C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 

 

cgsp acod

 

Suite à l'accord en front commun avec la Direction pour le passage des 10h00 en 24h00 pour une période de trois mois avec installation d'un groupe de travail :

 

Fin de la grève administrative

 

Merci à tous

 

 

 

CGSP    SLFP    CSC

 

 

Assemblée générale du personnel le 06 mars 2018 à 09H00 à l’auditoire afin de prendre connaissance de la décision de la direction opérationnelle relative à l’augmentation de l’effectif de garde .

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP attendront une décision aux revendications suivantes :

 

• Passage des 12 hommes en 12H00 vers des gardes de 24H00 afin de renforcer de 2 hommes les postes suivants : DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN et VUB et renforcer l’Etat-Major de 4 hommes.
• Laissez la possibilité aux chefs de groupement de renforcer également l’effectif de 2 hommes le week-end et pendant les vacances scolaires en 24H00.

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP demanderont également au personnel de remplir les rapports sur support « papier » et les garder dans vos armoires.

A la fin de notre action, il suffit de prendre contact avec vos représentants syndicaux qui se chargeront de les récolter afin de les déposer chez qui de droit.

Le SLFP-la CSC et la CGSP demanderont au personnel de ne participer qu’au six jours de recyclage « feu » et 3 jours « AMU » et pas d’autres formations supplémentaires.

 

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP vont établir rapidement un cahier de revendications en communs pour les nombreux autres problèmes existants au SIAMU telles que procédure d’hygiène, masse d’habillement, organisation des recyclages, etc...

 

 

Sans réponse à nos revendications le 06 mars, nous prendrons la direction du pouvoir politique afin de faire connaître nos revendications.

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

CGSP                                     CSC                                                    SLFP

 

 

Dirk VAN DER OUGSTRAETE

ACV

 

ACOD    VSOA    ACV

 

Algemene personeelsvergadering op 6 maart 2018 om 9 uur in het auditorium om kennis te nemen van de beslissing van de operationele directie m.b.t. de verhoging van het aantal personeelsleden die de wachtdienst bemannen.

 

 

Het VSOA, ACV en ACOD wachten op een beslissing i.v.m. de volgende eisen:

 

• Overgang van 12 bemanningsleden van de 12-uren- naar de 24-uren-wachtdienst om de volgende posten met 2 bemanningsleden te versterken: DELTA, ANDERLECHT, PAUL BRIEN en VUB, en de Generale Staf met 4 bemanningsleden te versterken.
• De mogelijkheid bieden aan de groepschefs om ook het aantal bemanningsleden met 2 te verhogen binnen een 24-uren-wachtdienst zowel tijdens het weekend als tijdens de schoolvakanties.

 

 

Het VSOA, het ACV en ACOD vragen ook aan het personeel om de rapporten op « papier » in te vullen en deze in jullie lockers op te bergen.

Op het einde van onze actie volstaat het met jullie vakbondsafgevaardigden contact op te nemen die de rapporten zullen inzamelen om deze aan de bevoegde personen af te geven.

Het VSOA, ACV en ACOD vragen aan het personeel om slechts aan de 6 bijscholingsdagen « brand » en de 3 dagen « DGH » deel te nemen en niet aan andere bijkomende opleidingen.

 

 

Het VSOA, /ACV en ACOD zullen snel samen een eisenbundel opstellen betreffende de andere nog openstaande problemen bij de DBDMH zoals de procedures rond hygiëne, het kledingfonds, de organisatie van de bijscholingen, etc...

 

 

Indien onze eisen op 6 maart nog steeds onbeantwoord zijn, zullen wij ons richten tot de politieke macht om onze eisen kracht bij te zetten.

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

ACOD                                    CSC                                                    VSOA

 

 

Dirk VAN DER OUGSTRAETE

ACV

 

 

 

CGSP SLF CSC 

 

Assemblée générale du personnel le 27 février 2018 à 09H00 à l’auditoire.

 

Le SLFP-la CSC et la CGSP attendront une réponse aux questions suivantes :

 

• Proposition de la direction relative à une meilleure répartition de la charge de travail.
• Proposition de la direction afin d’augmenter l’effectif de garde dans certains postes.
• Proposition de la direction afin d’améliorer les conditions de travail à l’HSP.
• Plan de recrutement pour 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023 (6 ans est la durée du programme pluriannuel de politique générale visé à l’article 23 de la loi du 15 mai 2007)
• Planning de la prochaine compagne pour la constitution d’une réserve de recrutement.
• Proposition de la direction afin de vérifier qu’une répartition correcte de la charge de travail soit effectivement mise en place dans les différents groupements.
• Proposition de la direction pour une meilleure communication au sein du SIAMU envers le personnel.
• Proposition de schéma d'organisation opérationnelle comprenant les effectifs minimum de garde en caserne sous forme de tableau, les moyens spécifiques utiles à l'exécution des missions, pour chaque moyen spécifique utilisé le matériel, le personnel nécessaire et ses qualifications spécifiques nécessaires ainsi que le lieu de stationnement de ces moyens (article 22/1 de la loi du 15 mai 2007)

 

Le SLFP demandera également l’utilité d’envoyer 5 jours de suite des agents dans les containers pour les exercices à chaud alors que les agents n’ont ni les moyens ni le temps de nettoyer correctement leurs tenues (A quoi sert la mise en place d’une procédure de décontamination ?)

Le SLFP demandera également l’avis de la direction sur le fait que les recrues reviennent du PIVO dans une camionnette remplie d’ARI contaminé lors d’exercice à chaud dans des containers  et la suite donnée au nettoyage du véhicule.

Le SLFP demandera le plan d’acquisition des vêtements de travail et EPI manquant.

Le SLFP demandera également des explications sur l’exercice « tunnel » organisé au PIVO en 1 jour.

 

 

 

Marc KRAMSKI                    Thierry DAGNELIE                          Eric LABOURDETTE

CGSP                                      CSC                                                    SLFP

 

 

 

ACOD  VSOA ACV

Algemene personeelsvergadering van 27 februari 2018 om 9 uur in het auditorium

 

Het VSOA-ACOD-ACV verwachten een antwoord op volgende vragen:

 

• Voorstel van de directie m.b.t. een betere werklastverdeling.
• Voorstel van de directie om het aantal personeelsleden met wachtdienst in bepaalde posten te verhogen.
• Voorstel van de directie om de werkomstandigheden in het UMC SP te verbeteren.
• Aanwervingsplan voor 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 en 2023 (6 jaar is de duur van het algemene meerjarenbeleidsplan bedoeld in artikel 23 van de wet van 15 mei 2007)
• Planning van de volgende rekruteringscampagne voor de oprichting van een wervingsreserve.
• Voorstel van de directie om na te gaan dat een correcte werklastverdeling daadwerkelijk gerealiseerd wordt in de verschillende groeperingen.
• Voorstel van de directie voor een betere communicatie met het personeel binnen de DBDMH.
• Voorstel voor een operationeel organisatieschema met een minimumbezetting van de wachtdienst in de kazerne in de vorm van een tabel, met specifieke middelen die nodig zijn voor de uitoefening van de missies, voor elk specifiek gebruikt middel het materiaal, het nodige personeel met zijn nodige specifieke kwalificaties en eveneens de plaats waar deze middelen zich bevinden (artikel 22/1 van de wet van 15 mei 2007)

 

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens vragen wat het nut is om het personeel 5 aaneensluitende dagen in containers te sturen voor warmteoefeningen terwijl de personeelsleden noch de middelen ter beschikking hebben, noch de tijd om op een correcte manier hun uitrusting te reinigen (Tot wat dient dan het invoeren van een decontaminatieprocedure?)

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens de mening van de directie vragen m.b.t. het feit dat de rekruten van het PIVO terugkomen in een bestelwagen die met verontreinigde adembeschermingsapparatuur volgeladen is, die gebruikt werden tijdens warmteoefeningen in containers, en ook m.b.t. het gevolg dat gegeven wordt aan de reiniging van het voertuig.

Het VSOA-ACOD-ACV zal vragen naar de regeling voor de aanschaf van de ontbrekende werkkledij en PBM's.

Het VSOA- ACOD-ACV zal eveneens uitleg vragen over de « tunneloefening » die in het PIVO op 1 dag georganiseerd wordt.

 

Marc KRAMSKI         Dirk VAN DER OUGSTRAETE                   Eric LABOURDETTE                  

 

 

Promotions aux grades B2 et C2

Courrier au Cabinet de la Secrétaire d'Etat

Promotions B2C2-2.docx

                                             Acod-Cgsp

 

                              Jugement prime linguistique

       Après la bonne nouvelle, voici la réaction du Cabinet Jodogne

Le conseil du SIAMU nous signale qu’il a été décidé d’interjeter appel de la décision rendue par le Tribunal du travail dans le dossier André Willems des primes linguistiques.
Cette décision a probablement été influencée par la prise en considération de l’impact budgétaire du jugement intervenu.
Nous attendons donc de prendre connaissance de la requête d’appel qui devrait nous parvenir d’ici peu.
Je reviendrai vers vous pour l’évolution ainsi que l'orientation du dossier !

PS : le Slfp, comme à son habitude, a inversé les rôles et, souvent, s'attribue les mérites des autres. Nous appelons ça du syndicalisme à la petite semaine, comme si, d'après eux, une force naturelle avait déposé encore une fois de plus certains conseils sur nombreux dossiers dans leur grande boîte aux lettres aux miracles !!!

 

Acod Dbdmh - Cgsp Siamu