C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

CCB
-Forfait de garde ; par qui et comment comptabiliser les heures prestées ? PAR UNITEAM ? POINTEUSE ? POUR RAPPEL NOUS AVIONS DEMANDE UN REGLEMENT CLAIR CELUI-CI AVAIT ETE PROMIS PAR Mr DE SNEYDER, pour la mi-décembre, une explication complète à t-elle été donnée aux responsables des groupements.
-Note de service 2006-200, il apparait que la liste des effets obligatoire est erronée.
-Note de service 2006-026 est impossible à mettre en œuvre, avez-vous vérifié la faisabilité et le matériel annoncé dans la note.
-Dotations des congés et compensations 2007, nous avons constatés une modification des dotations en contradiction avec le statut général et le R.O.I. en vigueur (à défaut de règlement de travail) au S.I.A.M.U, cette modification n’a pas fait l’objet d’une négociation ou concertation, nous demandons donc la rectification des dotations.
-Dotation des compensations opérateurs civil 100, également contraire au statut, sont mélangés
Compensations et jours fériés (les jours fériés sont considérés comme jours de vacances annuelles) à rectifier.
-La direction pourrait-elle rappeler au personnel l’interdiction de rouler avec des véhicules étrangers au service. (SMUR des hôpitaux).
-La direction pourrait-elle rappeler aux officiers que les voitures de liaison sont à la disposition du service et non des voitures personnelles, et clefs doivent rester dans les postes et casernes.
- Le personnel partis en CPP en 2006 mais ayant presté 6 mois ou plus, n’ont pas t’il pas droit à des chèques cadeaux ?

CPPT
-La direction pourrait-elle rappeler au personnel l’interdiction de monter de garde avec leurs chiens. (Plaintes des collègues)
-Cuisine ou en sont les travaux, quand vont-ils débutés, sur base de quel plan (nous demandons la présence d’un responsable du casernement pour explications et le plan prévus, pour info la saga de la cuisine dure depuis trois ans ( voir CPPT précédent)
-Il nous est signalé qu’un chef poste (sergent major) ne respecte pas l’interdiction de fumer dans les lieux de travail, les hommes montant de garde n’osent pas lui faire la remarque, serait-il possible aux conseillers en préventions d’intervenir.

Le comité de la C.G.S.P. souhaite à tous les membres une très bonne année 2007


De raad van het A.C.O.D. wensen aan al de leden een gelukkig Nieuwjaar 2007.

CCB

-Le nécessaire n’a toujours pas été fait en ce qui concerne les feuilles de congés des opérateurs civils (ils ne savent toujours pas où ils en sont). L’équipe CIRB est-elle à ce point débordée que rien n'a été fait en 8 mois ?

-La direction a-t-elle trouvé la solution aux chèques-repas manquants des opérateurs civils 100 (contrairement à ce que prétend la direction cela concerne plus d'une personne) ?

-Nous insistons sur l'application du statut en ce qui concerne les heures de compensation non prises par manque de personnel.


CPPT


-Stress et problèmes relationnels à la centrale 100 : nous avons demandé une étude du poste de travail, nous avons demandé une réunion entre le S.E.P.P. et les opérateurs de la centrale 100. Après plus d'un an toujours rien ne s’est concrétisé.

-Où en est la formation de la ligne hiérarchique en matière de harcèlement et de violence au travail ?

-La charge de travail des techniciennes de surface :
a)par manque de personnel, elles doivent de plus en plus faire des travaux pour lesquels elles n’ont pas été engagées.
b)pour les travaux lourds (carreaux etc...) nous avions demandé l'engagement d'un homme.


Saeremans Jean.

SALAIRE HORAIRE = SH

salaire horaire : 1/ 1850 du salaire annuel brut indexé

forfait journalier = s.h x 10.4 = forfait journalier

EXEMPLE :

brut indexé annuel = 37.000 euro : 1850 heures = 20 euro de l'heure brut

forfait journalier : 20 euro X 10.4 = 208 euro par garde entière (brut)

10.4 = 10 h 15 min.


uurloon : 1/1850 van uw jaarloon bruto geïndexeert

Dagelijkse overeenkomst = UL x 10,4 = Dagelijkse overeenkomst

Voorbeeld:

Jaarlijkse bruto gêïndexeert = 37.000 euro : 1850 uren = 20 euro bruto per uur

Dagelijkse overeenkomst: 20 euro x 10.4 = 208 euro per volledige wacht (Bruto)

10.4 = 10 u. 15 min.


Maertens Jean-Luc.

CCB

-Quand est-il de l'échelle au poste Chênaie ? Prévue depuis de longues années, toujours retardée par manque de personnel ce qui ne devrais plus être le cas actuellement d'après les chiffres reçu de la direction.(l'échelle Anderlecht a pris 15 minutes pour rejoindre l'autopompe Chênaie un dimanche matin, donc sans circulation.)

-ou en sont les promotions tous grades confondus ?

-paiement des heures compensatoires refusées, nous demandons l'application du statut.

-la direction à t elle déjà fait le nécessaire pour éviter la discrimination entres les opérateurs civil 100 et le reste du personnel en ce qui concerne les chèques repas.

-nous dénonçons les manipulations de certains dossiers personnels, modifications de feuilles de gardes, (enlèvement et rajout de notes etc.)

-véhicules de service, nous dénonçons la façon dont des véhicules sont utilisés à des fins personnelle par des officiers, ainsi que la discrimination entre pompiers et officiers, lorsqu’un pompier à un accrochage une note négative est glissée dans son dossiers, jamais une note négative pour un officier même pour un accident plus important (pour info. Un véhicule de service à été refusé à un délégué syndical pour ce rendre dans les PASI)

-le nécessaire n’a toujours pas été fait en ce qui concerne les feuilles de congés des opérateurs civils (ils ne savent toujours pas ou ils en sont), idem pour le pointage et les heures supplémentaires, le CIRB est il à ce point débordé rien n'a été fait en 7 mois.

-Ou en est le calendrier de formations pour les officier (AMU et autres) et la formation continue des pompiers ?

-Quand les valves du PASI AND, seront-elles installées ou retrouvée, puisque selon les dires de la direction elles ont été livrées.

CPPT

Quand seront prises les mesures préconisées par la médecine du travail en matière de co au poste d'Anderlecht? (Voir rapport intermedical de 2004)

-Ou en sommes nous concernant la stérilisation des ballons laerdal?

-Sécurité des bâtiments héliport(s) quand les caméras de surveillance seront elle remises en service (demandé depuis plus d'un an)une fois de plus une personne étrangère au service à été surprise dans le bâtiment la nuit (à notre connaissance c'est la 4ème fois)qu’attend la direction pour trouver une solution ?

-stress et problème relationnel à la centrale 100, nous avions demandés une étude du poste de travail, nous avions demandés une réunion avec le Sepp et les opérateurs de la centrale 100, après plus d'un an RIEN de RIEN.

-Ou en est la formation de la ligne hiérarchique en ce qui concerne le harcèlement et la violence au travail.

-Quand recevrons-nous les chèques équipement 2006 ?

-Où en est-on avec le parcours pompier et les modifications des tests physiques ?

-Non respect de la loi sur le temps de travail, certains font d'après mes vérifications jusqu'à 60 heures semaines et ce avec la bénédiction de la direction opérationnelle, nous demandons que soit respecté les 50 heures semaine max.


Saeremans Jean