C.G.S.P. / A.C.O.D. / S.I.A.M.U. Tous nos textes paraissent sous la responsabilité de la CGSP Parastataux Bruxelles, Al onze texten verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de ACOD Parastatalen Brussel

 

POINTS CPPT - CCB JANVIER 2018

CGSP - ACOD

 

 

La prochaine réunion du CPPT du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 janvier 2018 à 9 heures

 

 

Direction :

 

Suivi actions (la documentation sera transmise par courriel avant la réunion).

Test à l’effort / VO₂ max / grille d’affectation-évaluation : suite du point du 28 septembre 2017. Résultats du groupe de travail du 9 octobre (documentation déjà envoyée).

Fiche d’identification du SIPP.

Plan d’action annuel 2018 : clôture du point.

Travaux d’infrastructures : projets en cours.

Fatigue des yeux (lunettes)

Rapport intervention ambiance thermique CS100/112.

 

SIPP – SEPP – Médecine du travail – Médecine de service :

 

Rapport mensuel du SIPP des mois de novembre et de décembre 2017.

Présentation des analyses des risques : police jour/nuit, ambulancier, assistant social.

Problématique des cancers.

 

 

 

 

 

A la demande de la C.G.S.P. :

 

-Quid des vestiaires et armoires mis à disposition du personnel en recyclage à l’Héliport , à l’IFAMU, au PIVO ? On doit se changer, mais pas de vestiaires, douches, armoires sécurisées ?

-Quid de la Masse : les vêtements augmentent chaque année de prix, des simples t-shirts ou polos sont très chers ? Quid de tous ces marchés quand on lit la presse de ces derniers jours ?

-Quid du bon de commande pour les ARI Dräger ?

-Quid de la charge de travail au local masques ?

-Quid de la visite médicale annuelle où nous n’avons plus depuis des années une radiographie du thorax. Surveillance de la santé du travailleur !!

-Quid des accidents du travail qui se sont produits lors de l’incendie à Demeuter ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La prochaine réunion du CCB du service d’Incendie aura lieu à la caserne de l’Héliport, le jeudi 25 janvier 2018 à 14 heures

 

 

Direction :

 

Tableau de suivi (sera transmis par courriel avant la réunion).

Plan de déplacements d’entreprise.

Plan de personnel (à titre informatif).

Plan de formation jaune 2018.

Télétravail.

Charte informatique (clôture d’un point antérieur / annexe aux règlements de travail admin + OPS).

Prestations hors garde dans le cadre des formations.

 

 

 

A la demande de la C.G.S.P. :

-Quid de l’achat des iPhones et iPads il y a un an (presque 80.000 euros) ; que va-t-on en faire ? Compatibilité avec le SIAMU qui travaille sur Windows ? Pourquoi autant d’appareils ?

-Quid du recyclage permanent 2018 étalé sur une période de 5 jours consécutifs ? À ajouter les recyclages pompe, échelle,... ? Beaucoup d’agents dépasseront les 48 heures feu sur un an. Quid du test EMPP pendant ces 5 jours : pour certains oui et pour d’autres non ?!

-Quid des recyclages permanents et continus : il y a possibilité de faire 24 heures de recyclage pendant les gardes, pourquoi ne pas faire comme le prévoit l’AR ? Faut-il tout mettre en gestion de l’Ecole du Feu ? Et pourquoi ?

-Quid de la frontière entre l’Ecole du Feu et le service Instruction du SIAMU ? Comment sont gérées ces deux entités et comment collaborent-elles ?

 

 

 

Section CGSP ACOD

SIAMU DBDMH

 

 

 

 

 

CGSP-ACOD

siamu-dbdmh

 

 

De : DENEYS, Violaine [mailto:Violaine.DENEYS@cgspacod.be]
Envoyé : vendredi 5 janvier 2018 10:55
À : ROEFS Brigitte
Cc : GROOTJANS, Christian
Objet : Conciliation SIAMU

 

 

Madame la Conciliatrice sociale,

Chère Brigitte

 

Etant donné que depuis ce  1er janvier 2018, Mme Jodogne veille à la gestion quotidienne du Siamu en collaboration avec le Conseil de direction et ce, jusqu'à la désignation des nouveaux dirigeants prévue, selon les dernières informations reçues, fin février – début mars 2018, le processus de conciliation initié à la mi-décembre nous apparaît devenu sans objet.

En effet, il va de soi qu’il serait malvenu, voire irrespectueux, d’imaginer une conciliation avec la Secrétaire d’Etat en charge du SIAMU.

Par ailleurs, la CGSP-ACOD n’a jamais eu de problème à discuter avec les représentants de l’Autorité du SIAMU et ce, tant au niveau de la concertation que de la négociation et c’est bien cette attitude qui sera celle de la CGSP-ACOD durant la période transitoire de même qu’après la désignation de la nouvelle Direction du SIAMU.

 

Bien à vous

 

 

Violaine Deneys

Mandataire Permanente- Vaste Gemachtigde

CGSP-ACOD PARA-BRU

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