C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

Betreft
Ontwerp van bestluit van de Brusseslse Hoofdestedelijke Rening houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor de Brandweer en Dringende Medische Hulp.
Bijlagen
Verordening dd 10 mei 2001 - Ontwerp van besluit - Advies van de Inspecteur van Financien.

10 FEB 2006

I. Historiek

Op 10 mei 2001 werd een verordening goedgekeurd houdende het verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van de Brusselse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp.
De tekst bepaalt dat de operationele personeelsleden van de DBDMH een verlof voorrafgaand aan de pensionering kunnen genieten voor zover zij de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt en zich tenminste op 25 jaar aanvaardbare dienstactiviteit kunnen beroepen. Het wachtloon van de agent schommelt-in functie van zijn loopbaan- tussen 80 en 100% van zijn jaarloon (zondag en nachtprestaties niet meegerekend).
De agenten die kiezen voor dit systeem worden ambtshalve op rust gesteld op de leeftijd van 60 jaar.
Dit verlofsysteem werd ingevoerd voor een periode van vijf jaar en eindigt dus op 31 augustus 2006.

II Motivering

Gelet op de moeilijkheid van de arbeid van de brandweerman wordt voorgesteld om een nieuw systeem van verlof voorrafgaand aan de pensionering in te voeren voor een nieuwe periode van vijf jaar.
Inderdaad, de leden van het operationeel personeel van de DBDMB moeten zware en lastige taken uitvoeren die vanaf een zekere leeftijd risico's inhouden omdat de fysieke conditie van die personeelsleden hen van dan af niet meer toelaat hum taken doelmatig, veilig en snel uit te voeren.
Die situatie houdt risico's in, zowel voor de oudere personeelsleden waarvan sprake als voor hun jongere collega's waarmee ze hun taken moeten uitvoeren.

III Modaliteiten

In de loop van vorig jaar werd een principieel advies gevraagd aan de Inspectie van Financien die heeft aangedrongen op het feit dat dit soort systeem tegenstrijdig is met de huidige context van verlenging van de loopbaan. De Inspectie besluit haar nota met de vraag dat de voorwaarden strenger zouten worden indien een nieuw systeem zou worden voorgesteld.
Wij hebben bijgevolg een nieuw verlofsysteem uitgewerkt dat rekening houdt met deze opmerkingen:
Leeftijd van vertrek: 56 jaar.
Ancienniteit: 25 jaar dienst bij de DBDMH
Duur van de maatregel : 5 jaar (van 1 september 2006 tot 31 augustus 2011).
Wachtloon: 85% van het basisloon ( nacht-en zondagsprestaties niet meegerekend).
Het ontwerp van tekst, waarvan u kennis heeft, werd verstuurd naar de Inspectie van Financien die een gunstig advies heeft verstrekt.

IV Adviezen-Akkoorden

Advies van de Inspecteur van Financien: gunstig - Akkord van de Minister van Begroting: gevraagd - Akkoord van de Minister van het Openbaar Ambt: gevraagd.

V Voorsteel van beslissing

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering:

- hecht haar goedkeuring, in eerste lezing, aan het ontwerp van besluit van de Brusselse hoofdstedelijke Regering houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusseslse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en dringende Medische Hulp;
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dingende Medische Hulp met het inwinnen van het advies van de federale minister van pensioenen:
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de onderhandeling van dit ontwerp bij het comité van sector XV.
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de uitvoering van deze beslissing.

Onderhavige beslissing geldt als onmiddelllijke kennisgeving.

Benoit Cerexhe
Minister belast met Tewerkstelling,Economie, Wetenschappelijk Onderzoek, Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp.

Mise en page; Maertens Jean-Luc

DERNIERES NOUVELLES

Jeudi dernier 16 février 2006, le ministre Benoit Cerexhe à proposé au gouvernement de prolonger pour 5 ans le congé préalable à la pension (cpp)

Nous le lui demandions depuis septembre 2004!

Mais avec une modification plus que substantielle!!! l'agent en CPP ne percevre plus que 85% de son traitement brut au lieu de 100%!!!!!

Le ministre Cerexhe n'a donc tenu aucun compte de l'avis répété de groupe de travail en groupe de travail des trois organisations syndicales représentatives.

Monsieur Cerexhe se moque de nous. Depuis qu'il est en charge du SIAMU, malgré ses grandes déclarations dans la presse il a surtout donné la preuve de son manque de considération pour les pompiers.

Il s'est distingué par son absence à la fête de la Sainte Barbe (une innovation)! Et par son discours de Nouvel An 2006, un COPIER COLLER de ses belles promesses de janvier 2005.

Mais devant les journalistes, les pompiers sont une priorité pour le ministre.

Alors, assez de simagrées, de groupe de travail bidon, de primes à l'incompétence, à la servilité et à la dictature.

Nous ne sommes pas des enfants qu'on endort avec des fables à dormir debout. Nous allons nous rencontrer dans la rue!

LA RECRE EST FINIE ! ASSEZ DE PROMESSES DES ACTES


Saeremans Jean.

Jeudi, Benoît Cerexhe proposera deux noms pour la nouvelle direction

BRUXELLES Le 18 janvier dernier, Benoît Cerexhe (CDH), ministre en charge du Service d'incendie et d'aide médicale urgente (Siamu) a annoncé la nomination d'un directeur-général et d'un directeur-général adjoint endéans le mois Nous sommes le 18 février demain et toujours rien à se mettre sous la dent. «Mais ce n'est plus qu'une question de jours», nous affirme-t-il.
Pour rappel, le Siamu n'a plus de directeur-général depuis mars 1999. Et se retrouve sans chef de corps depuis 2002. Direction des pompiers et syndicats s'accordent pour dire que la situation devient intenable. «Nous faisons fonctionner la boutique avec trois personnes en lieu et place de dix normalement, s'exclame Francis Boileau, porte-parole des pompiers. Nous devons cumuler de nombreux postes. Il en résulte que nous ne sommes pas aussi efficaces que nous devrions l'être»
Ce qui sur le terrain, se fait sentir pour les pompiers. Et beaucoup moins pour la population. «Nous continuons, en effet, à effectuer nos interventions correctement, nous explique Jean Saeremans, président de la section CGSP des pompiers. Mais est-il normal de monter au feu avec des vestes déchirées ou des gants troués? Et je n'accuse nullement les responsables des stocks qui commandent mais ne reçoivent pas le matériel à temps ou en suffisance»
Depuis ces nombreuses années sans direction, les pompiers regrettent de ne plus avoir aucun relais auprès des politiques. «Il faut savoir que notre budget n'a pas été augmenté et il n'y a personne pour défendre notre cause, explique Eric Labourdette, président de la section SLFP des pompiers. Benoît Cerexhe a hérité d'un dossier épineux, j'en conviens. Ses prédécesseurs se sont cassé les dents dessus mais il nous a promis beaucoup de choses. Nous attendons de voir»
Un délai difficilement compréhensible
Pour palier cette absence de direction, Benoît Cerexhe a demandé au Conseil supérieur de la fonction publique de remettre un avis sur les cinq candidats qui ont postulé pour occuper la fonction de directeur-général des pompiers. Un avis, semble-t-il, unanime a été rendu au début du mois de novembre. Depuis, il faut s'armer de patience. «Mais il ne faut pas prendre les choses à la légère, explique le ministre. Il a d'abord fallu vérifier si toutes les candidatures étaient valables.» Mais il promet de proposer jeudi prochain un binôme composé d'un directeur-général et d'un chef de corps.
© La Dernière Heure 2006



BRUXELLES Le 10 mai 2001, un règlement venant à échéance le 31 août 2006, avait été adopté par la Région bruxelloise. Il permet, jusqu'à cette date, aux membres du personnel opérationnel du Siamu de prendre un congé préalable à la retraite. En pratique, tout pompier, âge de minimum 56 ans et qui peut prétendre à 25 années de service, peut être placé en congé préalable et percevoir jusqu'à 100% de son salaire. Au cabinet Cerexhe comme à la direction des syndicats, on sait que la négociation de la prolongation ou non de cette mesure qui devait être un one shot sera âpre. Le ministre a remis hier un projet au gouvernement qui prévoit la prolongation de la mesure pour cinq ans mais le traitement d'attente ne sera plus que de 85% du salaire brut augmenté de certaines primes. À la CGSP et au SLFP, on annonce de but en blanc que ce sera niet! Pour l'instant, un homme qui prend un congé préalable à la pension reçoit en moyenne 92% de son salaire net, explique Jean Saeremans. Si on accepte cette mesure, il ne recevra plus que 62% de son salaire net! Le plus drôle, c'est qu'arrivé à la pension, il gagnerait plus d'argent que pendant son congé préalable. » Les représentants des syndicats socialistes et libéraux promettent d'ores et déjà de nombreuses actions à leur ministre de tutelle.
© La Dernière Heure 2006

CAMARADES CETTE PROPOSITION N'EST PAS ACCEPTABLE , L'AUTORITE SE MOQUE DE NOUS.
NOTRE PATIENCE A DES LIMITES MONSIEUR LE MINISTRE.
PREPARER VOUS A LA BAGARRE.

Maertens Jean-Luc.

A TOUS LES AFFILIES DE LA C.G.S.P.

La législation relative à l'octroi et au paiement de la prime syndicale à certains membres du personnel du secteur public a été modifiée. La prime sera dorénavant payée annuellement et non plus tous les deux ans. Il faut par conséquent également remplir et envoyer un formulaire de demande chaque année. Voici la bonne manière de procéder:

- L'agent statutaire ou contractuel qui travaille dans un service public reçoit en janvier, février ou mars le formulaire "prime syndicale 2005"

- Ce formulaire de demande comprend deux parties " vérifier si les données reprises dans la partie à remplir par l'administration sont correctes". Inscrivez votre nom, votre adresse, votre date de naissance et votre numéro de compte en banque dans la partie "à remplir par le membre du personnel". N'oubliez pas de signer le formulaire muni de la mention "lu et approuvé".

- Donnez le formulaire dans les plus brefs délais à la C.G.S.P. ou au délégués sur votre lieu de travail ou envoyez-le à votre secteur "boite aux lettres Héli I 3 em étage. Faite-le assurément avant le 1 juillet 2006. plus tôt nous en disposerons, plus rapidement vous recevrez votre prime 2005.

La prime syndicale 2005 sera payée avant le 31 décembre 2006 et s'élève au maximum à 78 euros.
Donnée importante; Si vous avez travaillé consécutivement ou simultanément au sein de services publics différents au cours de la même année de référence, vous recevrez deux formulaires de demande. Vous ne pouvez toutefois introduire qu'un seul formulaire de demande pour la même année de référence. La prime syndicale est par ailleurs liée à un seul formulaire.

Bien fraternellement, Maertens Jean-Luc.

AAN ALLE A.C.O.D. LEDEN

De wetgeving voor de toekenning en uitbetaling van de vakbondspremie aan sommige personeelsleden van de overheidssector is gewijzigd. Voortaan zal de premie jaarlijks, i.p.v. tweejaarlijks uitbetaald worden. Je moet dan ook jaarlijks een aanvraagformulier invullen en versturen. Het werkt zo:

- Als je statutair of contractueel werkt voor een openbare dienst ontvang je in januari, februari of maart 2006 het aanvraagformulier "vakbondspremie 2005"

- Dit aanvraagformulier bestaat uit twee delen. Controleer op het deel "in te vullen door de administratie" of de gegevens juist zijn. Op het deel "in te vullen door het personeelslid" schrijf je je naam, aders, geboortedatum en het nummer van je bankrekening. Vergeet niet het formulier te ondertekenen, samen met de vermelding "gelezen en goedgekeurd".

- Maak het formulier onmiddellijk over aan de A.C.O.D. ofwel aan je afgevaardigde op het week stuur je het op aan je sector of gewest. Doe dit zeker voor 1 juli 2006. Hoe sneller het formilier in ons bezit is, hoe sneller je de premie 2005 uitbetaald krijgt.

De vakbondspremie 2005 wordt uitbetaald voor 31 december 2006 en bedraagt maximaal €78.
Belangrijk: als je in het referentiejaar waarvan sprake gelijktijdig of achtereenvolgens werkte in verschillende overheidsdiensten ontvang je twee aanvraagformulieren. Je mag echter voor eenzelfde referentiejaar slechts één aanvraagformulier indieren. De vakdbondspremie wordt immers gekoppeld aan één formulier.

Met syndicale groeten, Maertens Jean-Luc

Lorsque vous changez d'adresse n'oublier pas de prévenir votre syndicat via les délégués ou directement à mon adresse mail.

Merci.


Indien u van adres veranderd, niet vergeten de vakbond te verwittigen.

Dank-u.

Jean-Luc