pour prestations irrégulières.
Le ministre Cerexhe propose donc à partir du 01/09/2006 de diminuer le traitement des cpp pompier de 15% et des officiers de 7,5% sans tenir compte de ART Royal, ce qui donne la différence énoncée sur le tableau.
Pour rappel : Les agents de l’agence Bruxelles-propreté bénéficient d’une pré-pension à partir de 55 ans et sans limite dans le temps.
ALLEZ VOUS RESTER ASSIS ET NE PAS REAGIR A LA DIMINUTION DE VOTRE TRAITEMENT. SI CE N' EST PAS LE CAS TOUS PRESENTS
QUAND?
LE MARDI 21 MARS A 8H30 A L HELIPORT
POUR SE RENDRE A LA REUNION DES
NEGOCIATIONS.
SEULE UNE MOBILISATION MASSIVE POURRAIT
FAIRE CHANGER LES PROJETS DU MINISTRE.




VVP (a) HUIDIGE TOESTAND
VVP (b) VOORSTEL VAN MINISTER CEREXHE

UW WEDDESCHAAL VINDT U OP UW LOONSTROOKJE (SCHAAL)
LOON = MAANDWEDDE NA 26 JAAR GELDELIJKE ANCIENNITEIT EN 25 JAAR IN 24UUR + 34%
VERGOEDINGEN VOOR NACHT-EN ZONDAGPRESTATIES.

Zie Koninklijk Besluit van 3 JUNI 1999 ART 6. - Koninklijk Besluit betreffende de invoering van de mogelijkheid van een verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van een beroepsbrandweerkorps:

Onder laatste activiteitswedde wordt verstaan, de laatste jaarwedde toegekend voor volledige prestaties, het bijkomend loon en de ontvangen bedragen voor onregelmatige prestaties.

Minister Cerexhe stelt dus voor om vanaf 01/09/2006 de wedde van brandweerman met VVP met 15% en die van officieren met 7,5% te verminderen, zonder rekening te houden met het K.B., wat leidt tot de verschillen die u in bovenstaande tabel ziet.
Ter herinnering : De bedienden van het Agentschap Net Brussel genieten een brugpensioen vanaf 55 jaar en
wel onbegrensd in de tijd.

DEZE VERMINDERING VAN UW WEDDE KAN U NIET AANVAARDEN

ALLEN OP STRAAT
op DINSDAG 21 MAART
om 8.30 u. aan HELIHAVEN

Samen naar de onderhandelingen!
ALS IEDEREEN IN BEWEGING KOMT,
veranderen we de plannen van de minister!

Maertens Jean-Luc

Réunion d’information ce jeudi 16/03/2006 à 09 h00


Les trois organisations syndicales informeront le personnel du SIAMU sur :

1/ Nomination d’une direction générale.
2/ Nomination du chef de corps.
3/ Conditions de prolongation du congé préalable.

Algemene vergadering betreffende de toestand bij de Brandweer deze dondergag 16/03/2006 om 09.00 uur.


De drie vakbonden zullen het personeel van het DBDMH op de hoogte brengen van:

1/ de benoeming van een directeur-generaal
2/ benoeming van een officier dienstchef.
3/ Informatie betreffende het verlof voorafgaand aan pensionering

Pour la C.G.S.P.
Saeremans Jean

Pour le S.L.F.P.
Labourdette Eric

Pour la C.S.C.
Dagneli Thierry

Aucune caserne n'est conforme





Des rapports attestent que les pompiers travaillent dans des locaux ne correspondant plus aux normes légales
BRUXELLES «Nous entendons toujours les mêmes réponses: nous n'avons pas de budget pour cela. Ou encore: ce sera fait cette année» Nombreux sont les pompiers qui ne croient plus aux nombreuses promesses qui leur sont faites concernant l'état de leurs casernes.
Pourtant, les syndicats CGSP et SLFP soulèvent régulièrement le problème d'insalubrité et de non-conformité des locaux des pompiers. «Depuis quelques années, des rapports attestent de l'état catastrophique des locaux dans lesquels nous vivons et travaillons, nous explique Eric Labourdette, président de la section SLFP des pompiers. Certains soulignent même la dangerosité des locaux pour les hommes»
À la caserne Cité, située au pied de la Cité administrative, l'amiante menacerait tous ceux qui s'y trouvent. «Nous n'en sommes pas certains à 100% mais nous avons de très fortes présomptions, explique Jean Saeremans président de la section CGSP. Les travaux de désamiantage battent en plein à la Cité administrative. Mais ils ont oublié une chose: notre système d'aération et le leur sont reliés. Les pompiers de la caserne sont donc exposés à l'amiante!»
Quand on visite différents postes avancés, on s'aperçoit que de nombreux travaux d'aménagement sont indispensables pour remettre les différentes casernes aux normes légales ou tout simplement pour donner un peu de confort aux pompiers qui passent une partie de leur vie dans ces casernes.
Innombrables prises électriques cassées, électricité défectueuse remplacée par un système D parfois douteux, salpêtre, souris, carrelages brisés ou décollés, vitres cassées, absence de locaux décents pour se changer et pour dormir, climatisation en panne depuis la nuit des temps les griefs des pompiers sont légion sans que personne ne semble réagir.
«Ailleurs, on fermerait
boutique directement»
«Nous demandons simplement du respect. On verrait le tiers du quart de ce qu'on trouve chez nous dans un établissement public, on fermerait boutique directement », explique un pompier qui effectue des visites de conformité dans de nombreux établissements de Bruxelles.
En colère, exaspérés et quelque peu résignés, les pompiers attendent toujours un changement notable le plus vite possible. «Peut-être qu'avec les élections», dira l'un d'eux en soupirant.

© La Dernière Heure 2006

Tel interne ; 258

Tel ; 02/208 8 258

Fax; 02/208 8 248

Betreft
Ontwerp van bestluit van de Brusseslse Hoofdestedelijke Rening houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor de Brandweer en Dringende Medische Hulp.
Bijlagen
Verordening dd 10 mei 2001 - Ontwerp van besluit - Advies van de Inspecteur van Financien.

10 FEB 2006

I. Historiek

Op 10 mei 2001 werd een verordening goedgekeurd houdende het verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van de Brusselse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp.
De tekst bepaalt dat de operationele personeelsleden van de DBDMH een verlof voorrafgaand aan de pensionering kunnen genieten voor zover zij de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt en zich tenminste op 25 jaar aanvaardbare dienstactiviteit kunnen beroepen. Het wachtloon van de agent schommelt-in functie van zijn loopbaan- tussen 80 en 100% van zijn jaarloon (zondag en nachtprestaties niet meegerekend).
De agenten die kiezen voor dit systeem worden ambtshalve op rust gesteld op de leeftijd van 60 jaar.
Dit verlofsysteem werd ingevoerd voor een periode van vijf jaar en eindigt dus op 31 augustus 2006.

II Motivering

Gelet op de moeilijkheid van de arbeid van de brandweerman wordt voorgesteld om een nieuw systeem van verlof voorrafgaand aan de pensionering in te voeren voor een nieuwe periode van vijf jaar.
Inderdaad, de leden van het operationeel personeel van de DBDMB moeten zware en lastige taken uitvoeren die vanaf een zekere leeftijd risico's inhouden omdat de fysieke conditie van die personeelsleden hen van dan af niet meer toelaat hum taken doelmatig, veilig en snel uit te voeren.
Die situatie houdt risico's in, zowel voor de oudere personeelsleden waarvan sprake als voor hun jongere collega's waarmee ze hun taken moeten uitvoeren.

III Modaliteiten

In de loop van vorig jaar werd een principieel advies gevraagd aan de Inspectie van Financien die heeft aangedrongen op het feit dat dit soort systeem tegenstrijdig is met de huidige context van verlenging van de loopbaan. De Inspectie besluit haar nota met de vraag dat de voorwaarden strenger zouten worden indien een nieuw systeem zou worden voorgesteld.
Wij hebben bijgevolg een nieuw verlofsysteem uitgewerkt dat rekening houdt met deze opmerkingen:
Leeftijd van vertrek: 56 jaar.
Ancienniteit: 25 jaar dienst bij de DBDMH
Duur van de maatregel : 5 jaar (van 1 september 2006 tot 31 augustus 2011).
Wachtloon: 85% van het basisloon ( nacht-en zondagsprestaties niet meegerekend).
Het ontwerp van tekst, waarvan u kennis heeft, werd verstuurd naar de Inspectie van Financien die een gunstig advies heeft verstrekt.

IV Adviezen-Akkoorden

Advies van de Inspecteur van Financien: gunstig - Akkord van de Minister van Begroting: gevraagd - Akkoord van de Minister van het Openbaar Ambt: gevraagd.

V Voorsteel van beslissing

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering:

- hecht haar goedkeuring, in eerste lezing, aan het ontwerp van besluit van de Brusselse hoofdstedelijke Regering houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusseslse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en dringende Medische Hulp;
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dingende Medische Hulp met het inwinnen van het advies van de federale minister van pensioenen:
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de onderhandeling van dit ontwerp bij het comité van sector XV.
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de uitvoering van deze beslissing.

Onderhavige beslissing geldt als onmiddelllijke kennisgeving.

Benoit Cerexhe
Minister belast met Tewerkstelling,Economie, Wetenschappelijk Onderzoek, Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp.

Mise en page; Maertens Jean-Luc

DERNIERES NOUVELLES

Jeudi dernier 16 février 2006, le ministre Benoit Cerexhe à proposé au gouvernement de prolonger pour 5 ans le congé préalable à la pension (cpp)

Nous le lui demandions depuis septembre 2004!

Mais avec une modification plus que substantielle!!! l'agent en CPP ne percevre plus que 85% de son traitement brut au lieu de 100%!!!!!

Le ministre Cerexhe n'a donc tenu aucun compte de l'avis répété de groupe de travail en groupe de travail des trois organisations syndicales représentatives.

Monsieur Cerexhe se moque de nous. Depuis qu'il est en charge du SIAMU, malgré ses grandes déclarations dans la presse il a surtout donné la preuve de son manque de considération pour les pompiers.

Il s'est distingué par son absence à la fête de la Sainte Barbe (une innovation)! Et par son discours de Nouvel An 2006, un COPIER COLLER de ses belles promesses de janvier 2005.

Mais devant les journalistes, les pompiers sont une priorité pour le ministre.

Alors, assez de simagrées, de groupe de travail bidon, de primes à l'incompétence, à la servilité et à la dictature.

Nous ne sommes pas des enfants qu'on endort avec des fables à dormir debout. Nous allons nous rencontrer dans la rue!

LA RECRE EST FINIE ! ASSEZ DE PROMESSES DES ACTES


Saeremans Jean.

Jeudi, Benoît Cerexhe proposera deux noms pour la nouvelle direction

BRUXELLES Le 18 janvier dernier, Benoît Cerexhe (CDH), ministre en charge du Service d'incendie et d'aide médicale urgente (Siamu) a annoncé la nomination d'un directeur-général et d'un directeur-général adjoint endéans le mois Nous sommes le 18 février demain et toujours rien à se mettre sous la dent. «Mais ce n'est plus qu'une question de jours», nous affirme-t-il.
Pour rappel, le Siamu n'a plus de directeur-général depuis mars 1999. Et se retrouve sans chef de corps depuis 2002. Direction des pompiers et syndicats s'accordent pour dire que la situation devient intenable. «Nous faisons fonctionner la boutique avec trois personnes en lieu et place de dix normalement, s'exclame Francis Boileau, porte-parole des pompiers. Nous devons cumuler de nombreux postes. Il en résulte que nous ne sommes pas aussi efficaces que nous devrions l'être»
Ce qui sur le terrain, se fait sentir pour les pompiers. Et beaucoup moins pour la population. «Nous continuons, en effet, à effectuer nos interventions correctement, nous explique Jean Saeremans, président de la section CGSP des pompiers. Mais est-il normal de monter au feu avec des vestes déchirées ou des gants troués? Et je n'accuse nullement les responsables des stocks qui commandent mais ne reçoivent pas le matériel à temps ou en suffisance»
Depuis ces nombreuses années sans direction, les pompiers regrettent de ne plus avoir aucun relais auprès des politiques. «Il faut savoir que notre budget n'a pas été augmenté et il n'y a personne pour défendre notre cause, explique Eric Labourdette, président de la section SLFP des pompiers. Benoît Cerexhe a hérité d'un dossier épineux, j'en conviens. Ses prédécesseurs se sont cassé les dents dessus mais il nous a promis beaucoup de choses. Nous attendons de voir»
Un délai difficilement compréhensible
Pour palier cette absence de direction, Benoît Cerexhe a demandé au Conseil supérieur de la fonction publique de remettre un avis sur les cinq candidats qui ont postulé pour occuper la fonction de directeur-général des pompiers. Un avis, semble-t-il, unanime a été rendu au début du mois de novembre. Depuis, il faut s'armer de patience. «Mais il ne faut pas prendre les choses à la légère, explique le ministre. Il a d'abord fallu vérifier si toutes les candidatures étaient valables.» Mais il promet de proposer jeudi prochain un binôme composé d'un directeur-général et d'un chef de corps.
© La Dernière Heure 2006



BRUXELLES Le 10 mai 2001, un règlement venant à échéance le 31 août 2006, avait été adopté par la Région bruxelloise. Il permet, jusqu'à cette date, aux membres du personnel opérationnel du Siamu de prendre un congé préalable à la retraite. En pratique, tout pompier, âge de minimum 56 ans et qui peut prétendre à 25 années de service, peut être placé en congé préalable et percevoir jusqu'à 100% de son salaire. Au cabinet Cerexhe comme à la direction des syndicats, on sait que la négociation de la prolongation ou non de cette mesure qui devait être un one shot sera âpre. Le ministre a remis hier un projet au gouvernement qui prévoit la prolongation de la mesure pour cinq ans mais le traitement d'attente ne sera plus que de 85% du salaire brut augmenté de certaines primes. À la CGSP et au SLFP, on annonce de but en blanc que ce sera niet! Pour l'instant, un homme qui prend un congé préalable à la pension reçoit en moyenne 92% de son salaire net, explique Jean Saeremans. Si on accepte cette mesure, il ne recevra plus que 62% de son salaire net! Le plus drôle, c'est qu'arrivé à la pension, il gagnerait plus d'argent que pendant son congé préalable. » Les représentants des syndicats socialistes et libéraux promettent d'ores et déjà de nombreuses actions à leur ministre de tutelle.
© La Dernière Heure 2006

CAMARADES CETTE PROPOSITION N'EST PAS ACCEPTABLE , L'AUTORITE SE MOQUE DE NOUS.
NOTRE PATIENCE A DES LIMITES MONSIEUR LE MINISTRE.
PREPARER VOUS A LA BAGARRE.

Maertens Jean-Luc.

A TOUS LES AFFILIES DE LA C.G.S.P.

La législation relative à l'octroi et au paiement de la prime syndicale à certains membres du personnel du secteur public a été modifiée. La prime sera dorénavant payée annuellement et non plus tous les deux ans. Il faut par conséquent également remplir et envoyer un formulaire de demande chaque année. Voici la bonne manière de procéder:

- L'agent statutaire ou contractuel qui travaille dans un service public reçoit en janvier, février ou mars le formulaire "prime syndicale 2005"

- Ce formulaire de demande comprend deux parties " vérifier si les données reprises dans la partie à remplir par l'administration sont correctes". Inscrivez votre nom, votre adresse, votre date de naissance et votre numéro de compte en banque dans la partie "à remplir par le membre du personnel". N'oubliez pas de signer le formulaire muni de la mention "lu et approuvé".

- Donnez le formulaire dans les plus brefs délais à la C.G.S.P. ou au délégués sur votre lieu de travail ou envoyez-le à votre secteur "boite aux lettres Héli I 3 em étage. Faite-le assurément avant le 1 juillet 2006. plus tôt nous en disposerons, plus rapidement vous recevrez votre prime 2005.

La prime syndicale 2005 sera payée avant le 31 décembre 2006 et s'élève au maximum à 78 euros.
Donnée importante; Si vous avez travaillé consécutivement ou simultanément au sein de services publics différents au cours de la même année de référence, vous recevrez deux formulaires de demande. Vous ne pouvez toutefois introduire qu'un seul formulaire de demande pour la même année de référence. La prime syndicale est par ailleurs liée à un seul formulaire.

Bien fraternellement, Maertens Jean-Luc.

AAN ALLE A.C.O.D. LEDEN

De wetgeving voor de toekenning en uitbetaling van de vakbondspremie aan sommige personeelsleden van de overheidssector is gewijzigd. Voortaan zal de premie jaarlijks, i.p.v. tweejaarlijks uitbetaald worden. Je moet dan ook jaarlijks een aanvraagformulier invullen en versturen. Het werkt zo:

- Als je statutair of contractueel werkt voor een openbare dienst ontvang je in januari, februari of maart 2006 het aanvraagformulier "vakbondspremie 2005"

- Dit aanvraagformulier bestaat uit twee delen. Controleer op het deel "in te vullen door de administratie" of de gegevens juist zijn. Op het deel "in te vullen door het personeelslid" schrijf je je naam, aders, geboortedatum en het nummer van je bankrekening. Vergeet niet het formulier te ondertekenen, samen met de vermelding "gelezen en goedgekeurd".

- Maak het formulier onmiddellijk over aan de A.C.O.D. ofwel aan je afgevaardigde op het week stuur je het op aan je sector of gewest. Doe dit zeker voor 1 juli 2006. Hoe sneller het formilier in ons bezit is, hoe sneller je de premie 2005 uitbetaald krijgt.

De vakbondspremie 2005 wordt uitbetaald voor 31 december 2006 en bedraagt maximaal €78.
Belangrijk: als je in het referentiejaar waarvan sprake gelijktijdig of achtereenvolgens werkte in verschillende overheidsdiensten ontvang je twee aanvraagformulieren. Je mag echter voor eenzelfde referentiejaar slechts één aanvraagformulier indieren. De vakdbondspremie wordt immers gekoppeld aan één formulier.

Met syndicale groeten, Maertens Jean-Luc

Lorsque vous changez d'adresse n'oublier pas de prévenir votre syndicat via les délégués ou directement à mon adresse mail.

Merci.


Indien u van adres veranderd, niet vergeten de vakbond te verwittigen.

Dank-u.

Jean-Luc

STATUT DU 27/06/2002

PROPOSITIONS DE MODIFICATIONS


ces propositions se basent sur les documents envoyés
par la Direction du SIAMU, la CSC, la CGSP et le SLFP




Article 7 :

Concerne : les fonctionnaires dirigeants.

Proposition qui nous est faite : prévoir que le fonctionnaire dirigeant du SIAMU est l’officier chef de service.

Refus de la CGSP : afin de garder la neutralité des administratifs.


Articles 13, 13bis et 14 :

Concerne : organisation des examens par SELOR.

Proposition qui nous est faite : les concours doivent être organisés soit par le SIAMU lui-même, soit par un organisme dépendant de la Région.

Pas d’opposition de la CGSP.

Article 23 :

Concerne : stage des officiers, durée d'un an (+ 1 an de prolongation).

Proposition qui nous est faite : porter la durée de stage des officiers à deux ans, avec une prolongation possible d’un an au maximum.

Pas d’opposition de la CGSP.

Articles 21 et 38 :

Concerne : stage des officiers, brevets théoriques.

Proposition qui nous est faite : ajouter tant dans le contenu du stage que dans les conditions requises pour la nomination, l’obligation pour le sous-lieutenant stagiaire d’effectuer un certain volume de prestations comme pompier, ambulancier, caporal et sous-officier.

Pas d’opposition de la CGSP.


Article 45, 1 :

Concerne : possibilité qu'ont les pompiers détenteurs d'un diplôme donnant accès au niveau A de postuler directement pour une place vacante de sous-lieutenant.

Proposition qui nous est faite : supprimer cette possibilité.

<strong>CGSP : ne pas supprimer, prévoir un certain nombre d’année de service (ex.12 ans)









Article 45, 2 :

Concerne : promotion au grade d’OCIA.

Proposition qui nous est faite : insérer : « x) remplir les conditions pour être porteur d'un badge d'aide médicale urgente en vertu de l'arrêté royal du 13 février 1998 relatif aux centres de formation et de perfectionnement des secouristes-ambulanciers ; »

CGSP : pas d’opposition

Articles 46, 47 et 48 :

Concerne : promotion au grade d’OCI, d’ODIA et d’ODCI.

Proposition qui nous est faite : soit insérer la condition de badge AMU, soit une condition spécifique de recyclage.

CGSP : oui au badge AMU 120h - pas de condition spécifique



Article 47 :

Concerne : certificat de médecine de catastrophe.

Proposition qui nous est faite : remplacer le point 2° de l’art. 47 par : « 2° être titulaire du brevet de gestion de situation de crise conformément à l'arrêté royal du 8 avril 2003 relatif à la formation des membres des services publics de secours; » et prévoir une mesure transitoire telle que : « Art. 180bis. Sont assimilés au brevet de gestion de situation de crise, les certificats de médecine de catastrophe obtenus dans une université belge ou certificat équivalent délivré par une université étrangère, reconnu par le ministère compétent d'une des trois communautés respectives. »

CGSP : s’ en tenir à l’arrête royal




Article 49 :

Concerne : les emplois de major sont ouverts aux commandants et aux capitaines qui disposent d'un brevet donnant accès au niveau A et de l'ancienneté de grade suffisante (3 ans pour les commandants et 6 ans pour les capitaines).

Proposition qui nous est faite : 1 an pour les commandant et 6 ans pour les capitaines.

CGSP : pas d’opposition


Article 50 :

Concerne : officier-chef de service.

Proposition qui nous est faite : permettre aux capitaines ayant une ancienneté de grade importante de postuler.
CGSP : refusé


Article 52 §3 :

Concerne : manière dont sont classés les candidats à une promotion à un grade de rang A1, A2 ou A3.

Proposition qui nous est faite : compléter l’article en reprenant les dispositions prévues à l'article 62. En cas d'égalité, les candidats sont classés selon l'ancienneté de grade, de service et ensuite selon l'âge.

CGSP : pas d’opposition

Articles 56 à 60 :

Concerne : promotion à un grade de niveau D et C.

Proposition qui nous est faite : prévoir des conditions de brevet spécifiques pour le personnel de la centrale 100.

CGSP : oui à condition que ce soit prévu dans le statut particulier de la centrale 100

Articles 58 et 60 :


Concerne : classement des candidats par le conseil de direction.

Proposition qui nous est faite : insérer une épreuve pratique complémentaire, adaptée à la fonction (chef de section, adjudant, personnel de la centrale 100…) et sanctionnée par une cote délivrée par un jury composé non seulement de membres du Siamu, mais aussi de membres extérieurs.

CGSP : refus , cela constitue une porte ouverte à tout les abus (tête du client)


Articles 61 et 62 :

Concerne : promotions.

Proposition qui nous est faite : préciser le terme « titres » et préciser qui doit évaluer l’agent.

CGSP : déjà prévu dans le statut


Article 76 :

Concerne : mutation volontaire.

Proposition qui nous est faite : remplacer « le service du personnel » par « le secrétariat du département opérations »

CGSP : refus , application du statut et de l’article actuellement dans le statut.


Article 102 :

Concerne : obligation de domiciliation.

Proposition qui nous est faite : supprimer la disposition.

CGSP : remplacer par une obligation de service


Article 106 :

Concerne : mandat politique.

Proposition qui nous est faite : modifier l’article et prévoir que l'agent qui est élu doit en avertir le chef du département opérations, lequel en informe l’officier chef de service, le directeur général, le directeur général adjoint et le service du personnel.

CGSP : ne concerne pas le chef des opérations (respect de la vie privée)








Article 109 :

Concerne : cumul.

Proposition qui nous est faite : remplacer par : « Art. 109. La demande de cumul est introduite par écrit auprès du supérieur hiérarchique de rang A3 au moins et doit être motivée. (…) »

CGSP : la demande ne doit pas être motivée par l’agent ,mais bien le refus de la direction


Article 120 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement du pompier qualifié.

Proposition qui nous est faite : modifier ou ajouter la durée de 9 ans en 6 ans si l'agent est porteur du brevet de sergent.

Article 114 et 121 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement des chefs de section.

Proposition qui nous est faite : supprimer l'échelle de traitement C151 et passer directement au C152, le traitement n'étant pas sujet à augmentation. L'agent montant au grade de chef de section se voit pénalisé après 18 mois de la perte de sa prime de bilinguisme et a de fait moins de traitement qu'avant sa nomination.

Article 121 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement des chefs de section.

Proposition qui nous est faite : prendre une mesure transitoire pour que les agents qui, à la date du 1er mars 2005, étaient titulaires du grade de sergent, étaient porteurs du brevet d’adjudant, et bénéficiaient de l’échelle C151, bénéficient de l’échelle C152 lorsqu’ils ont 3 ans de grade.

Articles 152 à 155 :

Concerne : prestations nocturnes et dominicales.

Proposition qui nous est faite : octroyer une allocation forfaitaire de garde.

CGSP : oui à la condition que le pourcentage atteigne 30 % du salaire annuel

Articles 162ter à 162quater :

Concerne : primes RISC et TAG.

Proposition qui nous est faite : adapter les coefficients d’allocation pour les chefs d’équipe et les instructeurs : chef d’équipe= 1,5 ; instructeur=2.
Supprimer le §2 de l’art. 162quater.
Prévoir des dispositions lorsqu’un équipier ne répond plus aux critères de maintien sur la liste opérationnelle annuelle.
Quid d’une prime pour les chauffeurs.

CGSP : pas d’opposition

En général :

Point 1 :

Concerne : les grades.

Proposition qui nous est faite : revenir aux anciens grades.

CGSP : refus catégorique , nous ne sommes pas dans une structure militaire ,mais bien civile

Point 2 :

Concerne : les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers

Proposition qui nous est faite : renvoi à la législation fédérale.

CGSP : rester au statut de la Région de Bruxelles

Point 3 :

Concerne : les critères d’aptitude et les brevets.

Proposition qui nous est faite : renvoi à la législation fédérale.

CCGSP : rester au statut de la Région de Bruxelles


Point 4 :

Concerne : les primes linguistiques.

Proposition qui nous est faite : maintien des avantages pécuniaires perçus par les agents du service d’incendie ayant été transférés de l’Agglomération Bruxelloise.

CGSP : reste toujours d’actualité

Point 5 :

Concerne : mobilité.

Proposition qui nous est faite : permettre aux agents opérationnels du SIAMU à pouvoir bénéficier des dispositions relatives à la mobilité des agents des OIP de la Région.

CGSP : sans opinion

Point 6 :

Concerne : rappel d’agents en cas d’insuffisance de la garde.

Proposition qui nous est faite : prévoir les modalités de rappel.

CGSP : pas d’opposition


En espérant que les réponses vous conviennent , n’ hésitez pas à nous faire part de vos commentaires

merci

Pourrait être d'application aprés acceptation en secteurXV.(service fonction pubique)

JEAN SAEREMANS


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DEMANDE DE LA C.G.S.P. AU CABINET

Modification des statuts


Art 114 et 121

Supprimer l’échelle de traitement C151 et passer directement au C152.
Le traitement n’étant pas sujet à augmentation l’agent montant au grade de chef de section se voit pénalisé après 18 mois part la perte de sa prime de bilinguisme et a de fait moins de traitement qu’avant sa nomination.

Art 120

Modifier ou ajouter la durée de 9 ans en 6 ans si l’agent est porteur du brevet de sergent, en effet lors du dernier brevet de sergent la délibération à été tellement tardive qu’une partie des agents sont hors conditions de voir le brevet valorisé pour un retard de 8 jours, la modification au statut étant d’application le 1 février 2005 et l’obtention du brevet le 8 février 2005 il est donc injuste de punir les agents pour un retard administratif.

Saeremans Jean.


Renseignements complémentaires prendre contact avec le président.

Maertens Jean-Luc.

Het bestuur van het A.C.O.D. van de D.B.D.M.H. heet U van harte welkom.


Binnen het A.B.V.V., is het A.C.O.D. (Algemene Centrale van de Openbare Diensten) een syndicale organisatie die alle werknemers vertegenwoordigd in de openbare sector.

Als socialistisch syndicaat, moeten de openbare diensten verder gaan met een belangrijke rol te spelen zoals ze altij gedaan hebben bij de ontwikkeling van de europese maatschappijen. Zij waarborgen de waarde van gelijkheid en solidariteit die een individuele en collectieve voldoening geven aan alle democartische maatschappijen. Het betreft dus een socialistisch begrip in de maatschappij.

Binnen het A.C.O.D. zijn alle afgevaardigden verkozen door de aangesloten leden.

Binnen de D.B.D.M.H. zijn alle afgevaardigen ter beschikking van de leden bv. voor :

- ze raad te geven voor professionele aspecten; rechten en plichten; examens en de relatie met de hiërarchie, enz ... ,
- ze verdedigen indien er problemen zijn met hun overste dit zowel intern (ieder lid heeft het recht zich te laten bijstaan door een
afgevaardigde voor contacten met de administratie), als extern (met behulp van de juridische dienst van het A.C.O.D.),
- ze vertegenwoordigen ten opzichte van de administratie binnen het CCB; gemeenschappellijk orgaan binnen de syndicale
administratie en organisatie waar de problemen eigen aan de D.B.D.M.H. en andere, organisatie van het werk, veiligheid en
hygiëne aangekaart worden. En anderzijds de politieke bevoegdheden binnen sector XV waar het A.C.O.D. met de minister onderhandeld
over punten zoals : personeelsstatuut, barrema's, enz ... .
- ze inlichten over werkomstandigheden, verschillende statuten, reglementering in verband met veiligheid en hygiëne, enz ... .


Twijfel niet de afgevaardigden aan te spreken voor meerdere informatie.


Voor het A.C.O.D. van de D.B.M.D.H.


SAEREMANS Jean, President. MAERTENS J.l., Secretaris.

0477.28.82.64. 0475.35.65.25

LE COMITE DE LA C.G.S.P. DU S.I.A.M.U. VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE.


Au sein de la FGTB, la CGSP (Centrale Générale des Services Publics) est une organisation syndicale représentative et s’adresse à tous les travailleurs du service public.


Pour un syndicat socialiste, les services publics doivent continuer à être des acteurs importants comme ils l’ont toujours été dans le développement des sociétés européennes. Ils garantissent les valeurs d’égalité et de solidarité conduisant aux satisfactions des besoins individuels et collectifs de toutes les sociétés démocratiques. Il s’agit donc d’une conception socialiste de la société.


A LA CGSP TOUS LES REPRESENTANTS SONT ELUS PAR LES AFFILIES


Au sein du SIAMU, les délégués sont à la disposition des affiliés pour


les conseiller dans tous les aspects de la vie professionnelles : droits et devoir, examens, relations avec la hiérarchie, etc.
-les défendre en cas de problème avec leurs supérieurs tant en interne (chaque affilié a le droit de se faire accompagner par un délégué dans ses contacts avec l’administration) qu’en externe (avec l’aide du service juridique de la CGSP)
les représenter d’une part vis-à-vis de l’administration au sein du CCB(comité de concertation de base) organe de concertation entre l’administration et les organisations syndicales, où sont abordés les problèmes propres au SIAMU en autres, organisation du travail, sécurité et hygiène, et d’autre part vis-à-vis du pouvoir politique au sein du secteur XV (comité de négociation ) où la CGSP négocie avec le ministre en charge du SIAMU les matières telles que le statut du personnel, les barèmes, le congé préalable à la pension etc.
-les informer sur les conditions de travail, les différents statuts, la réglementation en matière de sécurité et d’hygiène, etc.


N’Hésitez pas à contacter les délégués( GSM ou mail interne) pour plus d’informations.


POUR LA DELEGATION CGSP DU SIAMU

SAEREMANS Jean, Président. MAERTENS j-L, Secrétaire.

0477.28.82.64. 0475.35.65.25.

ANGELI Pascal
pascal.angeli@skynet.be
0476/84.86.51

BAES Didier
didier.baes@firebru.irisnet.be
0477/97.49.39

FORTON Pierre
pierre.forton@chello.be
0477/79.02.34

IMPATIENT Francis
francis.impatient@skynet.be
0475/68.08.61

KERSMAEKERS Guy
0477/22.72.78

KRAMSKI Marc
mkramski@firebru.irisnet.be
0479/95.59.91

MAERTENS Jean-Luc
jean-luc.maertens@skynet.be
0475/35.65.25

PIN Christian
chrispin@firebru.irisnet.be
0495/18.78.32

SAEREMANS Jean
jeanbaptiste.saeremans@chello.be
0477/28.82.64

SAINT JEAN Robert
stjrobert@caramail.com
0477/34.44.66

SCOTTE André
andre.scotte@firebru.irisnet.be
0495/59.85.10

SURKEYN Rudy
rudy.surkeyn@ telenet.be
0475/30.32.74

VAN BREMPT Mariane
mariane.vanbrempt@firebru.irisnet.be
067/55.24.88

VAN LAETHEM Frederik
frederik.vanlaethem@tele2allin.be
0498/93.94.61

WEINBERG Walter
weinbergw@skynet.be
0478/55.40.38

WILLEMS André
andre_willems2003@hotmail.com
0477/23.63.17

C.G.S.P. COMITE A.C.O.D.

Président SAEREMANS J.
Voorziter

Vice-président ANGELI P (OPERATIF) – BAES D (ADMINISTRATIF)
Vice-Voorzitter

Secrétaire MAERTENS J-L.
Secrétaris

Secrétaire Adjoint VAN LAETHEM F.
Adjunct Secrétaris

Trésorier KERSMAEKERS - VAN BREMPT.
Schatbewaarder

C.C.B. SAEREMANS - ST JEAN – KRAMSKY.
B.O.C.
Suppléant SCOTTE – BAES – MAERTENS – IMPATIENT – FORTON – ANGELI.
Vervanger

C.P.P.T. SAEREMANS – MAERTENS – ST JEAN.
C.P.B.W.
Suppléant BAES – PIN – FORTON – ANGELI – SCOTTE.
Vervanger

Chambre des recours IMPATIENT.
Kamer van beroep

Ecole du feu IMPATIENT.
Brandweerschool

IFAMU ST JEAN.

Masse PIN – ANGELI.
Kledings fond

Service social BAES – KRAMSKY.
Sociale dienst

Service 100 FORTON – VAN LAETHEM – WILLEMS.
Dienst 100

Secteur 15 SAEREMANS – BAES .
Sektor 15

Comité c SAEREMANS – MAERTENS.

Comité Restreint SAEREMANS – MAERTENS – ST JEAN.

SAEREMANS 0477.28.82.64. MAERTENS 0475.35.65.25. ST JEAN 0477.34.44.66.

Camarades,
Bientôt sur ce blog, vous aurez accès aux derniéres nouvelles du cabinet de la direction du service, les changements fondé ou non de notre direction, les prises de position de votre syndicat et de sa section, mais vous aurez aussi votre mot à dire dans la rubrique commentaires.Un peu de patience je travaille sur la "chose"avec notre président Jean Saeremans, j'attend déjà vos remarques merci

Une permanence est organisée chaque jour dans notre local Héli 1 (3)étage sauf les jours de réunion à l'extérieur.


Kameraden,

Binnenkort op deze blog, zullen jullie toegang hebben op de laatste informaties komend van het kabinet van de directie. De veranderingen, gerechtigd of niet, de maatregelen genomen door de vakbond en zijn sectie.
Jullie zullen ook uw mening kunnen uitdrukken in het rubriek “Commentaar”
Nog een beetje geduld, ik ben er volop mee bezig, samen met onze voorzitter Jean Saeremans, en verwachten vanaf heden jullie opmerkingen.

Jullie kunnen ons bereiken alle dagen in ons lokaal Héli 1, 3de verdieping,
behalve de dagen met vergaderingen.

Jean-Luc Maertens
Secrétaire - Secretaris
32em Evere