C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

CCB

-Le responsable G.R.H. opérationnel a-t-il les compétences requissent pour la fonction définie par le gouvernement de la Région de Bruxelles- Capitale.

-Les renseignements qui nous ont été communiqués pour les mutations sont ils à jour, je n'ai retrouvé aucuns noms figurant sur la note de service 2008-100.
Ce qui laisse penser que les mutations ne sont pas effectuées dans un but utile au service mais bien par copinage entre le responsable GRH et les petits chefs des PASI qui profitent de l'occasion pour se débarrasser de certains agents.

-Ne pourrait- on pas prendre en compte l'article 77 du statut OPS, et essayer de respecter les règles.

-Pourquoi le service laisse reprendre un agent en AT sans passer au car médical sous prétexte que l’agenda de celui-ci est complet. Après un AT l’agent doit passer en priorité au car, ce n’est pas une visite annuelle mais bien une reprise de travail. Que se passe- il en cas d’accident de travail ? Qui en prend la responsabilité ? Nous demandons l’avis de la médecine du travail, surtout que l’agent après visite n’a pas repris le service, mais avant sa visite il à presté deux gardes. L’agent à pourtant suivis la procédure, de plus lors de son passage chez le médecin d’ethias le docteur Coppens Bd. G Wahis 13 l’agent c’est vu injurié par celui-ci le traitant de profiteur, c’est une pratique inacceptable et indigne du médecin vis-à-vis de notre profession. L’agent n’a pas demandé à être brulé, mais à bien été suivre un cour obligatoire par la loi.


CPPT


-Les polos qui font partie intégrale de la tenue de travail obligatoire ne sont toujours lavés par l'employeur alors que depuis plusieurs mois on nous affirme que des essais ont été effectués par différente firmes, pour rappel le code du bien être prévois que les tenues de travail doivent être lavés par l'employeur et ne peuvent être emportés aux domiciles des agents. A quand une solution ?

-Non obstant le fait que l'article 77 du statut OPS.n'est pas respecté, dans GRH les lettres RH signifie relation humaine; les mutations ressemblent plus à des punitions que gérée de façon humaine et utile au service, nous demandons des explications de la part du responsable GRH OPS ainsi que la présence de Madame.Barbier.

- Pourquoi avoir attribué le PASI Chênaie à la VUB , pour rappel à l'origine le PASI chênaie avait été attribué à Anderlecht pour diminuer la charge de travail , pourquoi l’avoir modifié sans concertation, alors que la décision précédente avait été concertée ?

-Faut il encore rappeler la loi sur les 50 h. maximum, trop d'agents ne respecte pas les 11 h.de repos imposé par la loi, soit en faisant des cours en recyclage ou formations diverses, nous demandons que les différents services tiennent compte des prestations de garde.


SAEREMANS JEAN

C.G.S.P. COMITE A.C.O.D.


Président SAEREMANS J.
Voorziter


Vice-président IMPATIENT ADMINISTRATIF ; BAES
Vice-Voorzitter


Secrétaire MAERTENS J-L
Secrétaris


Secrétaire Adjoint POITRENAUD
Adjunct Secrétaris


Trésorier KERSMAEKERS ADJOINT ; SCOTTE
Schatbewaarder


C.C.B. SAEREMANS – ST JEAN - EXPOSITO
B.O.C.
Suppléant BAES – ANGELI – SCOTTE - FORTON
Vervanger


C.P.P.T. SAEREMANS – ST JEAN - PIN
C.P.B.W.
Suppléant ANGELI – WEINBERG - CULLIC
Vervanger


Chambre des recours IMPATIENT
Kamer van beroep


Ecole du feu IMPATIENT SUPPLEANT ; LUYPAERT
Brandweerschool


IFAMU EXPOSITO GERARD – ST JEAN



Service social BAES - KRAMSKY
Sociale dienst


Service 100 FORTON – CULLIC – POITRENAUD - WILLEMS
Dienst 100


Secteur 15 SAEREMANS – EXPOSITO GERARD – ST JEAN

Comité c SAEREMANS - MAERTENS


Comité Restreint

FORTON ; 0477/79.02.34. ANGELI ; 0476/84.86.51
ST JEAN 0477.34.44.66.

Lettre au nouveau comité

Chers Camarades,

Vous êtes cordialement invités à la première réunion du nouveau comité le mardi 6 mai 2008 à 9h, Rue du Congrès 17 à 1000 Bruxelles 1èr. étage salle B. (Locaux de la C.G.S.P.)
Le nombres de candidats étant de 16 le maximum était de 20 les délégués ont été élus d’office conformément aux statuts de la C.G.S .P.

Délégués élus

Angeli Pascal
Baes Didier
Culic Claude
Exposito Gérard
Forton Pierre
Impatient Francis
Lodigeois Jean-Paul
Luypaert Alain
Maertens Jean-Luc
Poitrenaud Isabelle
Saeremans Jean
Saint-Jean Robert
Scotte André
Vandenbruggen Daniel
Weinberg Walter
Willems André


Ordre du jour

Mise en place du comité et attribution des divers postes.

Maertens Jean-Luc

Les pompiers du Royaume sont à nouveau en deuil.
Un pompier de 37 ans, père de trois enfants est mort au feu dimanche 27 avril , à Herstal dans la province de Liège.

La section C.G.S.P. du service d’Incendie de la Région de Bruxelles-Capitale présente ses plus sincères condoléances à la famille et à nos collègues du service d’Incendie de Liège.


Le président,

Saeremans Jean.

CPPT


- Ceinturons de sécurité et casque : fait ont encore les tests de sécurité, si oui, à quelle fréquence et par quel service ?

- Harcèlement : le nombre de plaintes sont- elles en diminution, la direction prend elle les mesures efficaces ? Quelles mesures ont été prises pour le cas de la hache ?

- Nous demandons la présence de Madame Barbier en réunion du CPPT.

- PIVO il nous revient que plusieurs agents ont subis des blessures (brûlures à divers degrés) et notamment un blessé grave opéré, les mesures de sécurités sont elles efficaces, quelles mesures ont été prises pour que cela soit évités dans l'avenir. Nous demandons le passage de la médecine du travail au PIVO.

-Que pense la médecine du travail sur l’état général des postes et les conditions de travail du personnel de garde dans les dits postes ?

-Les polos qui font partie intégrale de la tenue de travail obligatoire ne sont toujours lavés par l'employeur alors que depuis plusieurs mois on nous affirme que des essais ont été effectués par différente firmes, pour rappel le code du bien être prévois que les tenues de travail doivent être lavés par l'employeur et ne peuvent être emportés aux domiciles des agents. A quand une solution ?


CCB


Nous demandons toujours en vertu du statut syndical les documents repris en CCB des mois de février et mars 2008 Pour rappel ;

a- de la banque de données utilisées pour les mutations

b- de la banque de données utilisées pour les promotions (janvier 2008)

c- de la banque de données utilisées pour les futures promotions

d- une explication écrite sur la façon dont les cotations ont été établies lors des dernières et futures promotions

e-copie du contrat PIVO RELEGHEM, à défaut sur quelle base nos agents sont ils envoyés sur ce qu'il faudrait appeler un chantier mobile

Les documents nous ont été promis lors du CCB de mars, faut-il un mois pour printer un document papier ????? Ou la direction ne veut pas respecter ses obligations légales ???


Maertens Jean-Luc.