C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 

Vaststelling

 

 

 

De vakbonden (2 per organisatie) werden ontvangen op het kabinet van de premier waar op dat moment een kernvergadering plaatsvond.

 

Na twee uur wachten heeft men gesteld dat er een vergadering werd voorzien op het kabinet van BZ.

 

Op dat gesprek waren de twee betrokken ministers aanwezig c.q. Milquet Binnenlandse Zaken en Van Quickenborne Minister van Pensioenen.

 

 

 

 

 

 

 

Voorstel van beiden:

 

 

 

-       Het principe vervat in de wet van 28/12/2011 houdende Diverse Bepalingen voorziet de minimale leeftijd van 62 j voor iedereen, maar voor het Brandweerpersoneel voorziet men een variante qua pensioen tussen  2012 en 2019, leeftijd 60 jaar mits men beschikt over een aantal anciënniteitjaren. Dit systeem werd eerder door mij overgemaakt in een nota maar ter herhaling volgende tabel:

 

 

 

 

 

2012	60		5
2013	60,5		31,67			60 j en 33,33 loopb jaren
2014	61		32,5			60 j en 33,33 loopb jaren
2015	61,5		33,33			60 j en 34,17 loopb jaren
2016	62		33,33			60 j en 35 loopb jaren of 61 j en 34,17 loopb jaren
2017	62		34,17			60 j en 35,83 loopb jaren of 61 j en 35 loopb jaren
2018	62		35			60 j en 36,67 loopb jaren of 61 j en 35,83 loopb jaren
2019	62		35,83			60 j en 37,50 loopb jaren of 61 j en 36,67 loopb jaren

 

 

 

-       Men wil met de gemeenten gaan onderhandelen over een “eindeloopbaanbegeleiding” die inhoudt dat men aan brandweerlui die de job niet meer aankunnen een andere minder zware en stresserende job wil aanbieden. Dit klinkt heel leuk maar is in concreto niet toepasbaar. Ik stel immers vast dat het al een probleem is in het korps van Brussel om iemand te “reclasseren” tussenhaakjes het grootste korps van België. In de kleinere korpsen is dit helemaal niet haalbaar! Terloops wil ik opmerken dat indien men als brandweerman niet in operationele dienst is de berekening van het pensioen gebeurt in tantièmes van 60 i.p.v. tantièmes van 50 hetgeen zo wie zo een verlies van 20 % op het pensioen inhoudt.

 

-       Het bestaande verlof voorafgaandelijk aan het pensioen ( mogelijk vanaf 56 jaar vandaag maar omwille van stopzetting KB niet meer functioneel), zou men voorlopig verlengen onder dezelfde voorwaarden zoals vandaag (c.q. fakultatief te beslissen door de lokale besturen), maar met de bedoeling om dit terug te brengen tot de leeftijd vanaf 58 jaar. Voor de rest zou er niets veranderen…

 

 

 

Als standpunt van de ACOD heb ik andermaal gesteld dat wij een pensioen eisen vanaf de minimale leeftijd van 58 jaar en dat wij geen behoefte hebben aan alle andere systemen.

 

 

 

Het voordeel van een effectief pensioen is dat de kost tenlaste wordt gelegd aan alle gemeenten in België ( we zijn de enige openbare dienst waardat de overheid zelf de pensioenlast draagt). Dit in tegenstelling met uitstapsystemen waardat de kost tenlaste komt van het lokaal bestuur met alle gevolgen van dien ( bijvoorbeeld het niet toepassen!).

 

 

 

Langs de andere kant wil ik stellen dat naar mijn mening een alternatief inzake pensioen kan bijvoorbeeld via de uitwerking van een systeem van uitstap vanaf 58 j maar dan binnen een systeem waardat alle lokale besturen hun financiële verantwoordelijkheid in dragen en dat organiek in het statuut als afdwingend recht wordt opgenomen.

 

 

 

Finaal werd medegedeeld door beide Ministers dat ze de houding van de vakbonden zouden terugkoppelen naar de Ministerraad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vervolg

 

 

 

Maandag a.s. om11.30 u heb ik een afspraak in gemeenschappelijk vakbondsfront omtrent bijkomende acties.

 

 

 

Ik ga alvast voor een manifestatie met alle korpsen uit België!

 

 

 

 

 

Ik hou jullie van de verdere evolutie op de hoogte.

 

 

 

Groetjes.

 

 

 

Mil Luyten

 

Federaal Secretaris