C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

Lors du CCB du 25/08/2011, l'Officier Chef de Service du SIAMU a tenu à nous

expliquer les circonstances de l'accident de roulage qu'il a provoqué pendant son service (quelques voitures en stationnement embouties à deux pas de la caserne !).

 

"Je n'étais pas sous l'influence de la boisson, dit-il, mais très fatigué et j'ai perdu connaissance.

J’ai été conduit en ambulance à l’hôpital Saint-Pierre où on m’a fait passer toute une série d’examens . 

Le colonel parle de “ black-out total ” après un malaise survenu dans le cadre de

son mauvais état de santé. (Article publié en ligne le 26/08/2011)

 

Il nous faut bien constater qu’à peine rentré de plusieurs semaines de vacances, notre Chef de Service est, encore et toujours, très très fatigué.

 

Et, comme ce n'est pas la première fois rappelez-vous l'épisode du  malaise  dans son bureau et de l'envoi des secours( 1ambulance,1 équipe médicale,1 échelle aérienne) pour personne inconsciente sur son lieu de travail, il y a évidemment lieu de se poser certaines questions: 

 

- Le Chef de Service est-il encore apte physiquement à assumer ses lourdes

   et multiples responsabilités? 

 

- Le Chef de Service est-il encore dans les conditions, physiques et mentales,

   pour assurer pleinement la gestion des plans catastrophe, par exemple ? 

 

- Le Chef de Service est-il encore dans les conditions pour conduire un

   véhicule sans mettre en danger les autres usagers de la route? 

 

La CGSP-ACOD se demande donc si le médecin du travail ne devrait pas, d'urgence, contrôler si l'état de santé du Chef de Service lui permet encore de remplir en toute sécurité, pour lui-même et pour les autres, ses fonctions.

 

 CGSP PARASTATAUX – ACOD OPENBARE DIENSTEN

 

Tijdens het BOC van 25/08/2011 heeft de Dienstchef van de DBDMH de  omstandigheden toegelicht van het verkeersongeluk dat hij veroorzaakt heeft tijdens de diensturen
(meerdere geparkeerde voertuigen vernield op enkele meters van de kazerne!).
 
"Ik was niet onder invloed van drank, zegt hij, maar zeer moe en ik heb het bewustzijn verloren.
Ik werd per ziekenwagen naar het Sint-Pieter Ziekenhuis gebracht waar ik verschillende onderzoeken onderging."
De kolonel spreekt van een 'totale black-out' na onverwacht onwel te zijn geworden ten gevolge van zijn slechte gezondheidstoestand.

(Artikel gepubliceerd op het web op 26/8/2011).
 
Opmerkelijk is dat onze Dienstchef na enkele weken verlof nog altijd zeer, zeer moe is.
En aangezien het niet de eerste keer is, herinner u het voorval waarbij de Dienstchef onwel was geworden in zijn bureel en een volledige uitruk moest gestuurd worden(1 ziekenwagen,1medisch team én een luchtladder), voor een 'onbewuste persoon op de werkvloer' moeten wij ons toch enkele belangrijke vragen stellen:
 
-Is de Dienstchef nog lichamelijk geschikt om zijn zware en veelvoudige verantwoordelijkheden op te nemen?

-Voldoet de Dienstchef nog aan de voorwaarden, zowel fysiek als mentaal, om het integrale beheer van rampenplannen uit te voeren?

-Vervult de Dienstchef nog alle condities om een voertuig te besturen zonder de andere weggebruikers in gevaar te brengen?
 
De CGSP-ACOD vraagt zich af of de arbeidsgeneesheer niet met de meeste hoogdringendheid moet nagaan of de gezondheidstoestand van de Dienstchef hem nog toelaat om in alle veiligheid, zowel voor zichzelf als voor anderen, zijn functies uit te oefenen.
 
CGSP PARASTATALEN - ACOD OPENBARE DIENSTEN

 

 Geen antwoord van onze Directie

 Op verzoek van de ACOD (Op de BOC datum:25/08/2011)

 

Nu het taalkader van kracht is sinds 3 augustus 2011 belet niets meer het opstarten van bevorderingsprocedures conform de terzake geldende wetgeving. Om tot evaluaties te kunnen overgaan overeenkomstig het besluit van de Regering van 17 februari 2011, moeten gepaste opleidingen worden georganiseerd. Wanneer zal dit gebeuren ?

 

Tijdens een vergadering heeft de Minister verklaard dat er een snelle bevorderingsprocedure zou worden gestart voor personeelsleden waarvan de bevordering werd vernietigd. Welke wettelijke procedure zal worden toegepast om voor hen een juridisch waterdichte oplossing te vinden ?

 

Kunt u de wettelijke juridische basis geven waardoor personeelsleden met dezelfde graad verschillende weddenschalen kunt uitbetalen ?

 

Als gevolg van het arrest van de Raad van State in de zaak Godderis (arrest nr. 157.627 van 18 april 2006) verloren personeelsleden met de graad van sergeant 4 jaar anciënniteit. Waarom werden de schikkingen die nu worden getroffen ter behoud van de weddenschaal van adjudant toen niet toegepast voor deze sergeanten ? Een uitleg hiervoor is meer dan op zijn plaats.

 

De personeelsleden die middels dienstnota 2011-044 vanaf 1 februari werden bevorderd in de graad van sergeant-majoor moeten 3 jaar wachten alvorens de weddenschaal van adjudant te kunnen genieten. Waarom kon iemand die vermeld staat op die dienstnota ondanks een arrest van de Raad van State (Willems A. arrest nr. 209.364 van 30 november 2010) sinds juni 2008 die weddenschaal genieten ?

 

Wanneer zal de directie de nieuwe structuur opzetten die het taalkader vooropstelt met de bedoeling om op de ongeveer 140 operationele personeelsleden ten minste 50 personeelsleden te hebben van dezelfde taalrol ? Dit teneinde de beslissing van de Regering te respecteren.

Hier la Direction n'a pas pu nous donner une réponse sur ces points nous allons interpeller le Cabinet pour que nos affiliés soit mis au courant. 

 

CCB août 2011 (CGSP-ACOD)

 

 

Le cadre linguistique entré en vigueur le 03/08/2011, plus rien n'empêche de mettre en œuvre les procédures de promotions conformément à la législation en la matière. 

1 : Afin de procéder à l 'évaluation conformément à l'arrêté du gouvernement du 17/02/2011, quand va-t-on organiser la formation appropriée conformément à l’art. 70bis.

 

2 : Lors d’une réunion, le ministre a déclaré qu'une procédure rapide de promotion serait appliquée pour les agents ayant fait l'objet d'une annulation. Afin d’assurer la sécurité juridique pour ces agents, quelle procédure légale va être appliquée ?

 

3 : Pouvez-vous nous justifier quelle est la base juridique légale qui vous permet de rémunérer à des barèmes différents des agents ayant obtenu le même grade .

 

4 : Suite à l’arrêt du Conseil d’Etat(Godderis W. no 157.627 du18/04/2006) les agents au grade de sergent ont vu leurs ancienneté annulée de 4 ans. Pour quelle raison les mêmes dispositions prises actuellement pour maintenir le barème des adjudants n’ont pas été appliquées pour ces sergents. Une explication s'impose pour ces agents lésés.

 

5 : Les agents promus sergent-major au 1er février 2011 note de service 2011-044 (néerlandophone) doivent attendre trois ans avant d'obtenir le barème d'adjudant.

Pourquoi un agent concerné sur la même note a-t-il ce barème depuis le 06/2008 malgré un arrêt du Conseil d'Etat.(Willems A. no209.364 du 30/11/2010)

9 : Afin de respecter la décision du Gouvernementquand la Direction va-t-elle mettre en place la nouvelle structure prévue par le cadre linguistique qui a pour but d’avoir sur les +-140 agents de service opérationnel un minimum de 50 agents dans un des deux rôles linguistiques.