C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

CCB

1.      Pourriez-vous rappeler aux membres du CCB précisément quelle législation est appliquée par vos services en matière de congés maladie et de contrôle des absents pour maladie ?

2.     De la même façon, pourriez-vous rappeler aux membres du CCB quels textes sont appliqués en matière de réglementation horaire pour le personnel opérationnel,  d’une part,  pour le personnel administratif, d’autre part ?

3.     Infirmière observatrice : quel statut, quelle position occupe l’infirmière observatrice ? Quelles sont ses prérogatives, ses contraintes ?

4.     HELIPORT - Poste Police Nuit : ce poste est sous-équipé  par rapport aux autres (plus de lit). Nous demandons qu’il soit supprimé et transféré vers les écrans contrôle du 100.

5.     Tenue de service (voir note 2009-083) : nous demandons que la ligne hiérarchique montre l’exemple dans le port de la tenue de service.

 

 

CPPT

6.      HELIPORT : à quelle date peut-on attendre l’installation des vestiaires pour les visiteurs en formation ?

7.     Nous demandons une réactualisation de la masse d’habillement.

8.     Période de repos 12-14H : de nombreux affiliés souffrent du bruit engendré par les exercices de l’École du Feu pendant leur temps de repos (12.30-14.00).  Nous demandons que des exercices théoriques soient prévus au cours de cette période.

 

1.      Cadre linguistique

Un projet de cadre linguistique sera présenté au Gouvernement le 14 mai 2009.

La répartition du cadre est de 84(F) / 16(N).

Cette répartition a été effectuée par comptage des rapports d’intervention au sein du SIAMU.

Le S.L.F.P. demande au Gouvernement de tenir compte du respect de la minorité et de motivé son cadre linguistique.

 

2.      Cadre organique

Un projet de cadre organique sera également présenté au Gouvernement le 14 mai 2009.

Ce cadre contient deux volets :

a)      Volet opérationnel : une augmentation de 4 capitaines, 3 lieutenants, 3 sous-lieutenants, 12 sergent-majors, 2 majors et 46 sapeurxs-pompiers.

b)     Volet administratif : une augmentation de quelques opérateurs 100, 1 juriste et 3 préventionnistes (déjà entré en service fin 2008)

 

3.      Mesures prises en l'absence de cadre linguistique: les promotions contingentées.

Le Ministre avec l’accord de la direction du SIAMU a décidé de promouvoir un sapeur-pompier qualifié (déjà effectué) et les capitaines, et d’octroyer une fonction supérieur en laissant pour compte le cadre subalterne.

Par ce même accord, le Ministre a décidé de nommé à titre définitif un sapeur-pompier (déjà effectué) et les officiers stagiaires.

 

 

 

 

Position de la CGSP.

 

La CGSP ne s’oppose à aucune nomination définitive, ni pour les Officiers stagiaires ni pour les pompiers stagiaires.

Par respect pour le personnel, la CGSP s’oppose à toutes promotions « ciblées ».  La CGSP ne s’opposera à aucune promotion si toutes les promotions ont lieux et dans tous les grades.

 

 

Pour la CGSP

           Saeremans Jean

Nous avons reçu du Cabinet du Premier Ministre l’information selon laquelle il faudra attendre jusqu’en octobre 2009 pour que le Parlement donne son feu vert au paiement de la prime syndicale.

De commun accord avec les deux autres organisations syndicales concernées, nous avons décidé de payer la prime syndicale dans les meilleurs délais sur la base des accords conclus au Comité A et sans tenir compte de l’Arrêté royal qui doit encore paraître.

Nous estimons que les intérêts de nos affiliés priment dans ce dossier.



Als gevolg van de informatie die ons overgemaakt werd door het Kabinet van de Eerste Minister, zal het zeker nog tot oktober 2009 duren vooraleer het Parlement het licht op groen zet om de vakbondspremie te betalen.

In overleg met de twee anderen vakbondsorganisaties hebben wij besloten om de vakbondspremie zo spoedig mogelijk uit te betalen, zonder rekening te houden met het nog te publiceren Koninklijk Besluit.

Wij zijn de mening toegedaan dat de belangen van onze leden in dit dossier primeren.

Met kameraadschappelijke groeten


Le comité

Les primes syndicales ne sont toujours pas payées parce que l’autorité ne respecte pas ses obligations : aucune confirmation officielle (prime à 90 €) n’a été à ce jour publiée au Moniteur Belge).

La CGSP prépare un tract qui explique la situation et qui vous sera distribué. Nous assistons en effet à un manque flagrant de respect à l’égard du personnel des services publics !

Nous vous invitons à diffuser largement ce tract parmi vos militants et n’hésitez pas à en parler autour de vous.

Bien fraternellement





Er is nog steeds GEEN uitbetaling mogelijk omdat de federale regering (de premier, in oorsprong Leterme ’goed bestuur’ ) heeft nagelaten om de reglementering op dat vlak te voorzien. Ook op vlak van de geldelijke voorzieningen is het nog niet volledig in orde.

ACOD zal de komende dagen in alle gewesten zorgen dat er een stock is van pamfletten die de situatie aanklagen.

Wat we nu meemaken is een absoluut gebrek aan respect voor het personeel van de openbare diensten.

Zorg voor een goede verspreiding van de informatie en ga de discussie aan op de werkvloer, het ronddelen van een pamflet is een uitstekende introductie

Kameraadschappelijk,

CCB

-note 2009-065 faisant référence à la note 2008-266, nous contestons la validité de ces notes, la CGSP à signalé à plusieurs reprises qu'une modification d'horaire n'était pas de la concertation mais bien de la négociation de ce fait doit passer en secteur xv ,la CGSP n'a jamais validé la mise à l'essai d'une modification d'horaire en l'absence de règlement de travail nous nous référons au statut paru au moniteur qui prévoit l'horaire en 24 h pour les agents opérationnels.

-en décembre 2008 suite à la mise en application "contre notre avis" de la note 2008-266 au premier janvier 2009 ,nous avions demandé une projection des heures supplémentaire que cela allait engendrer , nous attendons toujours ,ce qui prouve que la modification d'horaire n'a pas été étudiée et exigeons le retrait de cette note.

-en date du 02/02/09, la direction nous annonçait "un organigramme nominatif paraîtrait sous peu, quand cela aura-t-il lieu? S’agit il de celui présenté aux 3 organisations syndicale lors d'une réunion au cabinet Cerexhe ou une autre mouture sortie du chapeau d'un magicien?

- en 2006 nous demandions une ventilation des heures supplémentaires et des soldes de congés, avec l'outil informatique "performant «que nous possédons cette tache semble impossible alors qu'il y a quelques années cela se faisait régulièrement à la main, quand pouvons espérer avoir les ventilations 2008 et 2009.


CPPT

-quid de la présentation de polo à manche longue (février 2009)

-quid de l’augmentation de base des polos.


-quid des véhicules pour la protection sur voies rapide et les mises à l'essai (20.09.08)

-quid des travaux de rafraîchissement au centre 100 (20.09.08 la peinture est commandé et le budget débloqué)

-quid des éclairages personnalisés des tables 100 (20.09.08, rapport de la médecine du travail 2007)

-on nous à signalé que des souris était toujours trouvée mortes dans les couloirs du troisième étage de HELI 2 et ce malgré le fait que la direction nous à communiqué le passage en janvier 2009 d'une firme spécialisée, quand des mesures efficaces seront elles prises ?