C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U.

Tel interne ; 258

Tel ; 02/208 8 258

Fax; 02/208 8 248

Betreft
Ontwerp van bestluit van de Brusseslse Hoofdestedelijke Rening houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor de Brandweer en Dringende Medische Hulp.
Bijlagen
Verordening dd 10 mei 2001 - Ontwerp van besluit - Advies van de Inspecteur van Financien.

10 FEB 2006

I. Historiek

Op 10 mei 2001 werd een verordening goedgekeurd houdende het verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van de Brusselse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp.
De tekst bepaalt dat de operationele personeelsleden van de DBDMH een verlof voorrafgaand aan de pensionering kunnen genieten voor zover zij de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt en zich tenminste op 25 jaar aanvaardbare dienstactiviteit kunnen beroepen. Het wachtloon van de agent schommelt-in functie van zijn loopbaan- tussen 80 en 100% van zijn jaarloon (zondag en nachtprestaties niet meegerekend).
De agenten die kiezen voor dit systeem worden ambtshalve op rust gesteld op de leeftijd van 60 jaar.
Dit verlofsysteem werd ingevoerd voor een periode van vijf jaar en eindigt dus op 31 augustus 2006.

II Motivering

Gelet op de moeilijkheid van de arbeid van de brandweerman wordt voorgesteld om een nieuw systeem van verlof voorrafgaand aan de pensionering in te voeren voor een nieuwe periode van vijf jaar.
Inderdaad, de leden van het operationeel personeel van de DBDMB moeten zware en lastige taken uitvoeren die vanaf een zekere leeftijd risico's inhouden omdat de fysieke conditie van die personeelsleden hen van dan af niet meer toelaat hum taken doelmatig, veilig en snel uit te voeren.
Die situatie houdt risico's in, zowel voor de oudere personeelsleden waarvan sprake als voor hun jongere collega's waarmee ze hun taken moeten uitvoeren.

III Modaliteiten

In de loop van vorig jaar werd een principieel advies gevraagd aan de Inspectie van Financien die heeft aangedrongen op het feit dat dit soort systeem tegenstrijdig is met de huidige context van verlenging van de loopbaan. De Inspectie besluit haar nota met de vraag dat de voorwaarden strenger zouten worden indien een nieuw systeem zou worden voorgesteld.
Wij hebben bijgevolg een nieuw verlofsysteem uitgewerkt dat rekening houdt met deze opmerkingen:
Leeftijd van vertrek: 56 jaar.
Ancienniteit: 25 jaar dienst bij de DBDMH
Duur van de maatregel : 5 jaar (van 1 september 2006 tot 31 augustus 2011).
Wachtloon: 85% van het basisloon ( nacht-en zondagsprestaties niet meegerekend).
Het ontwerp van tekst, waarvan u kennis heeft, werd verstuurd naar de Inspectie van Financien die een gunstig advies heeft verstrekt.

IV Adviezen-Akkoorden

Advies van de Inspecteur van Financien: gunstig - Akkord van de Minister van Begroting: gevraagd - Akkoord van de Minister van het Openbaar Ambt: gevraagd.

V Voorsteel van beslissing

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering:

- hecht haar goedkeuring, in eerste lezing, aan het ontwerp van besluit van de Brusselse hoofdstedelijke Regering houdende het verlof voorrafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusseslse Hoofdestedelijke Dienst voor Brandweer en dringende Medische Hulp;
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dingende Medische Hulp met het inwinnen van het advies van de federale minister van pensioenen:
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de onderhandeling van dit ontwerp bij het comité van sector XV.
- belast de Minister die bevoegd is voor de Brandbestrijding en de Dringende Medische Hulp met de uitvoering van deze beslissing.

Onderhavige beslissing geldt als onmiddelllijke kennisgeving.

Benoit Cerexhe
Minister belast met Tewerkstelling,Economie, Wetenschappelijk Onderzoek, Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp.

Mise en page; Maertens Jean-Luc

DERNIERES NOUVELLES

Jeudi dernier 16 février 2006, le ministre Benoit Cerexhe à proposé au gouvernement de prolonger pour 5 ans le congé préalable à la pension (cpp)

Nous le lui demandions depuis septembre 2004!

Mais avec une modification plus que substantielle!!! l'agent en CPP ne percevre plus que 85% de son traitement brut au lieu de 100%!!!!!

Le ministre Cerexhe n'a donc tenu aucun compte de l'avis répété de groupe de travail en groupe de travail des trois organisations syndicales représentatives.

Monsieur Cerexhe se moque de nous. Depuis qu'il est en charge du SIAMU, malgré ses grandes déclarations dans la presse il a surtout donné la preuve de son manque de considération pour les pompiers.

Il s'est distingué par son absence à la fête de la Sainte Barbe (une innovation)! Et par son discours de Nouvel An 2006, un COPIER COLLER de ses belles promesses de janvier 2005.

Mais devant les journalistes, les pompiers sont une priorité pour le ministre.

Alors, assez de simagrées, de groupe de travail bidon, de primes à l'incompétence, à la servilité et à la dictature.

Nous ne sommes pas des enfants qu'on endort avec des fables à dormir debout. Nous allons nous rencontrer dans la rue!

LA RECRE EST FINIE ! ASSEZ DE PROMESSES DES ACTES


Saeremans Jean.

Jeudi, Benoît Cerexhe proposera deux noms pour la nouvelle direction

BRUXELLES Le 18 janvier dernier, Benoît Cerexhe (CDH), ministre en charge du Service d'incendie et d'aide médicale urgente (Siamu) a annoncé la nomination d'un directeur-général et d'un directeur-général adjoint endéans le mois Nous sommes le 18 février demain et toujours rien à se mettre sous la dent. «Mais ce n'est plus qu'une question de jours», nous affirme-t-il.
Pour rappel, le Siamu n'a plus de directeur-général depuis mars 1999. Et se retrouve sans chef de corps depuis 2002. Direction des pompiers et syndicats s'accordent pour dire que la situation devient intenable. «Nous faisons fonctionner la boutique avec trois personnes en lieu et place de dix normalement, s'exclame Francis Boileau, porte-parole des pompiers. Nous devons cumuler de nombreux postes. Il en résulte que nous ne sommes pas aussi efficaces que nous devrions l'être»
Ce qui sur le terrain, se fait sentir pour les pompiers. Et beaucoup moins pour la population. «Nous continuons, en effet, à effectuer nos interventions correctement, nous explique Jean Saeremans, président de la section CGSP des pompiers. Mais est-il normal de monter au feu avec des vestes déchirées ou des gants troués? Et je n'accuse nullement les responsables des stocks qui commandent mais ne reçoivent pas le matériel à temps ou en suffisance»
Depuis ces nombreuses années sans direction, les pompiers regrettent de ne plus avoir aucun relais auprès des politiques. «Il faut savoir que notre budget n'a pas été augmenté et il n'y a personne pour défendre notre cause, explique Eric Labourdette, président de la section SLFP des pompiers. Benoît Cerexhe a hérité d'un dossier épineux, j'en conviens. Ses prédécesseurs se sont cassé les dents dessus mais il nous a promis beaucoup de choses. Nous attendons de voir»
Un délai difficilement compréhensible
Pour palier cette absence de direction, Benoît Cerexhe a demandé au Conseil supérieur de la fonction publique de remettre un avis sur les cinq candidats qui ont postulé pour occuper la fonction de directeur-général des pompiers. Un avis, semble-t-il, unanime a été rendu au début du mois de novembre. Depuis, il faut s'armer de patience. «Mais il ne faut pas prendre les choses à la légère, explique le ministre. Il a d'abord fallu vérifier si toutes les candidatures étaient valables.» Mais il promet de proposer jeudi prochain un binôme composé d'un directeur-général et d'un chef de corps.
© La Dernière Heure 2006



BRUXELLES Le 10 mai 2001, un règlement venant à échéance le 31 août 2006, avait été adopté par la Région bruxelloise. Il permet, jusqu'à cette date, aux membres du personnel opérationnel du Siamu de prendre un congé préalable à la retraite. En pratique, tout pompier, âge de minimum 56 ans et qui peut prétendre à 25 années de service, peut être placé en congé préalable et percevoir jusqu'à 100% de son salaire. Au cabinet Cerexhe comme à la direction des syndicats, on sait que la négociation de la prolongation ou non de cette mesure qui devait être un one shot sera âpre. Le ministre a remis hier un projet au gouvernement qui prévoit la prolongation de la mesure pour cinq ans mais le traitement d'attente ne sera plus que de 85% du salaire brut augmenté de certaines primes. À la CGSP et au SLFP, on annonce de but en blanc que ce sera niet! Pour l'instant, un homme qui prend un congé préalable à la pension reçoit en moyenne 92% de son salaire net, explique Jean Saeremans. Si on accepte cette mesure, il ne recevra plus que 62% de son salaire net! Le plus drôle, c'est qu'arrivé à la pension, il gagnerait plus d'argent que pendant son congé préalable. » Les représentants des syndicats socialistes et libéraux promettent d'ores et déjà de nombreuses actions à leur ministre de tutelle.
© La Dernière Heure 2006

CAMARADES CETTE PROPOSITION N'EST PAS ACCEPTABLE , L'AUTORITE SE MOQUE DE NOUS.
NOTRE PATIENCE A DES LIMITES MONSIEUR LE MINISTRE.
PREPARER VOUS A LA BAGARRE.

Maertens Jean-Luc.

A TOUS LES AFFILIES DE LA C.G.S.P.

La législation relative à l'octroi et au paiement de la prime syndicale à certains membres du personnel du secteur public a été modifiée. La prime sera dorénavant payée annuellement et non plus tous les deux ans. Il faut par conséquent également remplir et envoyer un formulaire de demande chaque année. Voici la bonne manière de procéder:

- L'agent statutaire ou contractuel qui travaille dans un service public reçoit en janvier, février ou mars le formulaire "prime syndicale 2005"

- Ce formulaire de demande comprend deux parties " vérifier si les données reprises dans la partie à remplir par l'administration sont correctes". Inscrivez votre nom, votre adresse, votre date de naissance et votre numéro de compte en banque dans la partie "à remplir par le membre du personnel". N'oubliez pas de signer le formulaire muni de la mention "lu et approuvé".

- Donnez le formulaire dans les plus brefs délais à la C.G.S.P. ou au délégués sur votre lieu de travail ou envoyez-le à votre secteur "boite aux lettres Héli I 3 em étage. Faite-le assurément avant le 1 juillet 2006. plus tôt nous en disposerons, plus rapidement vous recevrez votre prime 2005.

La prime syndicale 2005 sera payée avant le 31 décembre 2006 et s'élève au maximum à 78 euros.
Donnée importante; Si vous avez travaillé consécutivement ou simultanément au sein de services publics différents au cours de la même année de référence, vous recevrez deux formulaires de demande. Vous ne pouvez toutefois introduire qu'un seul formulaire de demande pour la même année de référence. La prime syndicale est par ailleurs liée à un seul formulaire.

Bien fraternellement, Maertens Jean-Luc.

AAN ALLE A.C.O.D. LEDEN

De wetgeving voor de toekenning en uitbetaling van de vakbondspremie aan sommige personeelsleden van de overheidssector is gewijzigd. Voortaan zal de premie jaarlijks, i.p.v. tweejaarlijks uitbetaald worden. Je moet dan ook jaarlijks een aanvraagformulier invullen en versturen. Het werkt zo:

- Als je statutair of contractueel werkt voor een openbare dienst ontvang je in januari, februari of maart 2006 het aanvraagformulier "vakbondspremie 2005"

- Dit aanvraagformulier bestaat uit twee delen. Controleer op het deel "in te vullen door de administratie" of de gegevens juist zijn. Op het deel "in te vullen door het personeelslid" schrijf je je naam, aders, geboortedatum en het nummer van je bankrekening. Vergeet niet het formulier te ondertekenen, samen met de vermelding "gelezen en goedgekeurd".

- Maak het formulier onmiddellijk over aan de A.C.O.D. ofwel aan je afgevaardigde op het week stuur je het op aan je sector of gewest. Doe dit zeker voor 1 juli 2006. Hoe sneller het formilier in ons bezit is, hoe sneller je de premie 2005 uitbetaald krijgt.

De vakbondspremie 2005 wordt uitbetaald voor 31 december 2006 en bedraagt maximaal €78.
Belangrijk: als je in het referentiejaar waarvan sprake gelijktijdig of achtereenvolgens werkte in verschillende overheidsdiensten ontvang je twee aanvraagformulieren. Je mag echter voor eenzelfde referentiejaar slechts één aanvraagformulier indieren. De vakdbondspremie wordt immers gekoppeld aan één formulier.

Met syndicale groeten, Maertens Jean-Luc

Lorsque vous changez d'adresse n'oublier pas de prévenir votre syndicat via les délégués ou directement à mon adresse mail.

Merci.


Indien u van adres veranderd, niet vergeten de vakbond te verwittigen.

Dank-u.

Jean-Luc

STATUT DU 27/06/2002

PROPOSITIONS DE MODIFICATIONS


ces propositions se basent sur les documents envoyés
par la Direction du SIAMU, la CSC, la CGSP et le SLFP




Article 7 :

Concerne : les fonctionnaires dirigeants.

Proposition qui nous est faite : prévoir que le fonctionnaire dirigeant du SIAMU est l’officier chef de service.

Refus de la CGSP : afin de garder la neutralité des administratifs.


Articles 13, 13bis et 14 :

Concerne : organisation des examens par SELOR.

Proposition qui nous est faite : les concours doivent être organisés soit par le SIAMU lui-même, soit par un organisme dépendant de la Région.

Pas d’opposition de la CGSP.

Article 23 :

Concerne : stage des officiers, durée d'un an (+ 1 an de prolongation).

Proposition qui nous est faite : porter la durée de stage des officiers à deux ans, avec une prolongation possible d’un an au maximum.

Pas d’opposition de la CGSP.

Articles 21 et 38 :

Concerne : stage des officiers, brevets théoriques.

Proposition qui nous est faite : ajouter tant dans le contenu du stage que dans les conditions requises pour la nomination, l’obligation pour le sous-lieutenant stagiaire d’effectuer un certain volume de prestations comme pompier, ambulancier, caporal et sous-officier.

Pas d’opposition de la CGSP.


Article 45, 1 :

Concerne : possibilité qu'ont les pompiers détenteurs d'un diplôme donnant accès au niveau A de postuler directement pour une place vacante de sous-lieutenant.

Proposition qui nous est faite : supprimer cette possibilité.

<strong>CGSP : ne pas supprimer, prévoir un certain nombre d’année de service (ex.12 ans)









Article 45, 2 :

Concerne : promotion au grade d’OCIA.

Proposition qui nous est faite : insérer : « x) remplir les conditions pour être porteur d'un badge d'aide médicale urgente en vertu de l'arrêté royal du 13 février 1998 relatif aux centres de formation et de perfectionnement des secouristes-ambulanciers ; »

CGSP : pas d’opposition

Articles 46, 47 et 48 :

Concerne : promotion au grade d’OCI, d’ODIA et d’ODCI.

Proposition qui nous est faite : soit insérer la condition de badge AMU, soit une condition spécifique de recyclage.

CGSP : oui au badge AMU 120h - pas de condition spécifique



Article 47 :

Concerne : certificat de médecine de catastrophe.

Proposition qui nous est faite : remplacer le point 2° de l’art. 47 par : « 2° être titulaire du brevet de gestion de situation de crise conformément à l'arrêté royal du 8 avril 2003 relatif à la formation des membres des services publics de secours; » et prévoir une mesure transitoire telle que : « Art. 180bis. Sont assimilés au brevet de gestion de situation de crise, les certificats de médecine de catastrophe obtenus dans une université belge ou certificat équivalent délivré par une université étrangère, reconnu par le ministère compétent d'une des trois communautés respectives. »

CGSP : s’ en tenir à l’arrête royal




Article 49 :

Concerne : les emplois de major sont ouverts aux commandants et aux capitaines qui disposent d'un brevet donnant accès au niveau A et de l'ancienneté de grade suffisante (3 ans pour les commandants et 6 ans pour les capitaines).

Proposition qui nous est faite : 1 an pour les commandant et 6 ans pour les capitaines.

CGSP : pas d’opposition


Article 50 :

Concerne : officier-chef de service.

Proposition qui nous est faite : permettre aux capitaines ayant une ancienneté de grade importante de postuler.
CGSP : refusé


Article 52 §3 :

Concerne : manière dont sont classés les candidats à une promotion à un grade de rang A1, A2 ou A3.

Proposition qui nous est faite : compléter l’article en reprenant les dispositions prévues à l'article 62. En cas d'égalité, les candidats sont classés selon l'ancienneté de grade, de service et ensuite selon l'âge.

CGSP : pas d’opposition

Articles 56 à 60 :

Concerne : promotion à un grade de niveau D et C.

Proposition qui nous est faite : prévoir des conditions de brevet spécifiques pour le personnel de la centrale 100.

CGSP : oui à condition que ce soit prévu dans le statut particulier de la centrale 100

Articles 58 et 60 :


Concerne : classement des candidats par le conseil de direction.

Proposition qui nous est faite : insérer une épreuve pratique complémentaire, adaptée à la fonction (chef de section, adjudant, personnel de la centrale 100…) et sanctionnée par une cote délivrée par un jury composé non seulement de membres du Siamu, mais aussi de membres extérieurs.

CGSP : refus , cela constitue une porte ouverte à tout les abus (tête du client)


Articles 61 et 62 :

Concerne : promotions.

Proposition qui nous est faite : préciser le terme « titres » et préciser qui doit évaluer l’agent.

CGSP : déjà prévu dans le statut


Article 76 :

Concerne : mutation volontaire.

Proposition qui nous est faite : remplacer « le service du personnel » par « le secrétariat du département opérations »

CGSP : refus , application du statut et de l’article actuellement dans le statut.


Article 102 :

Concerne : obligation de domiciliation.

Proposition qui nous est faite : supprimer la disposition.

CGSP : remplacer par une obligation de service


Article 106 :

Concerne : mandat politique.

Proposition qui nous est faite : modifier l’article et prévoir que l'agent qui est élu doit en avertir le chef du département opérations, lequel en informe l’officier chef de service, le directeur général, le directeur général adjoint et le service du personnel.

CGSP : ne concerne pas le chef des opérations (respect de la vie privée)








Article 109 :

Concerne : cumul.

Proposition qui nous est faite : remplacer par : « Art. 109. La demande de cumul est introduite par écrit auprès du supérieur hiérarchique de rang A3 au moins et doit être motivée. (…) »

CGSP : la demande ne doit pas être motivée par l’agent ,mais bien le refus de la direction


Article 120 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement du pompier qualifié.

Proposition qui nous est faite : modifier ou ajouter la durée de 9 ans en 6 ans si l'agent est porteur du brevet de sergent.

Article 114 et 121 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement des chefs de section.

Proposition qui nous est faite : supprimer l'échelle de traitement C151 et passer directement au C152, le traitement n'étant pas sujet à augmentation. L'agent montant au grade de chef de section se voit pénalisé après 18 mois de la perte de sa prime de bilinguisme et a de fait moins de traitement qu'avant sa nomination.

Article 121 : proposition de la CGSP

Concerne : échelle de traitement des chefs de section.

Proposition qui nous est faite : prendre une mesure transitoire pour que les agents qui, à la date du 1er mars 2005, étaient titulaires du grade de sergent, étaient porteurs du brevet d’adjudant, et bénéficiaient de l’échelle C151, bénéficient de l’échelle C152 lorsqu’ils ont 3 ans de grade.

Articles 152 à 155 :

Concerne : prestations nocturnes et dominicales.

Proposition qui nous est faite : octroyer une allocation forfaitaire de garde.

CGSP : oui à la condition que le pourcentage atteigne 30 % du salaire annuel

Articles 162ter à 162quater :

Concerne : primes RISC et TAG.

Proposition qui nous est faite : adapter les coefficients d’allocation pour les chefs d’équipe et les instructeurs : chef d’équipe= 1,5 ; instructeur=2.
Supprimer le §2 de l’art. 162quater.
Prévoir des dispositions lorsqu’un équipier ne répond plus aux critères de maintien sur la liste opérationnelle annuelle.
Quid d’une prime pour les chauffeurs.

CGSP : pas d’opposition

En général :

Point 1 :

Concerne : les grades.

Proposition qui nous est faite : revenir aux anciens grades.

CGSP : refus catégorique , nous ne sommes pas dans une structure militaire ,mais bien civile

Point 2 :

Concerne : les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers

Proposition qui nous est faite : renvoi à la législation fédérale.

CGSP : rester au statut de la Région de Bruxelles

Point 3 :

Concerne : les critères d’aptitude et les brevets.

Proposition qui nous est faite : renvoi à la législation fédérale.

CCGSP : rester au statut de la Région de Bruxelles


Point 4 :

Concerne : les primes linguistiques.

Proposition qui nous est faite : maintien des avantages pécuniaires perçus par les agents du service d’incendie ayant été transférés de l’Agglomération Bruxelloise.

CGSP : reste toujours d’actualité

Point 5 :

Concerne : mobilité.

Proposition qui nous est faite : permettre aux agents opérationnels du SIAMU à pouvoir bénéficier des dispositions relatives à la mobilité des agents des OIP de la Région.

CGSP : sans opinion

Point 6 :

Concerne : rappel d’agents en cas d’insuffisance de la garde.

Proposition qui nous est faite : prévoir les modalités de rappel.

CGSP : pas d’opposition


En espérant que les réponses vous conviennent , n’ hésitez pas à nous faire part de vos commentaires

merci

Pourrait être d'application aprés acceptation en secteurXV.(service fonction pubique)

JEAN SAEREMANS


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