C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

1. LES INAPTES

a) Principe 1 démission d'office dans un cas précis

Les agents qui ne se sont pas présentés, depuis plus de 6 mois à la visite médicale annuelle obligatoire sont démis d'office.

b) Principe 2 les inaptes sont mis hors cadre opérationnel

Le personnel qui ne serait définitivement plus apte à exercer le métier de pompier serait placé hors du cadre opérationnel. Sont compris dans les inaptes, les aptes avec réserve.

c) Principe 3 réaffectations des inaptes en service journalier (8h)

Une centaine de fonctions en 8 h seraient confiées aux inaptes définitifs.

d) Principe 4 les inaptes définitifs sont obligés de partir en CPP à 56 ans

e) Principe 5 remplacement des inaptes définitifs par des recrues
surcoût estimé, au maximun à 2.990.000€ (engagement de +/- 100 recrues sans ancienneté)

2 L EXTENSION DU CADRE

Pas d'extension directe mais une extension fictive puisque les inaptes sont remplacés par les recrues.

3 LA REVISION DU STATUT OPS (NEUTRE BUDGETAIREMENT)

Voir propositions, en ce comprise l'allocation forfaitaire de garde.

4 LES CASERNES DU SIAMU

a) Nouveaux PASI (2006 à 2009)

PASI Paul Brien et Forest +/- 6.000.000,00€

b) Entretien et remplacement de biens pour les PASI actuels (2006 à 2009)

Total 2.400.000,00 €

5 LE CONGE PREALABLE A LA PENSION

Départ à partir de 56 ans et pension d'office à 60 ans

Compter 25 ans d'ancienneté en tant qu'opérationnel au SIAMU

Traitement d'attente égal à;

90% de la rénumération de base après 30 ans d'anciennete OPS au SIAMU
85% de la rénumération de base après 25 ans d'ancienneté OPS au SIAMU

Pécule de vacances et allocation de fin d'année 90% ou 85% selon l'ancienneté OPS.

6 PAIX SOCIALE


Démission d'office= mise à la porte sans allocations de chômages, perte de droit à la pension etc....

La CGSP ne peut donner son accord dans l'état actuel mais est confiante dans les négociations à venir.

Prochaine réunion au cabinet vendredi de cette semaine.

Maertens Jean-Luc.

Assemblée générale le Lundi 15/05/2006 à 09 h 00

Concerne :

- Congé préalable
- Contrôle des inaptes
- Allocation forfaitaire de garde
- Modifications du statut
- Rénovation et construction de deux postes.
- Cadre opérationnel

Pour la C.G.S.P.
SAEREMANS Jean



Algemene vergadering op maandag 15/5/2006 om 9:00 uur

Agenda:

 uitstapregeling (zg. verlof voorafgaand aan het pensioen)
 controle van zieke personeelsleden (arbeidsongeschiktheid)
 forfaitaire toeslag voor de wacht
 wijzigingen in het statuut
 vernieuwing en bouw van twee voorposten
 operationeel kader


Voor de A.C.O.D
SAEREMANS Jean

LA PRIME SYNDICALE SERA PAYE A PARTIR DU VENDREDI 5 MAI 2006.

DE SYNDICALE PREMIE ZAL UITBETAALD WORDEN VANAF VRIJDAG 5 MEI 2006.

Maertens Jean-Luc.

Réunion ce mercredi au cabinet du Ministre Cerexhe, nous vous tiendrons informés des travaux que nous espérons constructifs.

Maertens Jean-Luc.

Dankzij uw volharding om het ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende de verlenging
van het verlof voorafgaand aan het pensioen te verwerpen tijdens de betogingen van 21 en 30 maart, zijn de vakorganisaties en de overheid opnieuw in dialoog getreden. Eindelijk wordt naar onze eisen geluisterd. Vanaf volgende week houden we u zeker op de hoogte.


Nogmaals bedankt voor uw steun.


Grâce à votre détermination à rejeter le projet d’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale concernant la prolongation du congé préalable à la pension lors des manifestations du 21 mars et 30 mars, le dialogue à reprit entre les organisations syndicales et les autorités, nous avons enfin une oreille attentive à l’écoute de nos revendications. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés dès la semaine prochaine.


Encore merci pour votre soutien.


Saeremans Jean.