C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

La protection civile solidaire avec les pompiers

Le personnel de la Protection civile marque sa solidarité à l’égard des actions menées par le  personnel des services d’incendie.

Ces travailleurs exercent également une fonction qui ne peut pas être exécutée de manière permanente et ils travaillent également en équipes.

Leur possibilité de partir de manière anticipée arrive à son terme cette année et c’est inacceptable.

Le nombre de fonctions adaptées pour permettre le maintien en service de ceux qui ne sont plus à même  d’exercer les fonctions opérationnelles  est insuffisant.

Le personnel de la Protection civile participera également aux actions lancées à l’initiative des sapeurs-pompiers.

Cédric NYS

SLFP

02/201.19.77

CONSEIL DES MINISTRES RESTREINT / KERN 17 02 2012 

Pompiers: conditions d’accès à la pension anticipée:

En ce qui concerne les conditions d’accès à la pension anticipée pour les carrières longues pour les

fonctions avec un tantième de 1/50 : quand le nombre d’années de carrières requis pour l’accès à la

pension anticipée équivaut au nombre d’années pour la carrière complète, le Roi par arrêté royal

délibéré en conseil des ministres, peut décider de maintenir l’accès à la pension anticipée lorsque les

conditions pour la carrière complète sont remplies.

Pompiers: congé préalable:

L’arrêté royal du 3 juin 1999 sera adapté tenant compte des principes suivants :

1. Le maintien de la possibilité d’un congé préalable à la mise à la pension

2. La condition d’âge pour ce congé préalable évoluera à partir de 2013 de la manière suivante:

-56 ans en 2012

-56,5 ans à partir de 2013

-57 ans à partir de 2014

-57,5 ans à partir de 2015

-58 ans à partir de 2016

Les autres conditions prévues dans l’arrêté actuel du 3 juin 1999 sont maintenues.

Pour les autres systèmes de congé préalable à la mise à la pension fédéral, la condition d’âge

augmentera également à partir de 2013 de 6 mois chaque années et ceci jusqu’à 2016.

Définition de la notion pompier pour le calcul du nombre d’années de carrière visées dans le tableau 1/50 ième

Par pompier, on entend les pompiers professionnels et les pompiers volontaires

1 travaillant en accessoire d’une activité professionnelle rémunérée.

Pour le calcul des années de carrière, il est tenu compte bien évidemment des années prestées

comme pompier (pompier professionnel et volontaire) et les autres années prestées dans le cadre d’autres fonctions rémunérées comme le prévoit les dispositions de la page 62.

Pompiers: aménagement de carrière:

Un système d’aménagement de fin de carrière sera négocié avec les communes et les zones pour les pompiers de de 56 ans et plus afin de leur offrir à leur demande une fonction non opérationnelle de jour ou toute autre fonction alternative adaptée .

Comme le prévoit l’accord de gouvernement, « Les conditions de travail et de formation des

pompiers seront améliorées afin qu’elles soient adaptées aux besoins et aux risques de la profession.

Le statut des pompiers sera adapté de manière à assurer la sécurité juridique et répondre aux

problèmes urgents rencontrés, notamment , la question du temps de travail et les fins de carrière »

1 La notion de pompier volontaire sera définit par arrêté royal délibéré en Conseil des Ministres

2« Si une carrière comprend des services avec des tantièmes différents associés , le calcul de la durée totale de carrière prendra en compte tous les services au prorata du coefficient ci-dessus mentionné qui correspond au tantième associé à ces services. »

Ces discussions informelles relatives notamment au statut , à la formation , à la sécurité et aux fins

de carrière (éventuels jours de congés complémentaires tenant compte de leur carrière ,

aménagement éventuels des mesures de congé et fin de carrière précitées, ouverture de fonctions nouvelles de formateurs etc ) seront initiées dès le mois de mars.

Pompiers volontaires : autorisations d’activités jusqu’à l’âge de 65 ans.

Les textes sur la réformes des pensions "ne tiennent pas debout"16/02/2012)·          

Du côté du gouvernement, on indique que la réunion de jeudi "était constructive"

BRUXELLES Les syndicats de la fonction publique se sont vu présenter, lors d'une réunion avec le gouvernement, des textes sur la réformes des pensions qui "ne tiennent pas debout", selon le secrétaire général du syndicat socialiste CGSP, Chris Reniers.
Des représentants des syndicats et du gouvernement se retrouvaient jeudi au Comité A. Selon Chris Reniers, les textes étaient également incomplets parce que le gouvernement ne s'était pas encore mis d'accord pour certaines catégories de métiers. Il dénonce aussi le fait que certaines choses aient été convenues sur le terrain sans se retrouver dans les textes.

La prochaine réunion est prévue jeudi prochain, selon le syndicaliste. Les syndicats ont demandé à pouvoir lire les textes mercredi déjà.

Du côté du gouvernement, on indique que la réunion de jeudi "était constructive" et que le gouvernement a mis des mesures raisonnables sur la table. "Les syndicats doivent désormais prendre leurs responsabilités", souligne-t-on.

Pensions: La réunion des syndicats des pompiers reportée à lundi 

·          

La réunion aura dès lors lieu lundi 20/02 à 10h00

BRUXELLES La réunion des syndicats des pompiers prévue mercredi, lors de laquelle les organisations devaient se concerter sur les propositions du gouvernement en matière de pension, a été reportée à lundi, indiquent la CSC, la CGSP et le SLFP dans un communiqué.

"A la suite du report des négociations, nous ne recevrons pas la communication de la ministre de l'Intérieur dans des délais nous permettant d'organiser notre réunion prévue aujourd'hui (mercredi)", indique-t-on.
La réunion aura dès lors lieu lundi à 10h00.

Vaststelling

De vakbonden (2 per organisatie) werden ontvangen op het kabinet van de premier waar op dat moment een kernvergadering plaatsvond.

Na twee uur wachten heeft men gesteld dat er een vergadering werd voorzien op het kabinet van BZ.

Op dat gesprek waren de twee betrokken ministers aanwezig c.q. Milquet Binnenlandse Zaken en Van Quickenborne Minister van Pensioenen.

Voorstel van beiden:

-       Het principe vervat in de wet van 28/12/2011 houdende Diverse Bepalingen voorziet de minimale leeftijd van 62 j voor iedereen, maar voor het Brandweerpersoneel voorziet men een variante qua pensioen tussen  2012 en 2019, leeftijd 60 jaar mits men beschikt over een aantal anciënniteitjaren. Dit systeem werd eerder door mij overgemaakt in een nota maar ter herhaling volgende tabel:

-       Men wil met de gemeenten gaan onderhandelen over een “eindeloopbaanbegeleiding” die inhoudt dat men aan brandweerlui die de job niet meer aankunnen een andere minder zware en stresserende job wil aanbieden. Dit klinkt heel leuk maar is in concreto niet toepasbaar. Ik stel immers vast dat het al een probleem is in het korps van Brussel om iemand te “reclasseren” tussenhaakjes het grootste korps van België. In de kleinere korpsen is dit helemaal niet haalbaar! Terloops wil ik opmerken dat indien men als brandweerman niet in operationele dienst is de berekening van het pensioen gebeurt in tantièmes van 60 i.p.v. tantièmes van 50 hetgeen zo wie zo een verlies van 20 % op het pensioen inhoudt.

-       Het bestaande verlof voorafgaandelijk aan het pensioen ( mogelijk vanaf 56 jaar vandaag maar omwille van stopzetting KB niet meer functioneel), zou men voorlopig verlengen onder dezelfde voorwaarden zoals vandaag (c.q. fakultatief te beslissen door de lokale besturen), maar met de bedoeling om dit terug te brengen tot de leeftijd vanaf 58 jaar. Voor de rest zou er niets veranderen…

Als standpunt van de ACOD heb ik andermaal gesteld dat wij een pensioen eisen vanaf de minimale leeftijd van 58 jaar en dat wij geen behoefte hebben aan alle andere systemen.

Het voordeel van een effectief pensioen is dat de kost tenlaste wordt gelegd aan alle gemeenten in België ( we zijn de enige openbare dienst waardat de overheid zelf de pensioenlast draagt). Dit in tegenstelling met uitstapsystemen waardat de kost tenlaste komt van het lokaal bestuur met alle gevolgen van dien ( bijvoorbeeld het niet toepassen!).

Langs de andere kant wil ik stellen dat naar mijn mening een alternatief inzake pensioen kan bijvoorbeeld via de uitwerking van een systeem van uitstap vanaf 58 j maar dan binnen een systeem waardat alle lokale besturen hun financiële verantwoordelijkheid in dragen en dat organiek in het statuut als afdwingend recht wordt opgenomen.

Finaal werd medegedeeld door beide Ministers dat ze de houding van de vakbonden zouden terugkoppelen naar de Ministerraad.

Vervolg

Maandag a.s. om11.30 u heb ik een afspraak in gemeenschappelijk vakbondsfront omtrent bijkomende acties.

Ik ga alvast voor een manifestatie met alle korpsen uit België!

Ik hou jullie van de verdere evolutie op de hoogte.

Groetjes.

Mil Luyten

Federaal Secretaris