vendredi, 19 mai 2006
LE S.I.A.M.U. A UN CHEF
Promotion au Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale. Par arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 20 avril 2006, M. Charles De Sneyder, Officier-chef de département, est nommé, par promotion, au grade d'Officier-chef de service auprès du Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale, à dater du 1er mai 2006, dans le cadre linguistique néerlandophone.
Bevordering bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische HulpBij besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2006, wordt de heer Charles De Sneyder, Officier-departementshoofd, benoemd, door bevordering, in de graad van Officier-dienstchef bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp, met ingang van 1 mei 2006, in de Nederlandse taalrol.
Maertens Jean-Luc.
09:40 | Lien permanent | Commentaires (0)
REUNION AU CABINET
Réunion importante ce vendredi 19 mai au cabinet, le président vous communiqueras les dernières nouvelles.
Maertens Jean-Luc.
09:25 | Lien permanent | Commentaires (0)
DH DU VENDREDI 19 MAI
BRUXELLES Pompiers: le gouvernement dispose des propositions Nouvelle Recherche
Les ministres du gouvernement bruxellois se sont vu remettre jeudi les propositions qui sont sur la table des négociations sociales au sujet de la situation au sein du corps des pompiers bruxellois. Ils ne se sont cependant pas encore prononcés à leur sujet, ce qu'ils devraient faire lors de leur prochaine réunion, dans quinze jours, à l'aide de projections chiffrées.
© La Dernière Heure 2006 vendredi 19 mai.
Maertens Jean-Luc.
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mardi, 16 mai 2006
FORFAIT DE GARDE PROPOSITION DE LA C.G.S.P.
Le forfait de garde représente 30% du salaire annuel brut.
Si on tient compte des 67 gardes prestées,une garde représente 1/67ème du montant annuel.
Salaire annuel brut x 30% : 100 = le forfait de garde annuel brut : 12 = forfait mensuel brut.
Le forfait d'une garde représente 1/67ème du forfait annuel, somme que l'on déduit par garde d'absence uniquement pour maladie.
EXEMPLE EN CHIFFRES
salaire annuel brut = 36.000€
Cela donne : 36.000x30=1080.000 : 100= 10800€ (forfait de garde annuel)
Mensuellement sans congés : 10.800:12 = 900€ (forfait mensuel) - (12 mois par an avec ou sans congés)
On déduit 1/67ème par garde de maladie : 10.800:67 = 161,20€, si un agent ne compte aucune maladie durant l'année il aura tout les mois le même montant.
AVANTAGE : ne plus avoir de calcul avec des risques d'erreur et l'agent sait exactement ce qu'il ne perçoit pas en cas de maladie.
Maertens Jean-Luc.
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lundi, 15 mai 2006
DERNIERES PROPOSITIONS DU CABINET
1. LES INAPTES
a) Principe 1 démission d'office dans un cas précis
Les agents qui ne se sont pas présentés, depuis plus de 6 mois à la visite médicale annuelle obligatoire sont démis d'office.
b) Principe 2 les inaptes sont mis hors cadre opérationnel
Le personnel qui ne serait définitivement plus apte à exercer le métier de pompier serait placé hors du cadre opérationnel. Sont compris dans les inaptes, les aptes avec réserve.
c) Principe 3 réaffectations des inaptes en service journalier (8h)
Une centaine de fonctions en 8 h seraient confiées aux inaptes définitifs.
d) Principe 4 les inaptes définitifs sont obligés de partir en CPP à 56 ans
e) Principe 5 remplacement des inaptes définitifs par des recrues
surcoût estimé, au maximun à 2.990.000€ (engagement de +/- 100 recrues sans ancienneté)
2 L EXTENSION DU CADRE
Pas d'extension directe mais une extension fictive puisque les inaptes sont remplacés par les recrues.
3 LA REVISION DU STATUT OPS (NEUTRE BUDGETAIREMENT)
Voir propositions, en ce comprise l'allocation forfaitaire de garde.
4 LES CASERNES DU SIAMU
a) Nouveaux PASI (2006 à 2009)
PASI Paul Brien et Forest +/- 6.000.000,00€
b) Entretien et remplacement de biens pour les PASI actuels (2006 à 2009)
Total 2.400.000,00 €
5 LE CONGE PREALABLE A LA PENSION
Départ à partir de 56 ans et pension d'office à 60 ans
Compter 25 ans d'ancienneté en tant qu'opérationnel au SIAMU
Traitement d'attente égal à;
90% de la rénumération de base après 30 ans d'anciennete OPS au SIAMU
85% de la rénumération de base après 25 ans d'ancienneté OPS au SIAMU
Pécule de vacances et allocation de fin d'année 90% ou 85% selon l'ancienneté OPS.
6 PAIX SOCIALE
Démission d'office= mise à la porte sans allocations de chômages, perte de droit à la pension etc....
La CGSP ne peut donner son accord dans l'état actuel mais est confiante dans les négociations à venir.
Prochaine réunion au cabinet vendredi de cette semaine.
Maertens Jean-Luc.
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