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jeudi, 31 décembre 2015

Bonne année 2016 & Gelukkig nieuwjaar 2016

 

 

 

 

BONNE ANNEE 2016 & GELUKKIG NIEUWJAAR 2016
BESTE WENSEN

CGSP-ACOD

Bij deze wensen wij aan al onze leden, en eveneens aan al onze collega's van ACV-CSC-SLFP-VSOA en al het personeel van de DBDMH,

Een gelukkig nieuwjaar 2016
Schouder aan schouder het nieuwe jaar in. 

 

CGSP - ACOD

Nous souhaitons à l'ensemble de nos affiliés, ainsi qu'à nos collègues des syndicats ACV-CSC-SLFP-VSOA et tout le personnel du SIAMU,

une Bonne Année 2016

En restant très attentifs au bien-être de tous les travailleurs

 

 


2015 est derrière nous et beaucoup de dossiers que nous avons ouverts sont résolus ou en train d'évoluer:

- Prime de bilinguisme Agglomération
- Échelles à emboîtement, conformité ? Sécurité à l'exercice
- VO2 Max, nous sommes absolument contre tel qu'il est pris en compte depuis le début pour les agents
- Protection par des gilets ambulancier anti-lame.
- Le retrait des EPI feu au deuxième étage héliport
- Les grades intermédiaires pour le cadre de base et moyen : caporal et caporal chef, sergent - 1 sergent - sergent-major, adjudant et adjudant chef.

2016 sera une année importante pour notre service.

L'accord de coopération entre la région et le fédéral dans le cadre de la réforme de la sécurité civile devrait aboutir, nous ne voulons pas de catastrophe comme en Flandre et  Wallonie où pour certains c'est une pluie d'étoiles et pour d'autres des pertes financières importantes et la révision d'acquis durement gagnés !

Notre nouveau statut devrait aussi être appliqué au service après avis du Conseil d'Etat et passage au Gouvernement.

Enfin, si tous les acteurs se mettent autour de la table, un règlement de travail ainsi qu'un règlement d'ordre intérieur devraient aboutir....(en gestation depuis plusieurs années....)

Le dossier pension sera important avec les nouvelles pensions à points de ce gouvernement qui s'attaque de plein front aux services publics!

La Cgsp-Acod travaillera pour le bien être, la santé et pour la sécurité de tout le personnel du Siamu.

Le comité Siamu,

Willems André 49 (100)
Frédéric Leroy (technique)
Bruno Lejeune (administratif)
Didier Baes (administratif)
Sandrine Van Espenhout (administratif)
Marie-Jeanne Prins (administratif)
Manuel Vanmeerbeek 44
Michel Philippot 31
Michel Bastin 24
Marc Kramski 23
Eddy Malbrancke 25
Marcel Baillé 32
Étienne Van Parys 21
Henri Exposito 29 (100)
Christian Pin 31
Kenny Honoré 35
Négi Ben Ali 21
Yves De Vogelaere 31
Eric Paternotte 14
René Van Dijck 41

dimanche, 25 octobre 2015

A.M.U. Note de service 2015-190

De : WILLEMS Andre

Envoyé : vendredi 16 octobre 2015 11:49

À : DEVIJVER Ivo; MERCKEN Thierry

Cc : Violaine.deneys@cgspacod.be

Objet : FW: NS2015_190.pdf

 

Bonjour,

 

Je suis très étonné que la note de service 2015-190 précise que cela a été concerté avec les organisations syndicales.

Nous demandons le retrait de la note de service.

Cela n'a jamais été présenté en tant que tel.

Pourrions-nous recevoir le p.v. de cette concertation.

 

Bien à vous.

 

Willems André

Acod-Cgsp.

 

jeudi, 15 octobre 2015

Prime linguistique-Tweetaligheidsvergoeding Agglomération de Bruxelles

PRIME LINGUISTIQUE : QUAND ECRIRE NE SUFFIT PAS !

 

Comme vous le savez, la CGSP-ACOD, après avoir interpellé à plusieurs reprises l’Autorité, a décidé de porter l’affaire du non payement de la prime de bilinguisme « Agglomération » devant les tribunaux.

 

Nous avons obtenu un premier jugement qui nous donne raison sur toute la ligne.

 

Comme nous nous y attendions, la Région est allée appel en appel de cette décision.

 

Nous nous retrouvons donc au niveau du Tribunal de Première Instance et sommes impatients de connaître la décision qui y sera prise.

 

Nos espoirs d’un jugement positif dans un délai proche sont fondés.

 

Le bout du tunnel pour tous nos affiliés lésés est en vue !

 

Pour information : Willems André  +32477236317

 

Tweetaligheidsvergoeding : WANNEER SCHRIJVEN NIET MEER VOLSTAAT !

 

Zoals  jullie reeds zullen gehoord hebben, heeft de ACOD-CGSP,  na vruchteloze pogingen om tot een overeenkomst te komen met de Directie, besloten om de zaak van de niet-betaling van de taalpremies ‘Agglomeratie’ voor de rechtbank te brengen.

 

Wij hebben reeds een eerste uitspraak bekomen die ons gelijk geeft over de hele lijn.

 

Zoals wij hadden verwacht, is het Gewest in beroep gegaan tegen deze uitspraak.

 

Op dit ogenblik is de zaak aanhangig bij de Rechtbank van eerste aanleg en wachten we vol ongeduld op de beslissing die daar zal worden genomen .

 

Wij verwachten weldra een gunstige uitspraak .

 

Het einde van de tunnel voor alle gedupeerde aangeslotenen is in zicht!

 

Voor informatie : Willems André +32477236317

jeudi, 04 décembre 2014

VOICI L'AVIS DU SERGENT RENÉ VAN DYCK

Sergent Van Dyck René :

 

Pourquoi ai-je rejoint la CGSP-ACOD ?

Pour tout dire, j’ai envoyé un e-mail à nos trois syndicats, le-même pour tous, à savoir : comment se fait-il que le cadre intermédiaire soit en tous points lésé...

Effectivement, un caporal comptant quinze années de service bénéficie du barème de sergent alors que le nouveau sous-officier promu obtient royalement le même barème, et ce pendant six années.

Le sergent qui monte comme chef de poste a plus de responsabilités ; c'est la personne que l’on viendra accuser si quelque chose tourne mal….

La seule différence est qu’après six années exercées au grade de sergent et six de services supplémentaires, il touchera environ 5 % 1/2 de plus (s'il est toujours en ordre de TOUT).

Pour rappel, tous les autres grades tiennent compte des années de service, à savoir :

un pompier qui compte trente années de service touche le barème de caporal, un caporal  touchera après quinze années d'ancienneté le barème de sergent et un adjudant après 30 ans de service celui d’adjudant-chef…

Donc, pourquoi cette injustice concernant le grade de sergent, et ce durant six longues années ?

De plus, ce petit grade intermédiaire de sergent-major, on veut nous le supprimer, sans compter que cela s'est déjà produit pour celui de 1er sergent ainsi que d'adjudant-chef...

 

 

Le but est-il de trouver des fonds afin de nommer les dix-neuf nouveaux majors et le nouveau colonel ou général du siamu.... 

Devront-ils, eux, être en ordre de tout...

Cette lettre pour vous faire savoir qu’un seul syndicat, la CGSP-ACOD, a accusé réception de ma lettre et m’a promis d’en faire part à notre Secrétaire d’Etat et d'essayer de solutionner cette injustice.

Les deux autres syndicats ont tout simplement ignoré mes arguments.

Pour moi, un syndicat se doit de défendre TOUS SES AFFILIES, sans aucune distinction de GRADE...

Pourquoi devrais-je leur donner une cotisation ? 

A bon entendeur, salut.

 

Sergent René Van Dyck

 

NB : phrase reprise par la CGSP-ACOD

Le SLFP n'a effectivement pas répondu à la question du sergent  René Van Dyck sûrement plus préoccupé par le cadre officier...

Tout le personnel aura une analyse objective par rapport à l'aide accordée à un affilié en ce qui concerne une simple question...

Vous pouvez joindre vos remarques à la question suivante :

OU ETAIT AFFILIE NOTRE CAMARADE RENE AVANT SON AFFILIATION A LA CGSP-ACOD ???

 

mardi, 02 décembre 2014

INFORMATION IMPORTANTE A TOUT LE PERSONNEL

                NE VENDEZ PAS CERTAINS /// 

                                   POUR

                                D'AUTRES*********

              

                                          Sur IRMA ----> Applications ----> Nouveaux grades

Officiers - Changement de grade au 1/1/2015 (en application de l'annexe 3 du statut fédéral et sous réserve de vérification des brevets)

Nom

Grade actuel

Nouveau grade

Marc BAUDHUIN

Capitaine

Capitaine

Geert BURICK

Lieutenant

Capitaine

Thierry CHARLIER

Capitaine

Capitaine

Thierry DAGNELIE

Capitaine

Major

Alain DAMIT

Commandant

Major

Dirk DE PAUW

Capitaine

Major

Pierre DE SMEDT

Commandant

Major

Wim DE VOS

Stagiaire Officier

Capitaine

Philippe DE WERGIFOSSE

Capitaine

Major

Dominique DEPASSE

Capitaine

Major

Christian DESCHUYTER

Stagiaire Officier

Capitaine

Ivo DEVIJVER

Commandant

Colonel

Tanguy DU BUS DE WARNAFFE

Commandant

Major

Michel EVERAERT

Commandant

Major

Philippe EVRARD

Capitaine

Capitaine

Michel GRIGNARD

Commandant

Major

Maurice GRUMEAU

Capitaine

Major

Nicolas JALET

Capitaine

Capitaine

Jean-Paul LABRUYERE

Commandant

Major

Karel LAMBERT

Capitaine

Major

Jean-Marie LEDEGHEN

Capitaine

Major

Laurent LEDEGHEN

Stagiaire Officier

Capitaine

Pierre MENU

Capitaine

Major

Olivier MIGEAL

Capitaine

Capitaine

Karl MOREAS

Stagiaire Officier

Capitaine

Erik RAES

Capitaine

Capitaine

Peter ROSELETH

Capitaine

Major

Luc SAUVAGE

Commandant

Major

Axel SIMONART

Commandant

Major

Dirk VAN DER OUGSTRAETE

Capitaine

Major

Tom VAN GYSEGHEM

Stagiaire Officier

Capitaine

Frank VANDENBERGHE

Capitaine

Major

Denis VANDEPUTTE

Capitaine

Capitaine

Francis VERDEYEN

Capitaine

Capitaine

Sam VRANCKEN

Stagiaire Officier

Capitaine

Anne WIBIN

Lieutenant

Capitaine

 

<La réforme de la sécurité civile qui sera en vigueur à partir du 01/01/2015 a été négociée en demandant que Bruxelles puisse avoir une autonomie sur certains aspects, lesquels devraient alors être coulés dans un accord de coopération avec le fédéral.

 

Cette réserve de type juridique doit être confrontée aux situations personnelles et aux besoins fonctionnels de Bruxelles, laquelle est la plus grande zone du pays et à, en tant qu'OIP de type A, un régime spécifique.

 

Les articles suivants sont tour à tour discutés afin de déterminer si, oui ou non, il convient de solliciter un accord de coopération.

 

-Article 5 : après discussion, il est convenu qu'il n'y a pas de justification opérationnelle pour demander de s'écarter, exclusivement à Bruxelles, des grades prévus au fédéral.>

 

Ce que vous venez de lire est le début du document remis aux organisations syndicales le 07/11 dans le cadre d'une réunion concernant l'accord de coopération Région de Bruxelles-Capitale/fédéral .

 

Le groupe de travail ayant pondu ce texte s'est réuni le 16/10 et était quasi exclusivement composé d'officiers....., lesquels terminent le document par cette proposition:

 

<Le Groupe de Travail convient qu'il n'y a pas lieu de demander d'Accord de coopération, le statut prévu au fédéral pouvant être transposé tel quel à Bruxelles.

 

Le point sera soumis au prochain Conseil de Direction pour prise d'acte et ensuite discuté avec les organisations syndicales.

 

Il conviendra de revoir d'ici la fin de l'année les descriptions de fonctions et d'adapter en conséquence le R.O.I.

 

Les modifications à apporter au statut OPS seront examinés dans un Groupe de Travail spécial.

 

Il convient d'organiser un cours d'officier-chef de service dans les meilleurs délais.>

 

Tiens donc!!!! Ce groupe de travail composé d'officiers préfère ne pas discuter de l'accord de coopération prévu pour les pompiers bruxellois. Or, cet accord devrait servir a garder certaines spécificités bruxelloises (comme les grades....). Ces messieurs officiers préfèrent prendre le statut fédéral tel quel et qu’une pluie d'étoiles tombe sur le SIAMU !!!

 

Sur IRMA une liste des changements des grades est parue, au 01/01/2015 il y aurait donc 19 MAJORS sur 36 officiers !!!!! Jacques Martin est de retour!!!

Il est même prévu d'organiser rapidement un cours d'officier-chef de service !!!! Pour que les derniers capitaines retardataires puissent se joindre aux train des Majors !!!!

Bientôt l'armée mexicaine au SIAMU !!!

 

Par contre sans cet accord de coopération, le cadre de base sera oublié !!!

Nous avons déjà perdu le grade d'adjudant-chef et celui de premier sergent, nous allons perdre le grade de sergent Major!!!

En résumé, le cadre intermédiaire sera sacrifié alors  que le cadre officier sera mis plus qu'en avant !!!

De plus, il n'a jamais été prévu pour Bruxelles que la réforme entraîne des promotions mais seulement des conversions de grade.

Il avait également été envisagé qu'on maintienne des grades intermédiaires ( sergent major). Or,  cette possibilité qui concernait le cadre de base semble déjà être passée à la trappe!!!

 

La CGSP/ACOD  n'a pas marqué son accord lors de la réunion sur l'accord de coopération le 07/11 dernier puisque nous voulons garder nos grades actuels !!!!

Par contre, les deux autres organisations syndicales ont marqué leur accord. La présence de délégués officiers dans la liste (ou le projet de liste ???)  publiée sur Irma expliquerait-elle cela ?

 

 

 

 

 

 

 

<De hervorming van de civiele veiligheid die in werking zal treden op 1/1/2015 werd onderhandeld in de zin dat Brussel een autonomie zou hebben over bepaalde aspecten, dat vervolgens in een samenwerkingsakkoord zou moeten worden gegoten  met de federale overheid.

Dit juridisch akkoord moet worden getoetst aan de specifieke situatie en functionele noden van Brussel, welke de grootste zone van het land is en , zijnde een ION van type A, een specifiek regime heeft.

De volgende artikels worden ieder op hun beurt besproken opdat we zouden kunnen uitmaken of we, al dan niet, een samenwerkingsakkoord zouden wensen.

Artikel 5: na discussie is er overeengekomen dat het niet operationeel gerechtvaardigd kan worden om te vragen om ons , enkel voor Brussel, af te keren van de graden voorzien op federaal niveau.>

Wat jullie zojuist hebben gelezen is de inleiding van een document dat aan de syndicale organisaties werd overhandigd op 7/11 naar aanleiding van een vergadering betreffende het samenwerkingsakkoord tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Federale Overheid.

De werkgroep die deze tekst heeft afgeleverd is samengekomen op 16/10 en was bijna uitsluitend samengesteld uit officieren…, welke hun document beëindigd hebben met dit voorstel:

<De werkgroep beslist dat het geen zin heeft om een samenwerkingsakkoord te vragen, het voorziene federale statuut kan worden toegepast voor Brussel.

Dit standpunt zal worden voorgelegd aan de Directieraad om er akte van te nemen en zal nadien worden besproken met de syndicale organisaties.

Het zal volstaan om voor het einde van het jaar de functiebeschrijvingen aan te passen volgens het HR.

De wijzigingen aangebracht aan het OPS statuut  zullen worden onderzocht in een speciale werkgroep.

Het volstaat om binnen de kortst mogelijke termijn een cursus officier-dienstchef te organiseren.>

Wel wel !!! Deze werkgroep samengesteld uit officieren verkiest om niet te spreken over dit samenwerkingsakkoord voor de Brusselse pompiers. Welnu, dit akkoord moet dienen om bepaalde Brusselse bijzonderheden (zoals de graden…) te behouden. Deze heren officieren verkiezen het federaal statuut boven een specifiek statuut voor de DBDMH.

Op IRMA werd er een lijst met veranderingen van graad gepubliceerd, vanaf 1/1/2015 zullen er dus 19 majoors zijn op 36 officieren!!! Jacques Martin is terug!!! Er is zelfs voorzien om zeer binnenkort een cursus officier –dienstchef te organiseren !!! Opdat de laatste achtergebleven kapiteins nog vlug tot majoor zouden worden gepromoveerd!!!!

Weldra het Mexicaans leger bij de DBDMH !!!

Daarentegen zal zonder het samenwerkingsakkoord het basiskader worden vergeten !!!

Wij hebben reeds de graad van adjudant-chef en eerste sergeant verloren, nu zullen we ook nog de graad van sergeant Majoor verliezen !!!

Samengevat, het tussenkader zal worden opgeofferd en het officierenkader zal worden uitgebreid !!!

Daarenboven is het nooit de bedoeling geweest dat de hervorming aanleiding zou geven tot promoties, enkel tot omzettingen van graad.

Er was eveneens voorzien dat de tussengraden (sergeant majoor) zouden worden behouden. Welnu, deze mogelijkheid die het basiskader betrof,  lijkt reeds in de prullenmand te zijn beland !!!

De ACOD/CGSP is niet akkoord gegaan tijdens de vergadering over het samenwerkingsakkoord op 7/11 daar wij de huidige graden willen behouden!!! De 2 andere syndicale organisaties daarentegen hebben hun akkoord gegeven. De aanwezigheid van afgevaardigden ‘officieren’ op de lijst (of ontwerp van lijst ??) gepubliceerd op Irma verklaart dit akkoord misschien?