C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

Monsieur L’Officier-Chef de Service,

La CGSP rejoint entièrement la position du SLFP reprise ci-dessous.

Par ailleurs, en tout état de cause, nous ne pourrons pas accepter l’exercice à chaud dans le container sans un avis positif préalable du SPF Emploi et Travail.

Bien à vous

Violaine Deneys

Mandataire permanente CGSP-ACOD PARA-BRU

NOUS RAPPELONS QUE SEULES,LES CONDITIONS REPPRISES  DANS NOTRE STATUT SONT D'APPLICATION POUR LA PROCEDURE DE PROMOTION.

TOUT CHANGEMENT SE NEGOCIE EN SECTEUR XV UNIQUEMENT.

 

 

1° compter une ancienneté de niveau de 3 ans au moins;

2° être titulaire du brevet d'adjudant conformément à l'arrêté royal du 8 avril 2003 relatif à la formation des membres des services publics de secours;

Arrête :
Article 1er. A l'article 180 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 juin 2002 portant le statut administratif et pécuniaire du personnel opérationnel du SIAMU, un alinéa 2 est ajouté et précise que « Est considéré comme un certificat délivré par l'autorité compétente au sens de l'alinéa 1er, 2°, le certificat délivré aux lauréats de l'examen de sergent donnant accès au cadre des sous-officiers organisé avant 1993 par l'Agglomération bruxelloise »

3° remplir les conditions pour être porteur d'un badge d'aide médicale urgente en vertu de l'arrêté royal du 13 février 1998 relatif aux centres de formation et de perfectionnement des secouristes-ambulanciers;
4° avoir obtenu la mention d'évaluation favorable ;

5° satisfaire aux tests physiques bisannuels.

 

 

 

Sous-section 2. - De la procédure de promotion:

 

Art. 61. § 1^er. Le présent article s’applique aux promotions des agents de niveau C et D.

§ 2. Pour chaque promotion, le conseil de direction émet un avis motivé.

§ 3. Pour la promotion à un grade qui n'appartient pas au même groupe contingenté que celui auquel l'agent appartient, cet avis porte sur le respect par la candidature des conditions de promotion visées à l’article 58 et du prescrit du § 4.

Pour la promotion à un grade qui n'appartient pas à un groupe contingenté, cet avis porte sur le respect par la candidature des conditions de promotion visées à l’article 60 et du prescrit du §4.

§ 4. Pour les promotions visées au § 3, une fois contrôlées les conditions  de promotion, l’avis du conseil de direction prend en considération, avant tout autre élément d’appréciation, l’ancienneté de niveau de l’agent au cadre opérationnel du SIAMU et, en cas d’égalité d’ancienneté de niveau, l’ancienneté de service de l’agent au cadre opérationnel du SIAMU.   En cas d’égalité d’ancienneté de niveau et de service au cadre opérationnel du SIAMU, l’avis du conseil de direction préfère la candidature de l’agent le plus âgé.

Le fait que l’agent ait débuté au cadre opérationnel du SIAMU dans les liens d’un contrat de travail n’a pas d’incidence sur le calcul de l’ancienneté qui se calcule de la même façon que celle d’un agent ayant débuté comme statutaire.

Le conseil de direction classe les candidatures dans l’ordre ainsi obtenu.

 

ET VOICI LA REPONSE DE NOS COLLEGUES DU SLFP

 

 

Mon Colonel,