C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 Objet : Extension du cadre organique

 

Lors de la réunion du comité de concertation de base du mois de

septembre dernier, réunion à laquelle participait M. Van Troyen,

un tour de table a eu lieu sur l’extension du cadre organique avec

l’annonce d’un changement radical en ce qui concerne les officiers :

de 14 commandants actuellement, il n’en serait plus prévu que

12 mais, par contre, on passerait de 4 à 6 majors.

 

Les trois délégations ont marqué leur accord avec une

précision importante, de la part de la CGSP-ACOD :

que cet accord soit conditionné au fait que l’on étoffe

également les promotions au niveau

du cadre intermédiaire.

Sans cette condition, la CGSP-ACOD ne marquerait pas

son ACCORD. 

 

Quand on étoffe le haut de la pyramide, on équilibre la base

vers le haut aussi, ce qui est la moindre des logiques. 

 

En quelque sorte,pour être plus clair,ceux qui vont

au casse gueule...

 

 

 

Points discutés avec le Secrétaire d’Etat C. Doulkeridis, accompagné de MM J. Solé et V. Van Troyen

du 10/01/2013 à 13.30h présence : SIAMU - DBDMH

Colonel De Sneyder C.

Les délégations syndicales:

ACV - CSC

SLFP - VSOA

CGSP - ACOD: Deneys Violaine,Depasse Dominique, Kramski Marc, Willems André.

 

Déclaration de vacances pour les grades de sergents et adjudants

Le SIAMU ayant transmis le 7 janvier au cabinet le nombre de postes vacants au cadre, à savoir 3 pour le grade d’adjudant et 34 pour le grade de sergent, le cabinet Doulkeridis a envoyé un courrier à la Ministre Huytebrouck pour qu’elle fasse la déclaration de vacances de ces postes. La notification au SIAMU sera encore communiquée cette semaine afin que la procédure permettant de nommer les 3 adjudants et les 34 sergents soit faite au plus vite.

 

Déclaration de vacances pour les grades de commandants et de majors

La déclaration de vacances devrait être faite rapidement.

Quant à la procédure de nomination, elle pourra commencer après que le Conseil d’Etat aura remis son avis sur la modification du statut opérationnel (cet avis devrait arriver très prochainement) et après que cette modification soit passée en 3^ème lecture au Gouvernement. L’objectif pour ce passage en 3^ème lecture est le 24 janvier 2013.

 

Promotions au grade de capitaine

Selon le Cabinet Doulkeridis, ces promotions pourraient avoir lieu d’ici à la fin de ce mois de janvier (là aussi, il faut attendre que le Conseil d’Etat ait remis ses remarques sur la modification du statut et que le projet passe en 3^ème lecture au Gouvernement).

 

Examens de recrutement

Compte tenu des deux épreuves qui doivent encore être faites, de l’examen médical et des disponibilités de l’Ecole du Feu, l’entrée en stage des 60 nouvelles recrues est prévue au 1^er septembre 2013

 

Publication au Moniteur Belge de l’extension de cadre du SIAMU

Une copie conforme du nouveau cadre a été envoyée au Moniteur Belge.

 

Admission au stage d’un sous-lieutenant

Au 1^er février, un nouveau sous-lieutenant (NL) entrera en stage ainsi que probablement un engagement d'un (FR) octobre 2013.

 

Engagement d’un niveau A à la Comptabilité

La procédure de recrutement va être lancée car il y a manifestement eu un malentendu entre le cabinet et la direction du SIAMU à ce sujet. Quoi qu’il en soit, la volonté du Cabinet est que cet engagement se fasse dans les meilleurs délais.

 

Elaboration du Règlement de Travail

Le projet se poursuit avec une réunion fixée dans une dizaine de jours au Cabinet (21/01/2013 à 09.00h). Dès que le règlement de travail du personnel opérationnel sera finalisé, les travaux se poursuivront avec le règlement de travail pour le personnel administratif ainsi que l’élaboration du règlement d’ordre intérieur.

 

Elaboration d’un statut pour les opérateurs de la centrale 100

Le Cabinet a redit sa volonté de statutariser les opérateurs de la centrale 100.

Au niveau du timing, il faut attendre d’y voir plus clair quant à ce qui va se passer au niveau de la réforme au niveau fédéral.

 

Mise en place d’un service GRH opérationnel

Une réunion de la Direction a eu lieu cette semaine ; nous attendons la position prise par la Direction concernant cette fonction. La CGSP-ACOD a signalé qu'un gestionnaire en régime journalier est plus adapté.

 

 

Par ailleurs, nous avons appris que le recours introduit contre le cadre linguistique du SIAMU avait été déclaré irrecevable par l'auditeur du Conseil d’Etat et ce, par défaut d’intérêt. Comme aucun autre recours n’a été introduit, le SIAMU est donc doté d’un cadre linguistique pour une période de 6 ans.

 

 

« La CGSP avait souhaité organiser des élections en 2012 pour renouveler sa délégation. Toutefois, nous ne sommes pas arrivés à tenir le délai dans la mesure où l’élection doit être précédée de la rédaction d’un nouveau règlement d’ordre intérieur de la section (l’actuel est tout à fait obsolète) qui doit être approuvé par une assemblée générale des affiliés CGSP. Ce règlement doit ensuite être approuvé par la centrale CGSP et ce n’est qu’à l’issue de tout ce processus que des élections pourront être organisées.

Dès lors, le Secrétaire général Christian Grootjans a reçu mandat pour coopter des délégués en attendant la tenue de ces élections. Voici la liste des délégués cooptés :…. »

 

Het ACOD had zich voorgenomen om in 2012 verkiezingen te organiseren om haar delegatie te hernieuwen.  Wij zijn er echter niet in geslaagd om de deadline te halen voorzover de verkiezing voorafgegaan moet worden van een nieuw reglement van Inwendige Orde van de Sectie(het huidige is helemaal gedateerd) dat moet worden goedgekeurd  door een Algemene Vergadering van alle leden van het ACOD.

Dit reglement moet nadien goedgekeurd worden door de centrale van het ACOD en het is pas vanaf dit moment dat verkiezingen mogen georganiseerd worden.

Het is daarom dat de Algemeen Secretaris, dhr. Christian Grootjans, het mandaat heeft gekregen om de afgevaardigden te coöpteren in afwachting van de verkiezingen.  Ziehier de lijst van de gecoöpteerde afgevaardigden: Willems André, Président

                   andre.willems@firebru.irisnet.be

                   Bureau CGSP-ACOD Héli 1: ext:258

                   Gsm:0477/236317

      Baes Didier  , Baillé Marcel ,

      Daenen Filip , Decock Gilbert ,

      Depasse Dominique , Exposito Henri ,

      Honoré Kenny , Kramski Marc ,

      Lejeune Bruno , Liégeois Myriam ,

      Malbrancke Eddy , Philippot Michel ,

      Pin Christian , Prins Marie-Jeanne,

      Van Parys Etienne.

Avant tout, La CGSP-ACOD vous présente ses Meilleurs Vœux pour cette nouvelle année qui, sans nul doute, sera riche en rebondissements et animée ! 

La CGSP-ACOD ne se rallie pas au préavis de grève déposé par le SLFP avec échéance au 11 janvier 2013.

En effet, si les revendications nous semblent bien entendu légitimes et si nous estimons, comme le SLFP, que les points doivent être traités au plus vite, la CGSP-ACOD rappelle que la nouvelle Direction Générale ne prendra ses fonctions qu’au 1^er février 2013.

Or, mis à part la publication du nouveau cadre organique qui est de la compétence du Cabinet Doulkeridis, les autres points relèvent des prérogatives de la Direction Générale et/ou du Conseil de Direction présidé par la Direction Générale.

Dans ce cadre, mener des actions de grève n’a aucun sens avant que la nouvelle Direction Générale ait été mise en place et que l’Officier-Chef de service puisse se consacrer uniquement aux aspects opérationnels et techniques tels que prévus par sa fonction. 

CGSP-ACOD