C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U.

C.G.S.P. COMITE A.C.O.D.


Président SAEREMANS J.
Voorziter


Vice-président IMPATIENT ADMINISTRATIF ; BAES
Vice-Voorzitter


Secrétaire MAERTENS J-L
Secrétaris


Secrétaire Adjoint POITRENAUD
Adjunct Secrétaris


Trésorier KERSMAEKERS ADJOINT ; SCOTTE
Schatbewaarder


C.C.B. SAEREMANS – ST JEAN - EXPOSITO
B.O.C.
Suppléant BAES – ANGELI – SCOTTE - FORTON
Vervanger


C.P.P.T. SAEREMANS – ST JEAN - PIN
C.P.B.W.
Suppléant ANGELI – WEINBERG - CULLIC
Vervanger


Chambre des recours IMPATIENT
Kamer van beroep


Ecole du feu IMPATIENT SUPPLEANT ; LUYPAERT
Brandweerschool


IFAMU EXPOSITO GERARD – ST JEAN



Service social BAES - KRAMSKY
Sociale dienst


Service 100 FORTON – CULLIC – POITRENAUD - WILLEMS
Dienst 100


Secteur 15 SAEREMANS – EXPOSITO GERARD – ST JEAN

Comité c SAEREMANS - MAERTENS


Comité Restreint

FORTON ; 0477/79.02.34. ANGELI ; 0476/84.86.51
ST JEAN 0477.34.44.66.

Lettre au nouveau comité

Chers Camarades,

Vous êtes cordialement invités à la première réunion du nouveau comité le mardi 6 mai 2008 à 9h, Rue du Congrès 17 à 1000 Bruxelles 1èr. étage salle B. (Locaux de la C.G.S.P.)
Le nombres de candidats étant de 16 le maximum était de 20 les délégués ont été élus d’office conformément aux statuts de la C.G.S .P.

Délégués élus

Angeli Pascal
Baes Didier
Culic Claude
Exposito Gérard
Forton Pierre
Impatient Francis
Lodigeois Jean-Paul
Luypaert Alain
Maertens Jean-Luc
Poitrenaud Isabelle
Saeremans Jean
Saint-Jean Robert
Scotte André
Vandenbruggen Daniel
Weinberg Walter
Willems André


Ordre du jour

Mise en place du comité et attribution des divers postes.

Maertens Jean-Luc

Les pompiers du Royaume sont à nouveau en deuil.
Un pompier de 37 ans, père de trois enfants est mort au feu dimanche 27 avril , à Herstal dans la province de Liège.

La section C.G.S.P. du service d’Incendie de la Région de Bruxelles-Capitale présente ses plus sincères condoléances à la famille et à nos collègues du service d’Incendie de Liège.


Le président,

Saeremans Jean.

CPPT


- Ceinturons de sécurité et casque : fait ont encore les tests de sécurité, si oui, à quelle fréquence et par quel service ?

- Harcèlement : le nombre de plaintes sont- elles en diminution, la direction prend elle les mesures efficaces ? Quelles mesures ont été prises pour le cas de la hache ?

- Nous demandons la présence de Madame Barbier en réunion du CPPT.

- PIVO il nous revient que plusieurs agents ont subis des blessures (brûlures à divers degrés) et notamment un blessé grave opéré, les mesures de sécurités sont elles efficaces, quelles mesures ont été prises pour que cela soit évités dans l'avenir. Nous demandons le passage de la médecine du travail au PIVO.

-Que pense la médecine du travail sur l’état général des postes et les conditions de travail du personnel de garde dans les dits postes ?

-Les polos qui font partie intégrale de la tenue de travail obligatoire ne sont toujours lavés par l'employeur alors que depuis plusieurs mois on nous affirme que des essais ont été effectués par différente firmes, pour rappel le code du bien être prévois que les tenues de travail doivent être lavés par l'employeur et ne peuvent être emportés aux domiciles des agents. A quand une solution ?


CCB


Nous demandons toujours en vertu du statut syndical les documents repris en CCB des mois de février et mars 2008 Pour rappel ;

a- de la banque de données utilisées pour les mutations

b- de la banque de données utilisées pour les promotions (janvier 2008)

c- de la banque de données utilisées pour les futures promotions

d- une explication écrite sur la façon dont les cotations ont été établies lors des dernières et futures promotions

e-copie du contrat PIVO RELEGHEM, à défaut sur quelle base nos agents sont ils envoyés sur ce qu'il faudrait appeler un chantier mobile

Les documents nous ont été promis lors du CCB de mars, faut-il un mois pour printer un document papier ????? Ou la direction ne veut pas respecter ses obligations légales ???


Maertens Jean-Luc.

FIN DE LA GREVE LE 28/03/2008 à 08H00

EINDE VAN HET STAKING DE 28/03/2008 om 08H00

Les syndicats ont été reçus hier au cabinet du ministre Cerexhe, notre ministre à promis une avancée dans les dossiers pour fin mai, nominations des majors, dossiers des inaptes, cadres etc......
Nous avons l'habitude des belles promesses du ministre, mais va-t-il enfin passer aux actes, l 'avenir nous le diras ????? Restons vigilant et attentif


Maertens Jean-Luc

CCB

POUR INFORMATION L’ARTICLE 32 DE LA LOI DU 20.09.1948 MODIFIEE EN 1974 ET 1984 AINSI QUE L' A.R. DU 12.09.1972 PREVOIT DES POURSUITES PENALES A CHARGE DE L’EMPLOYEUR POUR ENTRAVE AU BON FONCTIONNEMENT DU COMITE DE CONCERTATION ET DU STATUT SYNDICAL.



1) Nous demandons l'organigramme complet et actualisé du SIAMU

2 ) En vertu du statut syndical, nous demandons copie

a- de la banque de données utilisées pour les mutations

b- de la banque de données utilisées pour les promotions (janvier 2008)

c- de la banque de données utilisées pour les futures promotions

d- une explication écrite sur la façon dont les cotations ont été établies lors des dernières et futures promotions

e- copie du contrat PIVO RELEGHEM, à défaut sur quelle base nos agents sont ils envoyé sur ce qu'il faudrait appeler un chantier mobile

3) Après étude des contrats de travail des opérateurs civils 100, il nous apparaît bel et bien que la note 2008-027 modifie unilatéralement la fonction prévue dans les contrats et est de ce fait illégale selon la loi de 1978 qui régit les dit contrats

4) Quel est la situation juridique, administrative et pécuniaire des agents promus par notes de service au grade supérieur en date de janvier 2008



CPPT


Les polos qui font partie intégrale de la tenue de travail obligatoire ne sont toujours pas lavés par l'employeur alors que depuis plusieurs mois on nous affirme que des essais ont été effectués par différente firmes, pour rappel le code du bien être prévois que les tenue de travail doivent être lavés par l'employeur et ne peuvent être emportés aux domiciles des agents. A quand une solution ?


Maertens Jean-Luc.

Bericht aan het personeel

Vanaf maandag 3 maart 2008 zal de DBDMH in administratieve staking gaan. Dit houdt in dat enkel de opdrachten bepaald door het koninklijk besluit van 7 april 2003 uitgevoerd zullen worden. De interventieverslagen dienen niet ingevuld te worden en de personeelsleden moeten niet naar de geplande bijscholingen in het PIVO gaan. De geplande bijscholingen en opleidingen in de Helihavenkazerne zullen wel nog doorgaan. Ter herinnering:
Geen antwoord van de minister op de brieven van de vakorganisaties.
Niet-naleving van het ARAB en de codex van het welzijn op het werk.
Niet-naleving van het syndicaal statuut.
Geen arbeidsreglement.
Slecht beheer van de problemen waarmee we te maken kregen tijdens onze opleidingen in het PIVO.
Afwezigheid directie of delegatie van bevoegdheid.
Gebrek aan vertrouwen van de overheid jegens de operationele personeelsleden.
Slecht beheer omtrent de ontwerpbesluiten betreffende het bijzonder tijdelijk kader bij de DBDMH.
Slecht beheer omtrent de ontwerpbesluiten betreffende het kader van de ongeschikte personeelsleden.
Ondanks de verschillende beloftes omtrent de herziening van het kader van de DBDMH, werd er nog geen actie ondernomen om ons personeelsbestand te vergroten.
Kortom, de DBDMH wordt momenteel niet meer beheerd. Wij vragen alle personeelsleden, aangesloten of niet aangesloten, deze staking te volgen en zich te mobiliseren tijdens toekomstige acties.


Avis au personnel Dés ce lundi 03 mars 2008 le S.I.A.M.U. sera en grève administrative. Cela implique que seules les missions prévues par l’arrêté royal du 07 avril 2003 seront effectuées. Les rapports d’intervention ne devront pas être remplit et le personnel ne devra pas se rendre aux recyclages prévus au PIVO. Les recyclages et formations prévus à l’Héliport auront bien lieu. Rappel :
Pas de réponse de la part du Ministre aux courriers des organisations syndicales.
Non-respect du RGPT et du code du bien-être.
Non-respect du statut syndical.
Absence de règlement de travail.
Non-gestion des problèmes rencontrés lors de nos formations au P.I.V.O.
Absence de direction ou de délégation de compétence.
Manque de confiance de l’autorité envers les agents opérationnels.
Non-gestion des projets d’arrêtés concernant le cadre spécial temporaire au S.I.A.M.U.
Non-gestion des projets d’arrêtés concernant le cadre des inaptes.
Malgré les diverses promesses de révision du cadre du S.I.A.M.U., rien n’est encore à l’ordre du jour pour augmenter notre effectif.
Le S.I.A.M.U. n’est à l’heure actuelle plus géré. Nous demandons à tous le personnel affilié ou non de suivre cette grève et de se mobilisé lors d’actions futures. La gestion d’un service opérationnel mérite plus de respect !!!!


Labourdette E

Saeremans J

CCB

- en vertu du statut syndical nous demandons copies :

1) de la banque des données utilisée pour les mutations
2) de la banque des données utilisée pour les promotions (janvier 2008)
3) de la banque des données utilisée pour les futures promotions
4) comme demandé lors des auditions des candidats évincés lors des dernières promotions les PV. D’auditions.
5) copie du renouvellement du contrat avec le PIVO à RELEGHEM.


POUR INFORMATION L’ARTICLE 32 DE LA LOI DU 20.09.1948 MODIFIEE EN 1974 ET 1984 AINSI QUE L' A.R. DU 12.09.1972 PREVOIT DES POURSUITES PENALES A CHARGE DE L’EMPLOYEUR POUR ENTRAVE AU BON FONCTIONNEMENT DU COMITE DE CONCERTATION ET DU STATUT SYNDICAL.


- Note de service 2008-027, nous voyons une modification de fonction non prévue (78) du travail des opérateurs 100 (civil)


CPPT

- Note de service 2008-027, nous estimons qu'elle n'est que brimades et est considérée comme un recul social, c'est plus de la répression que de la prévention et ne fait en rien avancer les choses, par contre ce qui apparaît dans le rapport de la médecine du travail (éclairage etc..) , qu’a- t- on fait ?

- Plongeurs : afin d’harmoniser la charge de travail, ne pourrait t’on réfléchir à faire les exercices au canal l’après - midi en lieu et place de la matinée.

- Si aucune modification n'a été apportée au contrat PIVO, nous exigeons l'arrêt immédiat de l’envoi de nos agents aux formations PIVO RELEGHEM.

- Plusieurs agents sont victime de maux de tête lors de leurs garde au poste cité, nous demandons l’avis de la médecine du travail sur la salubrité du dit poste.


Saeremans Jean

CCB


1- Mutations : en conformité avec le statut syndical ,nous demandons accès à la base des données ayant servit à l'élaboration de la note de service 2008-010

2- Mutations : nous dénonçons le non respect du statut OPS. et notamment la violation de l'article 77 , les conditions n'ayant pas été respecté nous demandons

l'annulations de la note de service 2008-10 et demandons de revoir les mutations dans le respect du statut.

3- GRH.OP. : qui est responsable de la GRH.opérationnel , quel est sont rôle ,quel est sont pouvoir de décision.



CPPT


PIVO ; voir précédent CPPT

PIVO ; Un nouveau contrat à t-il été signé ,si oui en vertu du statut syndical nous en demandons copie.

SIPP : pour quoi avoir modifié l'organigramme sans consultation préalable du comité et sans en avoir avisé se même comité ,nous en demandons les raisons.



Saeremans Jean

Un dépot de préavis de grève( administrative) à la centrale 100 est déposé ce 11-01-2008 et prendras effet le 16-01-2008. Depuis plus de dix années des promesses, mais jamais d'acte. La CGSP passe à l'action et dénonce le manque de moyen et la mauvaise gestion de la centrale.

Maertens Jean-Luc.

Lettre envoyé au Ministre en date du 21 décembre 2007

Monsieur Benoit Cerexhe,
Ministre du gouvernement régional Bruxellois chargé de la lutte contre l'incendie et l'aide médicale urgente.
Rue capitaine Crespel 35
1050 Bruxelles

Objet; SIAMU Procédure 2007 de promotion aux grades de sergent et d'adjudant.

Monsieur le ministre,

Par la présente, j'ai l'honneur de vous informer que notre organisation syndicale conteste les résultats de la procédure de promotion evoquée ci-dessus, celle-ci s'étant déroulée de manière irrégulière et en violation totale du statut.

Les promotions auxquelles il serait procédé sont d'ores et déjà anulables, notamment en raison du caractère volontairement "secret" de la méthode d'évaluation, de surcroit non contradictoire, et réalisée par des évaluateurs dont on ne connaît ni la qualité, ni le rôle linguistique, pas plus que les éléments probants qui ont fondé leur appréciation.
Nous vous demandons donc de bien vouloir annuler la procédure.

Veuillez agréer, Monsieur le Ministre, l'expression de notre plus haute considération.

Daniel De Baets Président.
Christian Gootjans Secrétaire Général.

-------------------------------------

Plusieurs recours sont en cours d'élaboration, le personnel concerné est invité à se faire connaitre chez le président soit par tel ou au local de la CGSP avec la lettre de motivation de la direction et tout document qui accompagne celle-çi.

Maertens Jean-luc.

-PIVO : suite à la visite au PIVO à Releghem, nous exigeons l'arrêt immédiat de l'envoi de nos agents dans la « porcherie » qui sert de lieu d'exercices.

-La boisson : nous avons appris qu'un dépôt clandestin situé dans l'atelier servait de bar durant les heures de service. Nous demandons la tolérance zéro des boissons alcoolisées pour tous les membres du personnel en service.

-Interventions sur le ring : serait-il possible de donner une signalisation plus visible à nos véhicules qui partent en intervention sur le ring (pour rappel une présentation nous avait été faite par M. De Herdt il y a plus de deux ans) ?


CPPT

-De plus en plus d'interventions ambulance se font en dehors de la région de Bruxelles à la demande du 100 de Louvain alors que les « Bruxelles en poche » ne sont pas les guides les plus pratiques. Aussi nous demandons la possibilité de fournir des GPS aux véhicules intervenant en dehors de la région de Bruxelles.


- Nous demandons une explication concernant la note de service 2007-194.



Maertens J-L

Brandweer Brussel zelfs tot in Frankrijk , Reportage de TF1 sur les pompiers de BXL et les feux Rouges (amendes)


http://videos.tf1.fr/video/news/monde/0,,3641127,00-pompiers-belges-contestent-.html

Maertens Jean-Luc.

AVIS AU PERSONNEL: Suite aux lourdes condamnations d’un de nos chauffeurs, les trois organisations syndicales représentatives rappellent aux chauffeurs que : Le franchissement d’un feu rouge peut se faire par un véhicule prioritaire sous certaines conditions: · Etre en mission d’urgence (100) ; · Faire fonctionner l’avertisseur sonore spécial et feux bleus ;· Marquer l’arrêt ;· S’assurer que le franchissement ne met aucun usager en danger. Nous demandons aux chauffeurs de tous les véhicules de marquer l’arrêt, même en convoi. Il est plus important, aux yeux de la loi, de respecter ces règles que d’arriver à temps à l’intervention. Pour rappel, vous serez verbalisés si vous franchissez le feu rouge à plus de 30 km/h. Nous demandons aussi aux chauffeurs de ne pas dépasser de plus de 20 km/h la vitesse autorisée, sinon vous serez considérés comme roulant en situation abusive.
Que veut encore dire le mot urgence ?

BERICHT AAN HET PERSONEEL Ingevolge de zware veroordeling van een van onze chauffeurs vestigen de drie representatieve vakorganisaties de aandacht van alle chauffeurs op de volgende regels: Door een rood verkeerslicht rijden met een prioritair voertuig mag slechts onder bepaalde voorwaarden:· in spoedopdracht (100) · met sirene en blauwe lichten aan· Verplicht stoppen voor het rood licht· Zeker zijn dat u geen weggebruiker in gevaar brengt wanneer u door het rood rijdt. Wij vragen dus aan de chauffeurs van alle voertuigen dat zij voor een rood licht stoppen, ook wanneer zij in konvooi rijden. Volgens de wet is de naleving van het verkeers­reglement belangrijker dan zo spoedig mogelijk ter plaatse te zijn. Wij herhalen dat al wie met meer dan 30 km per uur door het rood rijdt een proces-verbaal mag verwachten! Wij vragen ook aan alle chauffeurs om niet meer dan 20 km per uur sneller te rijden dat de toegestane snelheid, zoniet wordt u sowieso beschouwd als een snelheidsduivel. Heeft het woord «SPOED» nog zin ?


Voor CSC/ACV Voor SLFP/VSOA Voor CGSP/ACOD
Dirk Van der Ougstraete Eric Labourdette Jean Saeremans
0497/599 762 0475/867 585 0477/288 264

cppt


-Animaux domestiques dans les PASI: quelle est la position de la direction dans le fait que de plus en plus d'agents viennent avec leurs animaux pendant leurs gardes de 24 h.

-Violence aux travail: la direction compte elle prendre des mesures concernant la violence au travail de certains individus.

-Pivo Relegem : nous demandons l'arrêt immédiat de l'envois de nos agents pour non conformité au code du bien être.



ccb

-Quel est l'ordre d'ancienneté pour le remplacement en cas d'absence de l'adjudant de groupe ?

-Promotions : pourquoi avoir établi par note de service le classement alors que des agents figurant dans le classement ne sont pas dans les conditions.

-Respect des missions : nous demandons le respect de l' A.R. énumérant les missions dévolus aux corps des pompiers, l'enlèvement de cadavres ni figure pas ,pourquoi oblige -t -on ce genre de mission.

Maertens J-L

Permanence chômage CGSP rue du Congrès



C’est avec plaisir que nous vous confirmons l’ouverture de la permanence chômage destinée aux affiliés de la CGSP-Bruxelles à partir du 1er octobre 2007.



Elle se tiendra le lundi matin de 8h30 à 12h00 et le mercredi après-midi de 13h00 à 16h00, au rez-de-chaussée de notre bâtiment, rue du Congrès 17-19 à 1000 Bruxelles.



La permanence fournira les services suivants :

- nouvelles inscriptions,

- retrait de documents types et dépôt de documents complétés,

- renseignements relatifs aux demandeurs d’emploi.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Permanentie werkloosheid ACOD Congresstraat.

Met genoegen kan ik u bevestigen dat vanaf 1 oktober 2007 een permanentie werkloosheid wordt geopend voor de leden van ACOD-Brussel.



Deze permanentie heeft plaats op maandagmorgen van 8.30u tot 12.00u en op woensdagnamiddag van 13.00u tot 16.00u, op het gelijkvloers van ons gebouw, Congresstraat, 17 – 19 te 1000 Brussel.



De permanentie verzekert de volgende diensten:

- Nieuwe inschrijvingen

- Afhalen standaarddocumenten en indienen ingevulde documenten

- Inlichtingen betreffende de werkzoekenden

Les chèques équipement seront à votre disposition à partir du 23 juillet au service finance, héli 2

De uitrustingscheques zullen vanaf 23-07-07 bij de financiële dienst beschikbaar zijn.


Maertens Jean-Luc.

CPPT


-Nous demandons l'arrêt immédiat de la formation à Relegem pour cause d'insalubrité, manque de confort ,manque de moyen , manque de sécurité les exercices se font entre les bouteilles vide de bières et de champagnes , lieux de travail non conforme au code du bien être au travail ,(photos disponible sur demande)

-Les échelles à emboîtement ont quelques années, les contrôles de sécurité ont ils été fait et par qui, depuis combien de temps et quel est la fréquence de ces contrôles.

-Quel sont les résultats de l'étude du SEPP sur les postes de travail de la centrale 100.

-Quelle décision la direction à elle prise en ce qui concerne le choix de la médecine du travail.

-Les casques reçoivent fréquemment des chocs violents, comment sont t’ils testés, déclassés, remplacés, qui décide, à qui faut-il s’adresser, « documents à remplir » ?

- Pourquoi des agents de plus de 3 ans de service ne reçoivent-ils pas de 2ème veste de protection incendie ?

-Pourquoi les bottes en cuir ne sont pas disponible sur demande de l’agent au magasin (avis unanime des trois organisations syndicale)

-A quand la mise en service de l’échelle E17 au poste Evere, les préposés attendent et sont formés.






CCB


- Nous demandons la ventilation des heures supplémentaires et de compensation par groupement et sous groupe ainsi qu'une projection jusqu'à la fin de l'année compte tenu des formations obligatoire

-Nous demandons le respect du statut en ce qui concerne le payement des heures supplémentaire et de compensation de l'année 2006 ainsi que le payement au agents participant aux réunion à la demande de la direction ou du manager.


Maertens Jean-Luc

La C.G.S.P. demande à tous le personnel du S.I.A.M.U. son avis sur un examen interne pour les promotions ou un bulletin d'évaluation?



A.C.O.D. vraagt aan alle personeel van DBDMH zijn adviezen over een intern onderzoek voor de promoties of een evaluatie??



examen interne ou evaluation??

intern onderzoek of evaluatie???


Maertens Jean-Luc.

Les radars infligent de nombreux P.-V. aux véhicules en intervention. Ce qui occasionne de gros tracas administratifs

BRUXELLES "Allô, les pompiers ? Il y a le feu chez moi", entend-on au service 100. "Nous arrivons tout de suite madame", lui répond-on. Les pompiers démarrent alors au quart de tour, toutes sirènes hurlantes. Ce genre d'intervention se déroule souvent à des vitesses très élevées. Avec P.-V. à la clé !

"Pour donner un exemple, les pompiers qui partent en intervention depuis le poste de l'AZ VUB se font flasher à chaque départ, nous explique le commandant Francis Boileau, porte-parole du Service d'incendie et d'aide-médicale urgente du Bruxelles (Siamu). Il y a un flash fixe avenue de l'Exposition."

S'en suivent ensuite de lourdes tracasseries administratives pour le Siamu. Pour éviter que le parquet poursuive, il faut retrouver le chauffeur, quelle caserne, quel type d'intervention, quel type d'urgence... Recherches qui occupent un équivalent temps plein par mois car les services administratifs du Siamu doivent gérer parfois pas moins de 200 P.-V. mensuels.

"Le pire, c'est que des chauffeurs se font parfois convoquer au parquet alors qu'ils étaient en intervention, regrette Eric Labourdette, président de la section SLFP des pompiers. Nous ne demandons pas une impunité totale mais simplement que les formalités administratives soient simplifiées. Et qu'on ne poursuive plus le chauffeur mais bien le Siamu."

C'est dans cette optique le député fédéral Eric Libert (FDF) et la députée régionale bruxelloise Caroline Persoons (FDF) ont questionné d'une part la ministre fédérale de la Justice Laurette Onkelinx (PS) et d'autre le ministre bruxellois en charge du Siamu Benoît Cerexhe (CDH). Une demande a été formulée dans le sens d'une simplification administrative. Demande d'ailleurs rejointe par le député bruxellois Rachid Madrane (PS) qui demande "un modus operandi plus efficace." "Les pompiers savent très bien quand ils utilisent leur sirène. Il faut leur faire confiance !"

Contactée hier soir, Caroline Persoons confirmait avoir reçu la réponse du ministre mais regrettait que celle-ci ne soit que procédurière et ne donnant pas assez de perspectives. Francis Boileau a, lui, déclaré que des pourparlers seraient existants avec le parquet...


La DH du vendredi 4 mai 2007

CPPT

-VIOLENCE AU TRAVAIL :LA DIRECTION COMPTE -ELLE PRENDRE UNE FOIS POUR TOUTE DES DISPOSITIONS POUR Y METTRE UN TERME

-CHARGE DE TRAVAIL : PRESENCE SUR LES LIEUX D'INTERVENTION TROP LONGUE DE 5 A 6 HEURES POUR UNE RELEVE.

-NON RESPEST DE LA LOI SUR LA DUREE DU TEMP DE TRAVAIL ,CERTAINS POMPIERS FONT DE HEURES SUPPEMENTAIRE A LA DESCENTE DE GARDE SANS RESPECT DES HEURES DE REPOS MINIMUM ENTRE DEUX PRESTATIONS ET CECI AVEC L'AVAL DE LA DIRECTION OPERATIONNELLE..



CCB

NOUS DEMANDONS TOUJOURS L'APPLICATION ET LE RESPECT DU STATUT EN CE QUI CONCERNE LE PAIEMENT DES HEURES DE COMPENSATION 2006.

POURQUOI AVOIR MODIFIE L'HORAIRE VARIABLE POUR LES TECHNICIENNES DE SURFACE.

UN DEPANNAGE DES SONNERIES D ALARME LE WEEK-END ET JOUR FERIER EXISTE T-IL , (explications en séance)


Maertens Jean-Luc.

ccb


-Formations : la logistique a - t elle prévus le matériel didactique et d'hygiène journalier pour les pasi recevant les pompiers supplémentaires aux cours (vestiaires, salle pour se restaurer, transport des coffres etc)

-Défibrillateur : les protocoles et instructions sont en langue anglaise serait il possible (si cela existe ) de les avoir dans la langue de l'agent

-Op.civils 100: les jours féries sont toujours imposés et les compensations donnés de façon aléatoire et injuste, sur un cycle répétitif de 4 mois, certain se voient imposés 2 w.e.et d'autres 6 w.e.

-Nous demandons toujours l'application et le respect du statut en ce qui concerne le payement des heures de compensation 2006.

-Note de service du 28 février 2007, cette note modifie les contrats de travail de certain administratifs
ce qui est contraire à la loi du 3 juillet 78 articles 17.1 et 25, nous aimerions avoir une liste nominative des agents ayant été engagés comme téléphoniste d'accueil


cppt

-A quand les valves au pasi Anderlecht et les nouvelles serrures pour les dites valves

-Bitonnal : ou en est l'étude et quelles solutions préconise la direction.

-Quand commenceront les travaux urgents dans les PASI

-Armoires à tiroirs placés dans le couloir du 3 ème.étage héli 2 celles ci constituent un danger (arrêtes saillantes) et une entrave à la circulation en cas d'urgence, nous demandons l'enlèvement de celles-ci.


Maertens Jean-Luc.

VAKBONDSPREMIE 2006

Jullie zullen in je brievenbus de documenten krijgen om de vakbondspremie 2006 terug te trekken.
Deze moet aan je afgevaardigde worden bezorgd of in de brievenbus van de C.G.S.P / A.C.O.D.( héli 1 , 3de verdieping) voor 30 juni 2007 ten laatste.



PRIME SYNDICALE 2006


Vous recevrez dans votre boite aux lettres le document pour votre prime syndicale 2006, elle doit être remise à votre délégué ou dans la boite aux lettres de la C.G.S.P / A.C.O.D.( héli 1 3ème étage) pour le 30 juin 2007 au plus tard.


Maertens Jean-Luc .

La direction montre encore sa méconnaissance des statuts, en effet le S.I.A.MU. fait partie des O.I.P. et à ce titre la direction doit appliquer ceux-ci. La direction refuse toujours de payer les heures de compensations de 2006. Que dit les statuts des O.I.P. Les heures de compensations sont considérés comme heures supplémentaires pour autant qu’il n’a pas été possible à l’agent de les prendre dans un délai de quatre mois après la date du refus motivé par son supérieur hiérarchique. C’est pourquoi il est très important de tenir la feuille de votre demande de congé avec le refus motivé, et de bien demander à votre chef de faire la différence entre un congé de compensation et un congé légal, pour rappel un congé légal ne peut être refusé ou annulé. (compteur 901 heures supplémentaires, compteur 900 congé légal, compteur 906 congé légal restant de l’année écoulé qui doivent être pris avant fin avril sous peine de les perdre) La C.G.S.P./ A.C.O.D. s’emploi à ce que la direction respecte les statuts général des O.I.P. Si par le biais de la concertation la direction reste sur ses positions, la C.G.S.P. / A.C.O.D. prendra toutes les mesures légales en son pouvoir pour faire respecter les droits des travailleurs.


Maertens Jean-Luc .

La C.G.S.P. / A.C.O.D. après vérification de la liste des candidats Sgt à constaté des manquements et des irrégularités dans la dite liste. Le comité conseil à ses membres de demander à être reçu par la direction via une lettre recommandée.

Dans cette lettre, il faut;

-Demander la motivation du classement, la description de fonction.
-Pour les non classé demander la motivation du non classement.

La C.G.S.P. /A.O.C.D. reste à votre disposition et à votre écoute ( tel 258).


Maertens Jean-Luc.

La CGSP / A.C.O.D. étudie la liste provisoire des promotions transmise par le conseil de direction, et sera demain mercredi à votre écoute de 8h30 à 12h30 dans son local Héli 1 au 3ème étage. Si des erreurs pour ne pas employer d’autres qualificatifs dans la dite liste s’avère exacte la C.G.S.P. / A.C.O.D. prendra toutes les mesures qui s’imposes pour faire cesser les agissements du conseil de direction.


Maertens Jean-Luc.

CPPT

CENTRALE 100 : quid du rafraîchissement de la centrale, peinture du plafond ,des murs etc...,quid du changement des convecteurs dans les chambres (pour info l'hivers est doux et malgré tout les nuits glaciale dans les chambres pas de chauffage depuis 10 ans),quid du thermostat dans la centrale (impossible de régler la température ou la ventilation) - nous demandons l'installation des nouveaux écrans ordinateurs livré depuis plusieurs mois - électricité : mise en conformité des prises dans la cuisine depuis 2 ans les multi prises sont volantes et non conforme (cela allais être fait immédiatement) - serait il possible de fournir une poubelle à roulette vu le long trajet de la cuisine 100 vers les conteneurs.(tout ces petits travaux ont été demandés au casernement depuis plus de 2 ans)

-A t'on prévenu la masse pour les bottes de cuir et caoutchouc (les agents désirant des bottes peuvent les commander voir cppt fin 2006),ceux ci ne sont pas des effets obligatoires.



CCB


- serait il possible de rappeler au personnel que les envois de secours se font dans l'ordre des demandes et selon les diponibilités dans les PASI et qu'il est inutile de demander l'avis de l'officier de garde pour supprimer un véhicules et demander une ambulance supplémentaire par exemple. (certains chef de poste discrédite systématiquement les opérateurs 100 en refusant ou en se plaignant des missions demandés par les opérateurs.

-dotation des congés des opérateurs civils 100.:nous rappelons que la manière de procéder est contraire au statut général des OIP (les jours fériés presté sont considérés comme des jours de congés annuel ,les jours de congés annuel ne peuvent être imposés),nous demandons la rectification de ces anomalies.
- feuilles de congé : les récupérations des heures supplémentaire à récupérer n'y figure toujours pas ,il n'y a toujours pas de cases prévue pour le décompte des heures ,de ce fait les opérateurs ne savent pas ou il en sont avec leurs congés ou heures.

-chèques repas : la direction a elle trouvé la solution à la discrimination de l'octroi des cheque pour les opérateurs civil (pour rappel lorsque ceux ci font des heures supplémentaire ,cours ou autres on ne leur octroi pas de chèques et lorsqu'il récupère ces heures on leur déduis des chèque "voir courrier précédent")

-il nous reviens que des cours ou formation sont donnée par des agent d'un autre groupe linguistique que ceux de l'agent,pourriez vous vérifier la chose et le cas échéant y remédier.(exemple les examens pour l'obtention des brevets )

- est il exacte que dans le dernier groupe de recrue francophone se trouve 2 nérlandophones ,si oui ceux ci sont ils repris comme fr. ou nl

- nous insistons pour le respect du statut sur le payement des heures supplémentaires ou de compensations de l'année 2006 ,l'excuse du manque de moyen n'autorise pas à déroger au statut et le personnel ne comprend pas le discours du ministre Cerexhe qui déclare que la dotation du SIAMU a été revu à la hausse de plus de 7%

CCB
-Forfait de garde ; par qui et comment comptabiliser les heures prestées ? PAR UNITEAM ? POINTEUSE ? POUR RAPPEL NOUS AVIONS DEMANDE UN REGLEMENT CLAIR CELUI-CI AVAIT ETE PROMIS PAR Mr DE SNEYDER, pour la mi-décembre, une explication complète à t-elle été donnée aux responsables des groupements.
-Note de service 2006-200, il apparait que la liste des effets obligatoire est erronée.
-Note de service 2006-026 est impossible à mettre en œuvre, avez-vous vérifié la faisabilité et le matériel annoncé dans la note.
-Dotations des congés et compensations 2007, nous avons constatés une modification des dotations en contradiction avec le statut général et le R.O.I. en vigueur (à défaut de règlement de travail) au S.I.A.M.U, cette modification n’a pas fait l’objet d’une négociation ou concertation, nous demandons donc la rectification des dotations.
-Dotation des compensations opérateurs civil 100, également contraire au statut, sont mélangés
Compensations et jours fériés (les jours fériés sont considérés comme jours de vacances annuelles) à rectifier.
-La direction pourrait-elle rappeler au personnel l’interdiction de rouler avec des véhicules étrangers au service. (SMUR des hôpitaux).
-La direction pourrait-elle rappeler aux officiers que les voitures de liaison sont à la disposition du service et non des voitures personnelles, et clefs doivent rester dans les postes et casernes.
- Le personnel partis en CPP en 2006 mais ayant presté 6 mois ou plus, n’ont pas t’il pas droit à des chèques cadeaux ?

CPPT
-La direction pourrait-elle rappeler au personnel l’interdiction de monter de garde avec leurs chiens. (Plaintes des collègues)
-Cuisine ou en sont les travaux, quand vont-ils débutés, sur base de quel plan (nous demandons la présence d’un responsable du casernement pour explications et le plan prévus, pour info la saga de la cuisine dure depuis trois ans ( voir CPPT précédent)
-Il nous est signalé qu’un chef poste (sergent major) ne respecte pas l’interdiction de fumer dans les lieux de travail, les hommes montant de garde n’osent pas lui faire la remarque, serait-il possible aux conseillers en préventions d’intervenir.